終身學習與職業(yè)發(fā)展作業(yè)答案-資料下載頁
2025-06-19 05:18本頁面
【正文】 無聲，說明每人都看到至少1頂黑帽；第二次時，如果有人在第一次只看到1頂黑帽，就能確定自己是黑帽；既然第二次無聲，說明每人都看到至少2頂黑帽；第三次時，如果有人在第二次只看到2頂黑帽，就能確定自己是黑帽。所以，第三次時來動靜了，說明3人戴黑帽。（12）桌子上有三張撲克牌，排成一行?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)知道：1．K右邊的兩張牌中至少有一張是A。 2．A左邊的兩張牌中也有一張是A。 3．方塊左邊的兩張牌中至少有一張是紅桃。 4．紅桃右邊的兩張牌中也有一張是紅桃。 問：這三張是什么牌？答案：紅桃K紅桃A方塊A（13）五個人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人？ 1．紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）2．黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。3．愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。4．來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。5．吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。6．愛喝啤酒的人也愛吃雞。7．綠房子的人養(yǎng)狗。8．愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。9．來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。答案：綠房子住著北京人，他喜歡養(yǎng)狗，喝茅臺，吸健牌煙，吃豆腐藍房子住著上海人，他喜歡養(yǎng)馬，喝葡萄酒，吸希爾頓煙，吃面條黃房子住著香港人，他喜歡養(yǎng)蛇，喝礦泉水，吸萬寶路煙，吃牛肉紅房子住著天津人，他喜歡養(yǎng)（貓），喝茶，吸555牌煙，吃比薩的房子住著成都人，他喜歡養(yǎng)魚，喝啤酒，吸紅塔山煙，吃雞所以養(yǎng)貓的是紅房子的天津人。五、論述題1. 比較分析關(guān)羽和呂布的職業(yè)道德。P66P672. 論述就業(yè)陷阱及其應(yīng)對策略。答案：就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學生心頭之患?！艾F(xiàn)在的我們就是熱鍋上的螞蟻，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。一項由12463人參加的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱,其中遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱的比例最高。 陷阱一:巧立名目,收取費用。以錄用作為誘餌騙取培訓費的屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業(yè)生,掉入此類陷阱。 這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。 陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。 陷阱三:長期試用,榨取人力。 對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失,而且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。 陷阱四:弄虛作假,不講誠信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機構(gòu),通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個人資料,留作它用。 陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應(yīng)聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內(nèi)以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時,才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。 破解對策： 進一步發(fā)揮政府的政策引導和行為主導作用。政府相關(guān)部門應(yīng)對現(xiàn)行大學生就業(yè)方式進行總結(jié)反思,結(jié)合當前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關(guān)行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。 發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關(guān)內(nèi)容。在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導學生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。 高校要強化對大學生的教育。高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業(yè)指導機構(gòu)，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。 畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。 畢業(yè)生找到一個就業(yè)單位是邁出社會的第一步,但是我希望這個第一步盡可能邁得穩(wěn)一點, 千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應(yīng)聘，這樣不僅會帶來很大的經(jīng)濟利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。3. 撰寫你個人的職業(yè)人生規(guī)劃參考P54P554. 編制一份創(chuàng)業(yè)計劃書參考P328P329或P391P39413 / 13
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