法律知識競賽試題2843206132-資料下載頁
2025-06-22 00:20本頁面
【正文】 定期限勞動合同； C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。7以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。7下列哪種勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。7下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。7勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。7對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？ A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構；C、人民法院。80、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？ A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？ A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。8勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？ A、要求有關部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。8下列哪些收入不能列為最低工資標準的內(nèi)容？ A、延長工作時間的勞動報酬； B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。8下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？ A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。三、判斷題（正確選擇A，錯誤選擇B）8治安管理處罰必須以事實為依據(jù)，與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當。 8違反治安管理的行為對他人造成損害的，一律由行為人依法承擔民事責任。 8對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)輕微的，公安機關應當調(diào)解處理。 8醉酒的人違反治安管理的，可以處罰。 90、有兩種以上違反治安管理行為的，一并決定并予執(zhí)行。 9教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的，按照其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 9對毆打或者以其他方式故意傷害他人身體的行為，不管被侵害人是否受傷，都應當給予治安管理處罰。 9不當?shù)美畟膫鶛嘁话阒灰允芤嫒巳〉玫膶嶋H利益為限，而不以賠償受損人所受損失為標準。 9公民的民事權利能力一律平等。 9公民對其作品的署名權、修改權、保護作品完整權、發(fā)表權、使用權及獲得報酬權的保護期為作者終生及其死亡后五十年。9已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。9用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。9用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。9未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。100、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。 8 /
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1