紅木家具公司基本制度-資料下載頁
2024-11-06 10:42本頁面
【導(dǎo)讀】遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，推動公司的發(fā)展。接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
【正文】 等，以便抵扣一部分個人所得稅。 第 七章 保密制度 ，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度 。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名 第八章 晉升制度 、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 ，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求 ,公平對待 . 第九章 獎懲制度 第一節(jié) 獎勵 300元。 500元。 第二節(jié) 處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予 扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，董事 會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 ，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 ，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 年 月 日 店長簽字：
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