【導讀】，等待一段時間后，安裝所需要的文件都復。由于IP地址是Inter的寶貴資源，通常ISP會根據(jù)用戶的實際需求進行分配。絡通信設(shè)備使用這樣的IP地址直接連入Inter，絕不會發(fā)生地址沖突的問題。域網(wǎng)保留的IP地址空間。這種配置策略是在局域網(wǎng)內(nèi)部使用保留IP地址，而將有限的。安全方面要優(yōu)于使用合法IP地址的網(wǎng)絡。突，因此，分配IP地址對于一個較大的網(wǎng)絡來說是一項非常繁雜的工作。為解決這一問題，導致了DHCP服務的產(chǎn)生。當DHCP客戶端程序發(fā)出一個廣播訊息，要求一個動態(tài)的IP地址時，DHCP. 服務器會根據(jù)目前已經(jīng)配置的地址，提供一個可供使用的IP地址和子網(wǎng)掩碼給客戶端。另外，客戶計算機的IP地址是在需要時分配，所以提高了IP

　　

【正文】 口實例 在介紹完新 IP規(guī)則是怎么 建立后，我們就開始舉例說明，畢竟例子是最好的說明。大家也許都知道 BT 使用的端口為 6881－ 6889 端口這九個端口，而防火墻的默認設(shè)置是不允許訪問這些端口的，它只允許 BT 軟件訪問網(wǎng)絡，所以有時在一定程度上影響了 BT下載速度。當然你關(guān)了防火墻就沒什么影響了，但機器是不是就不安全了？所以下面以打開 6881－ 6889端口舉個實例。 1）在圖五雙擊后建立一個新的 IP規(guī)則后在出現(xiàn)的下圖七里設(shè)置，由于 BT使用的是 TCP協(xié)議，所以就按下圖七設(shè)置就 OK了，點擊確定完成新規(guī)則的建立，我命名為 BT。圖七 此主 題相關(guān)圖片如下： 65 設(shè)置新規(guī)則后，把規(guī)則上移到該協(xié)議組的置頂，并保存。然后可以進行在線端口測試是否 BT的連接端口已經(jīng)開放的。圖八 此主題相關(guān)圖片如下： 四、應用自定義規(guī)則防止常見病毒 上面介紹的是開放端口的應用，大體上都能類推，如其他程序要用到某些端口，而防 66 火墻沒有開放這些端口時，就可以自己設(shè)置，相信大家能搞定。下面來介紹一些實例的應用，就是封端口，讓某些病毒無法入侵。 防范沖擊波 沖擊波，這病毒大家熟悉吧？？它是利用 WINDOWS 系統(tǒng)的 RPC 服務漏洞以及開放的 6 13 13 44 4444端口入侵。 如何防范，就是封主以上端口，首先在圖八里見到的 “ 禁止互聯(lián)網(wǎng)上的機器使用我的共享資源 ” 這項的起用（就是打勾）就已經(jīng)禁止了 135和 139兩個端口。 下邊是禁止 4444端口的圖九 此主題相關(guān)圖片如下： 67 下 面是禁止 69和 445端口的圖，上圖為 69 下圖為 445 此主題相關(guān)圖片如下： 68 69 建立完后就保存，記得保存，很多人就是不記得保存。保存完后就可以防范沖擊波了，補丁都不用打 。 防范冰河木馬 冰河，熟悉了吧？也是比較狠的病毒哦，它使用的是 UDP協(xié)議，默認端口為7626，只要在防火墻里把它給封了，看它還能怎么樣？ 如你掌握一些病毒的攻擊特性及其使用的端口就可以參照上面的方法設(shè)置，其實設(shè)置都差不多，大家可以參照，可以大大防范病毒和木馬的攻擊！ 五、下面介紹怎么打開 WEB和 FTP服務 70 相信不少朋友都使用了 FTP 服務器軟件和 WEB服務器，放火墻不僅限制本機訪問外部的服務器，也限制外部計算機訪問本機。 所以我們?yōu)榱?WEB 和 FTP 服務器能正常使用就得設(shè)置防火墻，首先在圖八把 “ 禁止所有人連接 ” 前的勾去掉。 以下是 WEB和 FTP的 IP規(guī)則供大家參考上圖為 WEB，下圖為 FTP。 此主題相關(guān)圖片如下： 71 72 三嚴三實開展以來，我認真學習了習近平總書記系列講話，研讀了中央、區(qū)、市、縣關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動有關(guān)文件和資料。我對個人 “四風 ”方面存在的問題及原 因進行了認真的反思、查擺和剖析，找出了自身存在的諸多差距和不足，理出了問題存在的原因，明確了今后努力的方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。 一、存在的突出問題 一是學習深度廣度不夠。學習上存在形式主義，學習的全面性和系統(tǒng)性不強，在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都有些欠缺。學習制度堅持的不好，客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務多，有時不耐心、不耐煩、不耐久，實則是缺乏學習的鉆勁和恒心。學用結(jié)合的關(guān)系處理的不夠好，寫文章、搞材料有時 上網(wǎng)拼湊，求全求美求好看，結(jié)合本單位和實際工作的實質(zhì)內(nèi)容少，實用性不強。比如，每天對各級各類報紙很少及時去閱讀。因而，使自己的知識水平跟不上新形勢的需要，工作標準不高，唱功好，做功差，忽視了理論對實際工作的指導作用。 二是服務不深入不主動。工作上有時習慣于按部就班，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、圍繞中心、協(xié)調(diào)方方面面上還不夠好。存在著為領(lǐng)導服務、為基層服務不夠到位的問題，參謀和助手作用發(fā)揮得不夠充分。比如，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)了解情況，有時浮皮潦草，不夠全面系統(tǒng)。與基層群眾談心 交流少，沒有真正深入到群眾當中了解一線情況，掌握的第一手資料不全不深，“書到用時方恨少 ”，不能為領(lǐng)導決策提供更好的服務。 三是工作執(zhí)行力不強。日常工作中與辦公室同志談心談話少，對干部思想狀態(tài)了解不深，疏于管理。辦公室雖然制定出臺了公文辦理、工作守則等規(guī)章制度，但執(zhí)行的意識不強，有時流于形式。比如，辦公場所禁止吸煙，這一點我沒有嚴格執(zhí)行，有時還在辦公室吸煙。 四是工作創(chuàng)新力不高。有時工作上習慣于照貓畫虎，工作只求過得去、不求過得硬，存在著求穩(wěn)怕亂的思想和患得患失心理，導致工作上不能完全放開手腳、甩開膀子去干， 缺少一種敢于負責的擔當和氣魄。比如，做協(xié)調(diào)工作，有時真成了 “傳話筒 ”和 “二傳手 ”，只傳達領(lǐng)導交辦的事項，缺乏與有關(guān)領(lǐng)導和同志共同商討如何把事情做得更好，創(chuàng)造性地開展工作。 五是深入基層調(diào)查研究不夠。工作中，有時忙于具體事務，到基層一線調(diào)研不多，針對性不強，有時為了完成任務而調(diào)研，多了一些 “官氣 ”、少了一些 “士氣 ”。往往是聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。比如，對縣委提出的用三分之一時間下基層搞調(diào)研活動，在實際工作中卻沒有做到。即使下基層，有時也是走馬觀花，蜻蜓點水，讓看什 么看什么，讓聽什么聽什么。在基層幫扶工作上，有時只注重出謀劃策，抓落實、抓具體的少，對群眾身邊的一些小事情、小問題關(guān)心少、關(guān)注不夠。 六是主觀能動性發(fā)揮不夠。自認為在辦公室工作多年，已經(jīng)能夠勝任工作，有自滿情緒，缺乏俯下身子、虛心請教、不恥下問的態(tài)度。對待新問題、新情況，習慣于根據(jù)簡單經(jīng)驗提出解決辦法，創(chuàng)新不足，主觀上存在滿足現(xiàn)狀，不思進取思想，主觀能動性發(fā)揮不夠。 73 七是對工作細節(jié)重視不夠。作為辦公室負責人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有時在一些小的問題上、細節(jié)上沒有做好，導致 工作落實不到位，出現(xiàn)偏差。 八是工作效率不是很高。面對比較繁重的工作任務，工作有時拈輕怕重、拖拉應付、不夠認真。存在不推不動、不夠主動，推一推動一動、有些被動。比如，文稿材料的撰寫，有時東拼西湊、生搬硬套、缺乏深入思考。有時也存在著推諉扯皮現(xiàn)象，不能及時完成，質(zhì)量也難以保證。對于領(lǐng)導交辦的事項，有時跟蹤、督導的不夠，不能及時協(xié)調(diào)辦理，缺乏應有的緊迫感，缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使工作效率不高。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 認真反思和深刻剖析自身存在的問題與不足，主要是自己沒有加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，不注重 提高自身修養(yǎng)，同時受社會不良風氣的影響，在具體應對上沒有很好地把握自己，礙于情面隨波逐流。產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾方面。 （一）自身放松了政治理論學習。對政治理論學習的重要性認識不足，重視程度不夠。尤其是在處理工作與學習關(guān)系方面，把工作當成硬任務，把學習當作軟指標，對政治理論學習投入的心思和精力不足，缺乏自覺學習的主動性和積極性。 （二）宗旨意識有所淡化。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較辛苦，從基層回到機關(guān)工作后，產(chǎn)生了松口氣的念頭，有時不自覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和驕傲自滿的情緒。聽慣了來自各方面的贊譽之聲，深入基層少，對群眾的 呼聲、疾苦、困難了解不夠，沒有樹立較強的大局意識和責任意識，使得自己有時會片面地認為只要做好本職工作，完成領(lǐng)導交辦的任務就行了，而未能完全發(fā)揮自身的主觀能動性，缺乏做好工作應有的責任心和緊迫感。 （三）憂患意識不強。只是片面看到了自身工作生活環(huán)境的變化，吃苦耐勞的精神有些缺乏，開拓進取、奮發(fā)有為、敢于沖鋒、勇于擔當?shù)匿J氣有所弱化。有做 “太平官 ”的意識，身處領(lǐng)導崗位，求新、求發(fā)展意識薄弱，表率作用發(fā)揮得不夠好，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 （四）勤政廉潔意識有所弱化。隨著自身經(jīng)濟條件的改善，降低了約束 標準，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德有些淡化，對奢靡之風的極端危害性認識不足，沒有引起高度重視。 誠然，造成自身存 在問題的原因遠不止這些，還有很多，如自身的固化思維方式，缺乏居安思危的深層次思考等。 三、今后的努力方向和改進措施 查擺問題，剖析根源，關(guān)鍵在于 “洗澡治病 ”、解決問題。本人決心從黨性原則出發(fā)，端正態(tài)度、認真對待，在今后的工作中采取強有力措施，立行立改，取得實效。 （一）求真務實 辦公室主任作為承上啟下、協(xié)調(diào)全局、溝通內(nèi)外的重要角色，要立足發(fā)展、改革的新形勢、新情況，以務實的作風和良好的品質(zhì)做出表率。 一是 增強大局意識。要站在全局高度想問題，立足本職崗位做工作。要注重換位思考，真正做到想領(lǐng)導之所想、謀領(lǐng)導之所謀，及早提出比較成熟的意見和建議，供領(lǐng)導決策參考。要善于從紛繁復雜的事務性工作中解脫出來，理清思路，明確目標，發(fā)揮自己應有的作用。 二是增強超前意識。要認真研究領(lǐng)會組織意圖和領(lǐng)導思路，圍繞領(lǐng)導關(guān)心的重大問題進行廣泛深入的調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策提供真實情況和可靠依據(jù)。要廣泛搜集資料，研究各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)單位的新情況、新經(jīng)驗、新做法，借 “他山之石 ”來攻玉，為領(lǐng)導提出決策預案。因此，在想問題、辦事情時，要趕前不趕后， 盡可能早半拍、 74 快半拍，提高敏感性，增強主動性。唯其如此，才能變被動為主動， “參謀 ”才能參在點子上， “助手 ”才能助到關(guān)鍵處。 三是增強創(chuàng)新意識。要強化服務理念，做深、做透、做好服務工作；要以協(xié)調(diào)、配合作為服務的主要手段和方法，做到服務不越位；要圍繞解決難點和熱點問題開展服務，切實通過服務和協(xié)調(diào)把大家普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點焦點問題解決好，以實際行動取信于民。 （二）勤政為民 辦公室既是貫徹落實縣委、政府決議的執(zhí)行部門，也是督促落實縣委、政府決議的監(jiān)督部門。破除官僚主義，勤政為民應當做好 “四件事 ”。 一是善于走 進群眾。從群眾中來，到群眾中去，是黨的各項工作能夠取得成功的一大法寶。開展群眾路線教育活動，破解 “官僚主義 ”，依靠的依然是人民群眾。工作中，要力戒高高在上、脫離群眾、脫離實際的 “官老爺 ”做派，多與群眾接觸，從群眾中汲取智慧和力量，養(yǎng)成問計于民的好習慣。 二是勇于解難事。務實從嚴，是每個黨員干部對待工作的正確態(tài)度。要把這種態(tài)度落實到每一項工作中去，要戒除貪圖淫逸、講求舒適、怕吃苦、飽食終日、碌碌無為的不良作風，承擔起肩上的責任，做到為官一任，作為一方。 三是簡化辦事程序。要急群眾所急、想群眾所想，盡最大可能提 高辦事效率，加快辦事速度，一切從實際出發(fā)，勤儉從政，效率為先。 四是接受監(jiān)督。聯(lián)系群眾更要相信群眾，加強民主更要多聽民聲。工作中時時處處應該考慮到群眾利益，自覺主動接受群眾監(jiān)督，讓工作開展得更有人氣和活力。 （三）艱苦奮斗 要統(tǒng)籌制定領(lǐng)導干部辦公用房、住房、配車、秘書配備、公務接待等工作生活待遇標準，落實不贈送、不接受禮品的規(guī)定，切實解決違反規(guī)定和超標準享受待遇的各種問題。要結(jié)合 “治治病 ”的要求，按照中央八項規(guī)定，邊學邊查邊整改，對照鏡子，深挖思想根源，凈化心靈，摒棄享樂主義，堅持艱苦奮斗，以良好的精神 狀態(tài)和奮發(fā)有為的面貌贏取人民群眾信任。 （四）廉潔自律 作為黨員干部，無論什么時候，群眾本色不能變，群眾情懷不能淡。要自覺加強黨性修養(yǎng)，牢記全心全意為人民服務的宗旨，凈化思想、洗滌靈魂、增強黨性、明確航向。在始終保持為人民服務中追求高雅的生活情趣、鍛造健全和諧的心理狀態(tài)、