劉啟正打造卓越團隊“345”-資料下載頁
2025-06-21 08:03本頁面
【正文】 ％ 公司凈收入 756％ 1％ ?小貼士：凡是重視文化的企業(yè)，其經(jīng)營業(yè)績遠遠要高于那些不重視文化的企業(yè)。 一、企業(yè)文化的內(nèi)涵 ? 企業(yè)文化是什么？是指一個企業(yè)獨特的價值標準和傳統(tǒng)習(xí)俗；是企業(yè)不成條文、但被員工普遍認可、遵循的信念和做法。 ? 簡單地講，就是指企業(yè)的環(huán)境或個性，或者我們在這兒的辦事方式。 ? 比如，海爾的質(zhì)量信譽文化，始終把質(zhì)量排在第一位。 二、執(zhí)行型文化的基本要素 ? 所謂執(zhí)行文化，是指基于執(zhí)行力的企業(yè)文化，是一種把企業(yè)戰(zhàn)略目標變成現(xiàn)實結(jié)果的文化，是企業(yè)文化的核心。 ? 以結(jié)果為導(dǎo)向 ? 以責任為載體 ? 以檢查為手段 ? 以獎懲為動力 四、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化 ? 突出以人為本 ? 上下認識一致 ? 對未來發(fā)展思路清晰 ? 把握關(guān)鍵 ? 總結(jié)經(jīng)驗與做法 ? 構(gòu)建文化力 ? 穩(wěn)步推進 機制一：相互信任，建立相互合作的信賴文化 ? 團隊成長的第一個生命基因就是信賴文化。 ? 韋爾奇說：管得少，就是管得好。其背后靠的是團隊成員之間的信賴與合作。合作是一切團隊繁榮的根本，企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。 機制二：共同分享，建立相互分享的給予文化 ? 贈人玫瑰，手留作余香。給人信心，給人歡喜，給人希望，給人方便，就是說要舍得，要真心給予以。 機制三：主動擔責，建立彼此負責的責任文化 ? 組織需要能夠正確履職的干將，更需要在關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵場合能夠為了組織的利益承擔更大責任的優(yōu)秀干將。 ? 一個優(yōu)秀的精兵，會在更高層面上得到組織的認同。不能負責的人做不了干將。 ? 這是職責使然。這就是我所理解的承擔責任。 一、把責任落到實處，能擔當 ? “ 強化基層執(zhí)行，使責任落在實處 ” ， “ 有利于強化責任，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) ” 是 《 華為基本法 》確立的組織建設(shè)方針。 ? 案例：洛克菲勒的接班人 ? 案例：上海靜安火災(zāi)事件 案例：義烏浪莎倉庫發(fā)生大火 二、善于擔當責任 ? 在今天的職場中，管理者出了問題，怕領(lǐng)導(dǎo)批評，怕同級指責，怕下屬笑話，總之，怕丟掉面子，所以千方百計去掩飾。 ? 責任感是人間最高貴的情操。一個人對自己的選擇要負責任，只要負責任，肯擔當，才能夠在工作中獨當一面。 ? 卡特總統(tǒng)：一切責任在我 三、決丌逃避，關(guān)鍵時刻挺身而出 ? 面對問題，要養(yǎng)成主動擔當?shù)牧?xí)慣，不要先擦自己的屁股。越想擦越擦不干凈。西安交通事故中的安監(jiān)局局長楊達才就是這樣的人，最后把自己送進監(jiān)獄。 ? 日本企業(yè)評價員工的首要標準是其對企業(yè)的忠誠度，而衡量忠誠的標準，很多情況下是能不能承擔責任。 機制四：主動奉獻，建立全力以赴的付出文化 ? 付出就是專注，就是在同一件事情上反復(fù)努力，而不是餓了飽吃一頓，然后三天不再吃飯的投機，也不是今天在這里努力，明天就覺得這個地方或者這件事情不值得，改頭換面重新來過。 一、付出需要與注和長期努力 ? 勿以一惡小而為之，勿以善小而不為。這告訴我們，要注意每一件小事。 ? 每個人的精力都是有限的，專注于同一個目標是一個人能夠超越其他人的前提條件，尤其是弱者超越強者的條件。 ? 付出就是一種專注，就是在同一件事情上反復(fù)努力。 二、付出是為了自己的成長 ? 付出就是用心做事。 ? 管理者不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領(lǐng)導(dǎo)者，都必須通過別人來完成任務(wù)。 ? 要做個 “ 服眾 ” 的管理者，應(yīng)該有意識地提高以下十項能力。千萬不要一知半解就開始埋頭苦干，到頭來力沒少出、活沒少干，但結(jié)果是事倍功半，甚至前功盡棄。 機制五：主動突破，建立適應(yīng)變革的創(chuàng)新文化 ? 在一個轉(zhuǎn)型期的社會中，作為一名優(yōu)秀員工，要能主動適應(yīng)變化，突破自己，建立起適應(yīng)變革的創(chuàng)新文化。 一、文化創(chuàng)新的源泉和作用 ? 文化需要創(chuàng)新（為什么？） ? （ 1）文化發(fā)展的實質(zhì)，就在于文化創(chuàng)新 ? （ 2）文化創(chuàng)新，是社會實踐發(fā)展的必然要求，是文化自身發(fā)展的內(nèi)在動力 ? 文化創(chuàng)新的作用 ? （ 1）創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力 ? （ 2）文化創(chuàng)新對社會實踐有巨大作用和深刻影響 ? （ 3）文化創(chuàng)新能夠促進民族文化的繁榮 二、呼喚文化創(chuàng)新的時代 ? 時代需要文化創(chuàng)新 ? 人民群眾從來就是社會實踐的主體，也是文化創(chuàng)造的主體 ? 當代中國文化工作者的使命和職責 快樂工作，開心生活 ! 有關(guān)本次課程內(nèi)容在實際工作應(yīng)用過程中， 如遇到疑問歡迎您與我們聯(lián)系！ 感謝您對本次課程的支持與關(guān)注！
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