銀行人力資源部上半年度工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-06 09:37本頁面
【導(dǎo)讀】體，力求人力資源配置最優(yōu)化，促進(jìn)農(nóng)合行業(yè)務(wù)快速發(fā)展，（一）理清工作思路，擬訂全年工作方案。工培訓(xùn)方案》、《**行重要崗位員工輪崗和強(qiáng)制休假實(shí)施辦法》。二是積極配合市聯(lián)社考核小組完成了對本行領(lǐng)導(dǎo)班子。點(diǎn)文明規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)入”工作進(jìn)行固化。在本行報(bào)名參加招錄考試的共。有171人，其中有14人被錄用。統(tǒng)籌支付部分的移交工作。人辦理完結(jié)，其余人員正在陸續(xù)辦理之中。在廣泛征求機(jī)關(guān)各部室。意見后，科學(xué)制訂了全行教育培訓(xùn)計(jì)劃，并于3月正式啟動(dòng)。向銀監(jiān)部門及時(shí)報(bào)送了5人高管資格的申報(bào)資料。支部的設(shè)置，對支部的活動(dòng)進(jìn)行適時(shí)安排和統(tǒng)一組織，目前，確保培養(yǎng)期滿三個(gè)環(huán)節(jié)入手，確保了黨員的發(fā)展質(zhì)量。部簽訂了公開承諾書。通過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，今年。上半年，對在編不在崗人員3人解除了勞動(dòng)合同。勤管理工作，網(wǎng)點(diǎn)按月報(bào)送考勤表，總部機(jī)關(guān)按周通報(bào)考勤；決策提出合理的可行性建議。求，完成了對ⅩⅩ年度的勞動(dòng)年檢。
【正文】 ） 認(rèn)真抓好 重要崗位 員工的輪崗和強(qiáng)制休假工作。上半年 共計(jì)輪崗 40 人， 完成率 82 %； 強(qiáng)制休假 102 人 ，完成率 30%。 （十 ）處理在編不在崗人員 。 通過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，今年上半年，對在編不在崗人員 3 人解除了勞動(dòng)合同。 （十 一 ） 開展人事勞資的常規(guī)工作。 一是按省 、市 聯(lián)社要求對 ⅩⅩ 年退休人員進(jìn)行申報(bào)核定； 二 是組織對 干部員工進(jìn)行 適時(shí)調(diào)配，并按規(guī)定向市聯(lián)社報(bào)備， 上半年 共調(diào)配干部員工 21 人，備案 14 人； 三 是 將有關(guān)的獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、學(xué)歷、職稱、年度考核等文件資料及時(shí)歸檔； 四 是抓好全員考勤管理工作 ，網(wǎng)點(diǎn)按月報(bào)送考勤表，總部機(jī)關(guān)按周通報(bào)考勤 ；五 是做好全行醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的管理工作； 六 是對員工因?yàn)閸徫?、工資待遇及勞資政策等方面提出的疑問適時(shí) 進(jìn)行調(diào)解和處理，并 做好耐心的解釋工作，并按政策規(guī)定為行領(lǐng)導(dǎo)決策提出合理的可行性建議。 七是按照勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求，完成了對 ⅩⅩ 年度的勞動(dòng)年檢。 年 六 月 二十五 日
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