廠部出勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 18:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條全體員工要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，忠于職守，勤奮工作，辦私事、買賣股票等。第二條嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。除廠領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)。理之外，其他人員上下班一律打卡。責(zé)打卡的登記、統(tǒng)計(jì)、管理和監(jiān)督工作。不允許代打卡，代打卡者為。有意行為，公司將給予開(kāi)除處理。要外出，應(yīng)向本部門經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。情況登記造表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批核發(fā)工資。4．考勤卡不得隨意涂改、損毀，發(fā)現(xiàn)后根據(jù)情況按違紀(jì)處理。違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次，給予雙方當(dāng)事人按。并根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)的紀(jì)律處分。也予以通報(bào)批評(píng)。當(dāng)周全額工資；曠工3天以上，扣發(fā)當(dāng)月全額工資；曠工7天以上，第十一條職員因病到醫(yī)院治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假。累計(jì)病假超過(guò)10天者，停止試用。國(guó)家法定節(jié)日休假期間，各部室經(jīng)理以上人員的假期和去向。補(bǔ)休超過(guò)3天者應(yīng)報(bào)辦公室登記。第十八條公司實(shí)行帶薪年假制度。日，并以此作為評(píng)選先進(jìn)和職員晉級(jí)的重要參考條件。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【正文】 補(bǔ)休者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，或另行安排時(shí)間補(bǔ)休，或加班滿 8 小時(shí)按日標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)于法定節(jié)日期間值班者，每天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%發(fā)放。 四 附則 第十七條 全體員工要嚴(yán)格、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。若弄虛作假，視情節(jié)相應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人、包庇者和部室負(fù)責(zé)人工資并通報(bào)全公 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 司。 第十八條 公司實(shí)行帶薪年假制度。 1. 員工在公司工作每滿一年，可享受三天帶薪年假。 2. 對(duì)于全年內(nèi)從未請(qǐng)過(guò)任何類假并且無(wú)遲到早退現(xiàn)象、全 年工作日出滿勤的職員，公司在下一年度獎(jiǎng)勵(lì)帶薪年假五個(gè)工作日，并以此作為評(píng)選先進(jìn)和職員晉級(jí)的重要參考條件。 3. 帶薪年假可用于沖抵病事假，本年度內(nèi)有效。 4. 休帶薪年假須經(jīng)本部室批準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。部室負(fù)責(zé)人休帶薪年假，須報(bào)公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 制定： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1