【導讀】螞蚈螆芁蒅薄螅莃蝕袃襖肅蒃蝿袃膅蠆蚅袂芇蒂蟻袁蒀芄罿袀腿薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薆袂羆羋荿螈羅莁薅螄羅膀莇蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆襖肅蟻螀羈膇蒄蚆肀艿蝕薂聿莁蒂袁聿肁芅袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膃莂莀蚆膃肂

　　

【正文】 服務水平。 繼續(xù)強化成本意識，堅持先計劃后采購，核準技術(shù)指標，提高采購效率。堅持年初制定的“擇優(yōu)、批量、時機、專業(yè)”的采購原則，選擇最恰當、最科學的采購方式。 （ 5）切實發(fā)揮行政監(jiān)督管理職能，增進中間督促和執(zhí)行力度。 一是 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，強化規(guī)范化作業(yè)水平，提高 標準化作業(yè)技能； 二是 不斷創(chuàng)新，增強企業(yè)內(nèi)部標準化建設(shè)，完善無紙化辦公程序，強化網(wǎng)絡(luò)管理和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升辦公效率； 三是 通過考核評比、效能測試、勤勉盡責等指標逐步提升文秘工作效率，增強工作督辦和執(zhí)行力度，提高整體工作質(zhì)量； 四是進一步增進企業(yè)文化的宣灌力度，促進企業(yè)宣傳、報道再上新臺階； 五是 強化接待、車輛、辦公耗材、固定資產(chǎn)等的管理和監(jiān)督水平，逐步使各項后勤保障和監(jiān)管工作細化、量化，努力使節(jié)能減排工作落到實處； 六是 完善和強化行政協(xié)調(diào)和管理職能，理順各種內(nèi)、外部關(guān)系，使職能作用得到最大化發(fā)揮。 （ 6） 強化法律指導服務職能 ，嚴控法律風險。 法律指導服務部是公司經(jīng)營活動的風險防范、風險控制和處理糾紛的重要職能部門。下半年要繼續(xù)加強法務人員的儲備，提升公司法律事務的處理能力，正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，為公司重大經(jīng)營決策活動、重要經(jīng)濟活動提供法律咨詢和法律意見；同時不斷增強指導、管理、監(jiān)督各子公司的合同履行，保證合同的全面執(zhí)行，完善建立各公司合同檔案工作，保證合同檔案的完整、規(guī)范化、系統(tǒng)化。繼續(xù)強化法律知識培訓和法律體系建設(shè)，根據(jù)行業(yè)特點，側(cè)重點的通過內(nèi)外結(jié)合的方式，對企業(yè)行業(yè)內(nèi)和邊緣法律知識的集中和重點培訓，提高企 新疆東方金盛實業(yè)集團有限公司 2020年半年總結(jié) 14 業(yè)的法律意 識。不斷建設(shè)完善公司內(nèi)控管理法律體系，包括合同評審、法律培訓，不斷提高法律風險防控能力。 (7)繼續(xù)提升總工辦實力，深入強化監(jiān)督檢查職能。 2020 年是集團新項目建設(shè)、投資最為集中的一年，總工辦要切實在新建項目、檢維修和技術(shù)改造各項目中，要把好技術(shù)、質(zhì)量關(guān)，深入各單位一線進行技術(shù)和安全進行檢查指導；根據(jù)現(xiàn)有的人員配置，逐步儲備人員，充實技術(shù)服務實力，針對上半年度的新建項目多、檢維修集中、設(shè)備更新頻率高等的問題，要及時與各單位對接，下半年無論從新項目建設(shè)、檢維修、技改實施、基礎(chǔ)項目動工等，都要指導督促各單位制 定詳細的工程及項目進度表，明確時限、標準、責任人，為下半年度的計劃的切實實施做好準備，努力為各單位提供全面的指導、服務。 （ 8）深入開展黨建工作，提高黨建實效。 投入力氣做好新形勢下的思想政治工作，努力增強思想政治工作的說服力、凝聚力和感召力，充分調(diào)動各方面的積極性。繼續(xù)壯大黨員隊伍，加大黨員隊伍的培養(yǎng)力度，要求全體黨員帶頭學習業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力，自覺加強自身黨性修養(yǎng)，起好黨員模范帶頭作用；積極宣傳貫徹公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，不斷充實企業(yè)文化，讓員工對企業(yè)的前途有一個明確和良好的預期。堅 持教育與管理相結(jié)合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結(jié)合的充滿活力的企業(yè)管理機制；加強廉潔自律教育，提升企業(yè)形象。 （五） 2020年下半年工作總體要求 公司高層清醒地認識到： 2020 年的經(jīng)營目標，是在全面權(quán)衡和全面分析的基礎(chǔ)上制定的，現(xiàn)在半年已過，圓滿完成我們的計劃還需要需要全體員工齊心協(xié)力，共同努力。 堅定的信念。 全體員工自覺踐行集團核心價值觀，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，高度認同集團的發(fā)展方向和未來趨勢，全面體現(xiàn)以效率競爭和以改革創(chuàng)新為核心的精神風貌，牢固樹立企業(yè)使命，始終堅定 2020 年經(jīng)營戰(zhàn)略目標實 新疆東方金盛實業(yè)集團有限公司 2020年半年總結(jié) 15 現(xiàn)的信心和決心。 卓越的業(yè)績。 業(yè)績是根本。集團領(lǐng)導班子的主營工作都是在圍繞業(yè)績做策略、圍繞業(yè)績出方法，各單位也要圍繞業(yè)績?yōu)槟繕耍y(tǒng)分結(jié)合、抓大放小，從各單位的實際出發(fā)，整合資源，與市場接軌，調(diào)整策略，保持業(yè)績維穩(wěn)上漲。在此基礎(chǔ)上，加大新項目的拓展力度，堅持改革體制與提高效率相結(jié)合，保證投資回報率保持 25%以上，全員勞動生產(chǎn)率和主要經(jīng)濟技術(shù)指標逐年遞增。 先進的理念。 企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、核心經(jīng)營理念是指導集團發(fā)展的“精神之魂”。使全體員工高度認知、認同和接受公司理念 ，具體的工作方針、人生觀在工作實踐中得到具體體現(xiàn)。堅持把企業(yè)文化理念融入到產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和管理制度中來，使員工養(yǎng)成良好的自律意識和行為習慣，做到集團形象得到社會與市場的認可和贊譽，信譽度、美譽度不斷提升。 高效的管理。 體制機制適應集團科學發(fā)展要求，人員精簡且發(fā)揮最大效能是企業(yè)管理的要求和體現(xiàn)。管理需要內(nèi)部責權(quán)利體系明確合理，業(yè)務流程規(guī)范清晰，管控能力不斷增強，決策水平不斷提升。績效考核體系科學，激勵和導向作用明顯。堅持“業(yè)績定酬，指標量化，逐級捆綁，分層考核”是公司的基本政策趨向，經(jīng)營團隊以利潤為核心 指標與公司實施緊密捆綁，中、基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調(diào)動全體員工的工作積極性。同時，對于不能勝任本職的干部（包括團隊成員）和員工，采取主動讓賢、組織調(diào)整、公司勸退、末位淘汰等措施，增強造血功能，提升管理體質(zhì)。 一流的技術(shù)。 科技創(chuàng)新體系健全，匯聚優(yōu)秀科研機構(gòu)和隊伍參與科技攻關(guān)。建成專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適中的科研系統(tǒng)，技術(shù)攻關(guān)和研發(fā)實力達到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。掌握勘探、科研、項目開發(fā)技術(shù)，形成適應黑山礦、煤化工、西農(nóng)項目開發(fā)需要的配套技術(shù)，科技 支撐作用明顯提高。 優(yōu)秀的隊伍。 學習型組織、學習型團隊和學習型班組普遍建立，學習成為全員自覺追求。各級領(lǐng)導班子整體功能有效發(fā)揮，推動科學發(fā)展能力突出； 新疆東方金盛實業(yè)集團有限公司 2020年半年總結(jié) 16 黨員隊伍不斷壯大，黨性修養(yǎng)整體水平不斷提升；合同化員工整體穩(wěn)定性和效能得到最大發(fā)揮；三支人才隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)明顯提高，自覺執(zhí)行成為員工習慣性行為，隊伍建設(shè)更上新臺階。 總之，我們相信，只要有“乘風破浪會有時”的敏銳思路，就會有“直掛云帆濟滄海”的廣闊藍天；只要有“衣帶漸寬終不悔”的堅持不懈，就會有“待到山花爛漫時”的欣欣碩果；只要有“眾人劃槳開 大船”的同舟共濟，就會有“舉杯慶歡顏”的輝煌未來。 最后，希望全體員工共同為我們 2020 年的各項任務的圓滿完成努力奮斗。同時， 我代表全體股東和經(jīng)營班子向各位領(lǐng)導、來賓、全體員工以及家屬帶去良好的祝愿，祝愿大家工作順利、身體健康、闔家歡樂！ 匯報完畢，謝謝大家！ 新疆東方金盛實業(yè)集團有限公司 二