【總結(jié)】360度考核法≠360度考核“360度考核法”又稱為“全方位考核法”,最早被XX公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效。但是在實(shí)際應(yīng)用中,企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)360度考核法效果不佳。原因何在?筆者通過長期的管理咨詢實(shí)踐發(fā)現(xiàn),一個深層的原因是犯了形而上學(xué)的錯誤——360度考核法的本意是讓最了解情況的人而不是所有的人來做評價,可是人們往往不
2025-06-24 21:00
【總結(jié)】制作動態(tài)文字、閃字的方法在彈出的“插入文字動畫”窗口中(注意圖中用紅框標(biāo)出的設(shè)置內(nèi)容):輸入文字內(nèi)容,并根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置好各項(xiàng)設(shè)置后,按下“確定”按鈕,文字動畫即被插入到動畫中:當(dāng)然,您在插入文字動畫時,可以同時包含“進(jìn)入場景”及“退出場景”的動畫,并且可以為文字添加一些特效,例如: 制作好文字動畫后,可以執(zhí)行菜單命令:“動畫”——“在瀏覽器中預(yù)覽動畫”:
2025-08-04 14:37
【總結(jié)】全景街道動態(tài)視頻感知系統(tǒng)2017年12月1目錄1. 建設(shè)背景 32. 設(shè)計(jì)原則 4 4 4 4 4 5 6 6
2025-06-24 19:53
【總結(jié)】全方位360度考核企業(yè)管理是一個大課題,涉及到方方面面;但是其中最關(guān)鍵的,毫無疑問是人的管理。管理之難在管人,管人之難在評價。人員評價需要解決三大問題:一是評價標(biāo)準(zhǔn),二是評價方法,三是切實(shí)按程序執(zhí)行。實(shí)行科學(xué)的人員考核體系,必須切實(shí)解決這三大問題。傳統(tǒng)的績效評價,主要由被評價者的上級對其進(jìn)行評價;而360度考核則由與被評價者有密切關(guān)系的人,包括被評價者的上級、同事、下屬和客戶等,分別匿名
2025-05-27 22:25
【總結(jié)】360度考核表一、360度績效考核法簡介360度考核法又稱為全方位考核法,最早被英特爾公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效,通過評論知曉各方面的意見,清楚自己的長處和短處,來達(dá)到提高自己的目的。員工如果想知道別人對自己是怎么評價的,自己的感覺跟別人的評價是否一致,就可以主動提出來作一個360度考核。當(dāng)然這種考核并不是
2025-08-04 23:39
2025-06-28 11:57
【總結(jié)】1?360DegreesBrandCascade?June30th-July1stShanghaiDoYouFeelThatYouAre…….你是否覺得你是…...?Intherightindustry?在一個正確的行業(yè)工作??Withtherightagency?
2025-01-15 01:15
【總結(jié)】第一篇:360度減肥計(jì)劃 360度減肥計(jì)劃:明星們最愛吃的天然瘦身食品 女人都會夢想成為所有人眼中最耀眼的明星,當(dāng)你擁有了迷人的身材,每個角度看去都是完美無暇的,自然就成為了眾人目光中的焦點(diǎn)。生活...
2025-11-06 12:02
【總結(jié)】WORD資料可編輯最全景觀設(shè)計(jì)施工圖審圖要點(diǎn)以下景觀施工圖審圖要點(diǎn)依據(jù)萬科以往景觀工程設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié),和國家相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范進(jìn)行提煉,從硬景設(shè)計(jì)、種植設(shè)計(jì)、水電設(shè)計(jì)等方面分條細(xì)說?!居簿霸O(shè)計(jì)】一、總體設(shè)計(jì)要求總圖中應(yīng)做好消防車道及消防
2025-06-29 02:44
【總結(jié)】我們先來看一下全景延時視頻制作的基本流程:首先利用TE720PRO的一鍵延時拍攝功能收集全景延時素材(各個分鏡頭的照片文件),此時有兩個選擇:一種是將生成全景照片的延時序列,然后利用lightroom和LRtimelaspe對照片進(jìn)行逐幀處理,最后倒入AE中合成輸出,另一種是先將分鏡頭照片壓制成合適碼率的視頻,然后利用Autopano對視頻進(jìn)拼接,最后倒入AE中,利用插件Flick
2025-08-05 05:39
【總結(jié)】......360度績效考核一、目的:1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的
2025-05-02 18:22
【總結(jié)】.,....360度評價調(diào)查問卷本問卷通過對工作行為的評估,幫助被評價者從多方面更清楚地了解自身的工作行為情況和發(fā)展需要,從而為被評價者的改進(jìn)工作和職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。:按照自身認(rèn)知與問題符合程度進(jìn)行評分,最高位5分(完全符合)最低1
2025-03-24 04:36
【總結(jié)】360度管理藝術(shù)張利民一.管理的前提服從拿到成果執(zhí)行執(zhí)行力不折不扣地拿到成果.永遠(yuǎn)不要下降既定的目標(biāo),而是要千方百計(jì)地增加措施.能不能干是否有其才.肯不肯干能否盡其才.技能心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)化教育.機(jī)制,氛圍張蕓瑞主講二管理的兩個關(guān)鍵用
2025-01-15 01:18
【總結(jié)】動態(tài)專題制作鳳凰網(wǎng)技術(shù)中心應(yīng)用管理部專題分類靜態(tài)專題動態(tài)專題創(chuàng)建Zip文檔類型的文章ü需要新建專題和子頻道*ü關(guān)聯(lián)首頁模板(定制的或通用專題模板)ü關(guān)聯(lián)內(nèi)容單頁和列表頁模
2025-09-20 12:57
【總結(jié)】員工績效評價表(六)――360度績效評價表(2)單位名稱: 填表時間: 年 月 日被評價者姓名:部門:職務(wù):評價者姓名:部門:職務(wù):評價區(qū)間:年月∽年月評價尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)
2025-06-30 16:50