財會人員需要哪些技能-資料下載頁
2025-06-19 20:31本頁面
【正文】 學(xué)歷人員對資格考試最感興趣，其次是中專以下學(xué)歷，碩士及以上的比重不大。從我們對各種考試的調(diào)查來看，中高級資格（中級職稱，注冊會計師資格考試等）的主要參與人員還是大專和本科人員，中專以下學(xué)歷人員由于其知識面的局限性，參加此類考試會有一定難度。而碩士以上人員其高學(xué)位的競爭力基本等同于資格考試，同資格考試有互補的作用，因此比例也較小?！ 〈蛩闾鄣綄W(xué)習(xí)機會更多公司的比例也基本同學(xué)歷相關(guān)，碩士以上學(xué)歷的跳槽傾向最高，而本科和大專的比例基本持平，跳槽動力基本同不同學(xué)歷人員的競爭力及對風(fēng)險的偏好有關(guān)?！ ≠澇蓞⒓釉诼殞W(xué)位班的基本同學(xué)歷成反比，中專及以下的最高，碩士及以上最低，而本科和大專基本持平。這可能因為學(xué)歷越高其競爭力越強，競爭壓力越小，所以調(diào)查顯示其學(xué)歷越低贊同參加在職學(xué)位班的比例越高?！ ”矶簜€人應(yīng)對VS城市規(guī)模 不同城市類型的人員贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均為最大比重，其中，縣城及農(nóng)村的比例最大，%。% 縣城及農(nóng)村人員跳槽傾向最大，原因可能是其工作的滿意度相對較小，跳槽的機會成本最小，因此跳槽動力較大。 有意思的是贊成脫產(chǎn)進(jìn)修的比例，基本同城市規(guī)模成反比，％左右，％，這可能是大城市能夠提供的學(xué)習(xí)機會較多的原因?！ ”矶簜€人應(yīng)對VS職位層次 所有職位層次人員贊成在崗學(xué)習(xí)的比重均最高。而這其中最高的為高層管理人員，%，%。 對資格考試最感興趣的人群是基層管理人員，達(dá)到了75％左右，興趣最小的是高層管理人員，只有45％，這是因為參加資格考試的目的無非是職業(yè)準(zhǔn)入和提升職位層次。對于基層管理人員和普通工作人員來說，可以借此增加競爭力，達(dá)到提升職業(yè)層次的目的，而對于中高層管理人員，資格考試對職業(yè)提升的作用有限，更多的是依靠工作經(jīng)驗和工作能力等，因此需求并不迫切?！ 「邔庸芾砣藛T的跳槽傾向最小，只有30％左右，而跳槽傾向最大的是基層管理人員和普通工作人員。這可能一方面與不同層次人員的工作滿意程度有關(guān)，同時，也與對職位的要求，對風(fēng)險的偏好，以及對跳槽所帶來的機會成本的評估有關(guān)。據(jù)調(diào)查，基層人員更注重薪水、發(fā)展空間、公司背景，而高層則可能更注重職位、公司背景等等?！ τ谠诼殞W(xué)位班和脫產(chǎn)進(jìn)修，贊成最多的是高層管理人員，而最少的是中層管理人員，具體原因有待于進(jìn)一步調(diào)查。 表二十四：個人應(yīng)對VS跨國公司和上市公司 由上表可見，在上市公司工作的財會人員贊成參加在職學(xué)位班和脫產(chǎn)進(jìn)修的比例高于非上市公司，而贊成在崗學(xué)習(xí)的比例則明顯低于非上市公司?！ 】鐕救藛T選擇參加適合的資格考試的比例高于非跨國公司，而其他選項則均低于非跨國公司。這可能同跨國公司和非跨國公司本身的人員素質(zhì)、工作的滿意程度、以及工作強度等有關(guān)。19 / 19
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