【正文】 　　除上述人員以外的其它所有操作工人，參加四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（公司職工學(xué)校）培訓(xùn)，由集團(tuán)公司安監(jiān)局、職工教育管理部、公司職工學(xué)校監(jiān)考，由集團(tuán)公司職工教育管理部、公司職工學(xué)校和各單位辦理證件，持《安全培訓(xùn)合格證書(shū)》和《崗位操作證書(shū)》上崗作業(yè)。 　?。?）集團(tuán)公司《崗位操作證》辦證工種：耙?guī)r機(jī)司機(jī)、側(cè)卸式裝煤（巖）機(jī)司機(jī)、液壓專車司機(jī)、巷道修復(fù)機(jī)司機(jī)、架線電機(jī)（蓄電）車司機(jī)、運(yùn)輸信號(hào)工、絞車司機(jī)、液壓支架工、刮板輸送機(jī)（轉(zhuǎn)載機(jī)、破碎機(jī)）司機(jī)、帶式輸送機(jī)、乳化液泵站工、主皮帶操作工、主排水泵工、空壓機(jī)司機(jī)、主扇風(fēng)機(jī)司機(jī)、電器設(shè)備防爆工、測(cè)塵工、注水注膠工的《崗位操作證》，由集團(tuán)公司職工教育管理部負(fù)責(zé)發(fā)證。 　?。?）公司《崗位操作證》辦證工種：其余工種的《崗位操作證》由公司職工學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)證。 　　二、各類證件有效期： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)主要負(fù)責(zé)人《礦長(zhǎng)資格證書(shū)》有效期為三年。 　?。ǘ〢、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》和一般從業(yè)人員《安全培訓(xùn)合格證書(shū)》有效期為三年。 　?。ㄈ└黝悺短厥夤しN作業(yè)人員證書(shū)》證件有效期為六年。 　?。ㄋ模└黝悺秿徫徊僮髯C書(shū)》證件有效期為六年。 　　三、員工辦理證件培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)形式： 　　企業(yè)主要負(fù)責(zé)人《安全資格證書(shū)》、《礦長(zhǎng)資格證書(shū)》初訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，證件到期前三個(gè)月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 　　A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》初訓(xùn)時(shí)間為96學(xué)時(shí)，證件到期前三個(gè)月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 　　井下特殊工種人員崗位操作證初訓(xùn)時(shí)間為96學(xué)時(shí)（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三個(gè)月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。 　　井上特殊工種地面電工崗位操作證初訓(xùn)時(shí)間為160學(xué)時(shí)（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。 　　一般從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書(shū)》初訓(xùn)時(shí)間為72學(xué)時(shí)（含考核），證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 　　井上其它特殊工種人員初訓(xùn)時(shí)間104學(xué)時(shí)（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。 　　集團(tuán)公司發(fā)證的17個(gè)工種人員的《崗位操作證》初訓(xùn)時(shí)間為72學(xué)時(shí)（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前一月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。 　　其余工種的《崗位操作證》由四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，公司職工學(xué)校辦理的《崗位操作證》初訓(xùn)時(shí)間為72學(xué)時(shí)（含考核），期間每三年復(fù)訓(xùn)1次，每次時(shí)間為40學(xué)時(shí)。 　　根據(jù)國(guó)家法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)定，上述初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)全是脫產(chǎn)培訓(xùn)，每天培訓(xùn)8學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)45分鐘。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人《安全資格證》再培訓(xùn)必須采取脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式，一般從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書(shū)》可脫產(chǎn)或集中在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。 　　四、證件培訓(xùn)考核規(guī)定 　　（一）三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)考核： 　　部門(mén)不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨總支書(shū)記（直屬黨支部書(shū)記）、行政正職各200元。 　　隊(duì)組不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)各200元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)（再培訓(xùn)）考試不及格扣罰本人200元，補(bǔ)考不及格扣罰本人300元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員本人無(wú)故不參加培訓(xùn)，不參加考試或補(bǔ)考的扣罰300元。 　　職工學(xué)校未按計(jì)劃及時(shí)派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰直接責(zé)任人200元，扣罰分管副職100元，扣罰校長(zhǎng)50元。 　?。ǘ┮话銖臉I(yè)人員培訓(xùn)考核： 　　各部門(mén)不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨總支書(shū)記（直屬黨支部書(shū)記）、行政正職各100元。 　　各隊(duì)組不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)各100元。 　　一般從業(yè)人員本人無(wú)故不參加培訓(xùn)，不參加考試或補(bǔ)考的扣罰100元。 　　職工學(xué)校未按計(jì)劃及時(shí)安排一般從業(yè)人員參加取證培訓(xùn)，每少1人扣罰直接責(zé)任人100元，扣罰分管副職50元，扣罰校長(zhǎng)20元。 　?。ㄈ┞毠こ肿C上崗考核： 　　各隊(duì)組特殊工種人員、煤礦兼職現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)傷急救員等持證人數(shù)達(dá)不到集團(tuán)公司和新景公司規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)，每少1人每月扣罰隊(duì)組2000元，直到持證人數(shù)達(dá)到集團(tuán)公司和新景公司規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)為止。 　　三項(xiàng)崗位人員未按規(guī)定培訓(xùn)取得《安全資格證》、《崗位操作資格證》，嚴(yán)禁上崗。如果職工持過(guò)期證件上崗或無(wú)證上崗，職工學(xué)校必須立即下達(dá)《新景公司安全培訓(xùn)處理通知單》，停止職工工作，并扣罰本人500元，扣罰當(dāng)班工長(zhǎng)、跟班隊(duì)干各200元，扣罰黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)各100元，扣罰部門(mén)黨總支書(shū)記、安全副職各50元。 　　一般從業(yè)人員未按規(guī)定培訓(xùn)取得《安全培訓(xùn)合格證》、《崗位操作資格證》，嚴(yán)禁上崗。如果職工持過(guò)期證件上崗或無(wú)證上崗，職工學(xué)校必須立即下達(dá)《新景公司安全培訓(xùn)處理通知單》，停止工作，并扣罰本人300元，扣罰當(dāng)班工長(zhǎng)、跟班隊(duì)干各150元，扣罰黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)各50元，扣罰部門(mén)黨總支書(shū)記、安全副職各50元。 　　職工經(jīng)培訓(xùn)合格取得了證件，如果上崗不帶證件，按集團(tuán)公司規(guī)定視同無(wú)證上崗，一次扣罰本人300元，扣罰工長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)各200元，扣罰黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)各100元。 　　職工持過(guò)期、無(wú)效證件上崗，即使還攜帶有效證件，也要進(jìn)行教育與處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人50元，扣罰隊(duì)組黨支部書(shū)記20元。 　　在職工持證上崗上出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，一次扣罰有關(guān)單位、職工學(xué)校、人資部、安監(jiān)部領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人員各200—1000元。 　　公司上崗人員持證率應(yīng)達(dá)到100%，持證率與職工學(xué)校的工資掛鉤考核，每低1%扣除職校當(dāng)月工資的1%。 　　五、證件管理規(guī)定 　　（一）證件檢查： 　　由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，人資部、職工學(xué)校配合，每月定期對(duì)各單位職工持證上崗情況按班報(bào)進(jìn)行檢查，主要檢查職工現(xiàn)場(chǎng)持證情況、證件紙質(zhì)檔案、電子檔案等，并按規(guī)定進(jìn)行考核。 　　（二）證件管理系統(tǒng)維護(hù) 　　信息中心主要負(fù)責(zé)對(duì)證件管理系統(tǒng)的、修改維護(hù)工作。 　　人力資源部主要負(fù)責(zé)對(duì)證件管理系統(tǒng)里的人員資料進(jìn)行修改、添加、完善。 　　職工學(xué)校負(fù)責(zé)將證件錄入管理系統(tǒng)，并每月按人力資源部提供的調(diào)動(dòng)明細(xì)，對(duì)證件原件進(jìn)行調(diào)整。 職工培訓(xùn)考核規(guī)定 為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理，促進(jìn)職工培訓(xùn)工作的健康發(fā)展，將職工培訓(xùn)考核辦法進(jìn)行了匯總，制定本規(guī)定。 　　各單位違反培訓(xùn)工作制度，不能履行部門(mén)職責(zé)，不能按要求完成工作任務(wù)的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰500—1000元。其中：科隊(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員各占10%。 　　各單位不能按要求派出企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、井上下特殊工種人員參加外委培訓(xùn)，每少派1人扣罰2000元。其中：科隊(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)各占10%。 　　各單位不能按要求派學(xué)員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人扣罰隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各100元。學(xué)員不參加考試的，扣罰本人100元，同時(shí)，少1人參加考試扣罰本隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各30元，株連部長(zhǎng)支部書(shū)記各10元。 　　礦職工教育各級(jí)管理人員、教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開(kāi)展的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—200元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加集團(tuán)公司培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，考試不及格扣罰500元，不參加考試或補(bǔ)考的，扣罰1000元。 　　員工有證件上崗不帶的，一次扣罰200元，員工未取得有關(guān)證件就上崗的，扣罰本人500元。 　　學(xué)員違反礦培訓(xùn)管理制度，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元，損壞培訓(xùn)用具照價(jià)賠償。 　　職工學(xué)校每月要對(duì)全礦各單位的職工培訓(xùn)工作進(jìn)行一次檢查，評(píng)出一個(gè)培訓(xùn)工作搞得最好和最差的隊(duì)組，上礦“表?yè)P(yáng)與批評(píng)”專欄進(jìn)行通報(bào)，對(duì)等獎(jiǎng)扣1200元，并落實(shí)到被考核單位人頭，隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和技術(shù)員各占20%。 　　全礦月度崗位技能訓(xùn)練考試考核成績(jī)與10%崗位技能訓(xùn)練工資掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核，79—60分者按比例考核，59分以下者（含59分）100%考核。 　　科、隊(duì)級(jí)管理人員（包括副隊(duì)級(jí)）綜合考試考核總成績(jī)與月度安全獎(jiǎng)掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核， 79—60分者扣罰10%，59分以下者（含59分）扣罰30%。如個(gè)人當(dāng)月沒(méi)有安全獎(jiǎng)，按當(dāng)月應(yīng)得安全獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)在安全賬戶余額中扣除。 　　1凡是職工學(xué)校開(kāi)辦的各種脫產(chǎn)培訓(xùn)班，每次都要評(píng)出5%—10%的優(yōu)秀學(xué)員，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，并存入培訓(xùn)檔案。 　　1礦領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)面試員工中，員工成績(jī)優(yōu)秀并且實(shí)踐能力較強(qiáng)，應(yīng)知應(yīng)會(huì)都掌握得好，給予30—200的獎(jiǎng)勵(lì)。 　　1要嚴(yán)格執(zhí)行礦教學(xué)酬金發(fā)放辦法，保證專兼職培訓(xùn)人員的待遇，提高培訓(xùn)人員的工作積極性。 　　1凡在國(guó)家核心期刊上發(fā)表一篇科技論文的獎(jiǎng)勵(lì)800元；在國(guó)家二類期刊（省級(jí)及學(xué)報(bào)）上發(fā)表一篇科技論文的獎(jiǎng)勵(lì)600元；在國(guó)家三類期刊（市級(jí)及集團(tuán)公司內(nèi)部）上發(fā)表一篇論文的獎(jiǎng)勵(lì)500元。 　　1在召開(kāi)的年度職工培訓(xùn)工作會(huì)議上，礦對(duì)職工培訓(xùn)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)評(píng)估制度為增強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)針對(duì)性，提高培訓(xùn)效果，對(duì)職工課堂教學(xué)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)掌握教學(xué)情況。評(píng)估結(jié)果將作為教師評(píng)定的重要依據(jù)。一、評(píng)估形勢(shì)和內(nèi)容培訓(xùn)課堂教學(xué)評(píng)估用座談和問(wèn)卷的形式進(jìn)行。通過(guò)召開(kāi)學(xué)員座談會(huì)、班干部座談會(huì)以及上級(jí)和送培單位主管人員座談會(huì)等，適時(shí)掌握培訓(xùn)情況。就教學(xué)內(nèi)容、授課方式和班級(jí)管理等征求學(xué)員意見(jiàn)和建議，并及時(shí)溝通情況。問(wèn)卷評(píng)價(jià)有培訓(xùn)管理部統(tǒng)一組織開(kāi)展，問(wèn)卷對(duì)象為培訓(xùn)班全班學(xué)員。問(wèn)卷項(xiàng)目包括教學(xué)內(nèi)容是否適用、教學(xué)時(shí)間是否飽滿、教學(xué)板書(shū)是否工整、教師教態(tài)是否端莊、教學(xué)語(yǔ)言是否清晰，教學(xué)機(jī)構(gòu)是否滿意等幾個(gè)方面。各評(píng)價(jià)項(xiàng)均按百分制打分，綜合評(píng)定90份以上的屬優(yōu)，60—70分的屬中，60分一下的屬差。二、評(píng)估情況的處置培訓(xùn)教學(xué)座談會(huì)的記錄和教學(xué)評(píng)價(jià)表等評(píng)估資料有檔案室統(tǒng)一保管。對(duì)征求到得意見(jiàn)和建議（教學(xué)和管理兩個(gè)方面），商議會(huì)，形成決定，由教務(wù)組組織實(shí)施，班主任負(fù)責(zé)相關(guān)解釋。及時(shí)反饋評(píng)估情況。屬教學(xué)方面的，有任課教師要根據(jù)評(píng)估情況，對(duì)教學(xué)方案做出修改；屬班級(jí)管理，有相關(guān)人員完善實(shí)施。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)反饋情況的落實(shí)進(jìn)行績(jī)效跟蹤。實(shí)驗(yàn)室管理制度實(shí)驗(yàn)室是學(xué)校開(kāi)展正常教學(xué)的重要場(chǎng)所，是學(xué)員學(xué)習(xí)知識(shí)的重要環(huán)節(jié)，為了保證實(shí)驗(yàn)室的正常使用，特制定本制度。實(shí)驗(yàn)室要做好儀器的登記造冊(cè)工作、分類編號(hào)、定號(hào)定位安放，并協(xié)助教師做好演示實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧。學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前，要預(yù)先作好課前準(zhǔn)備，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室時(shí)要有秩序。實(shí)驗(yàn)室，要愛(ài)護(hù)儀器，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必要賠償。實(shí)驗(yàn)結(jié)束，要將儀器整理洗凈，保持桌面、室內(nèi)的整潔、由老師宣布后才能離開(kāi)。實(shí)驗(yàn)室的安全，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)，健全安全管理制度并定期檢查、記錄、報(bào)告。做好電的安全防護(hù)工作，電源要有保險(xiǎn)器，工作后要切斷電源。危險(xiǎn)品由專人保管負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格控制用量。實(shí)驗(yàn)室要備有滅火器等防火用具。每天工作后關(guān)好門(mén)、窗，做好安全防護(hù)工作。對(duì)違反本規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。電教室管理制度電教室是培養(yǎng)、提升員工素質(zhì)的一個(gè)重要場(chǎng)所，為了最大效率的發(fā)揮機(jī)房的使用功效，延長(zhǎng)使用壽命，使得計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)秩序正常進(jìn)行，并為員工營(yíng)造一個(gè)干凈、整潔的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。特制定電教室管理規(guī)則如下：一、基本要求：使用時(shí)應(yīng)保持良好秩序，進(jìn)入電教室后，不得大聲喧嘩、吵鬧，不能隨便挪用電教室的一切設(shè)備、器材，如發(fā)現(xiàn)故障或有疑難問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知管理人員，以便及早處理。保持電教室的良好衛(wèi)生環(huán)境，食品包裝、果皮、廢紙等垃圾一律不準(zhǔn)帶入室內(nèi)。上課完畢后，應(yīng)帶走廢紙雜物，注意電教室的環(huán)境整潔。嚴(yán)禁在電教室中進(jìn)行吃東西、喝飲料、吸煙、亂丟紙屑等破壞機(jī)房的行為。二、軟件安裝有需要在電教室的計(jì)算機(jī)上安裝教學(xué)軟件的教師，應(yīng)提前一月提出申請(qǐng)，并將有關(guān)程序安裝包移交給管理員，經(jīng)檢查核實(shí)無(wú)誤后，方可安裝。如果安裝臨時(shí)培訓(xùn)軟件，應(yīng)提前兩周提出申請(qǐng)，并將相關(guān)程序移交給管理員，經(jīng)檢查無(wú)誤后安裝。電教室軟件的裝卸均由電教室管理人員負(fù)責(zé)，其他人員不得自行改變系統(tǒng)設(shè)置、增刪系統(tǒng)文件或應(yīng)用軟件。凡因不按操作規(guī)程使用而造成設(shè)備和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的損壞，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。40 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