報社員工培訓(xùn)方案-資料下載頁
2024-11-06 10:27本頁面
【導(dǎo)讀】為著力培育學(xué)習(xí)型報社，提升全員個人素質(zhì)和工作能力，通過培訓(xùn)，提高新聞工作者專業(yè)知識。各崗位上的員工適應(yīng)本職崗位需要；能崗位人員的技術(shù)等級，整體提升報社員工的綜合素質(zhì)；三）強化敬業(yè)精神。通過培訓(xùn)，增強主人翁意識，使員工。在工作中履職盡責(zé)。通過著力培樹一批名記者、名編輯、名經(jīng)。對單位的歸屬感和認同感。針、戰(zhàn)略決策和工作部署；模式，培養(yǎng)策劃意識，準(zhǔn)確把握時政報道，積極跟進時政報道，論引領(lǐng)，彰顯黨報的權(quán)威作用；服務(wù)的意識和水平。報道形式、細分受眾市場、轉(zhuǎn)變素材取向等方面進行改革創(chuàng)新，對新聞業(yè)務(wù)的新需求。批程序和注意事項）等。有關(guān)規(guī)定；保密制度；報紙版面質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)等。聘請業(yè)界專家、學(xué)者、成功人士進行集中授課；研課題，以讀者調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、社會調(diào)查等形式開展調(diào)研。制定培訓(xùn)激勵機制。理念貫穿于各項工作當(dāng)中。將培訓(xùn)效果的考核結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎金掛鉤。極配合，力爭使培訓(xùn)工作盡快取得實效。
【正文】 調(diào)研課題，以讀者調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、社會調(diào)查等形式開展調(diào)研。 六 ） 外出交流 根據(jù)工作需要組織中層干部和業(yè)務(wù)骨干分期分批到相關(guān)單位考察學(xué)習(xí)，開闊眼界，拓展思路，掌握信息，汲取經(jīng)驗。 四、培訓(xùn)機制 一 ） 激勵機制 制定培訓(xùn) 激勵機制 。 對培訓(xùn)效果好、對本職業(yè)務(wù)達到明顯提升和工作效率、工作成績明顯提高的培訓(xùn) 項目 進行嘉獎 ； 對通過培訓(xùn)提升 了 業(yè)務(wù)能力、很好地運用到工作當(dāng)中、提升 了 工作效能 、提高 了 部門業(yè)績的員工進行獎勵 ；對調(diào)研效果特別突出、適合實施的課題予以采用。 二）營造氛圍 建設(shè)開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓(xùn)文化，建立健全學(xué)習(xí)體系，努力營造“終身學(xué)習(xí)、知識共享”的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)共同的使命感和核心價值觀，逐步把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”理念貫穿于各項工作當(dāng)中。 三）效果考核 加大檢查指導(dǎo)力度，對各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)情況進行不定期的檢查與 指導(dǎo)，并建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅持將培訓(xùn)效果的考核結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎金掛鉤。 培訓(xùn)工作是報社一項戰(zhàn)略性工作，各部 門 在對待此項工作上要樹立長遠觀念和大局觀念，營造氛圍，明確方向，強化措施，細化目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃，措施到位， 領(lǐng)導(dǎo)高度重視，部門積極配合，力爭使培訓(xùn)工作盡快取得實效。
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