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四川大學培訓開發(fā)與實務17春在線作業(yè)1-資料下載頁

2025-06-17 04:39本頁面
  

【正文】 . 培訓機構名稱B. 培訓目的C. 培訓費用D. 違約補償E. 服務期限正確答案:10. 培訓項目效果評估模型中,柯氏四層次經典模型的評估層次包括:A. 學員反應B. 學習成績C. 工作行為D. 績效結果E. 培訓師的表現(xiàn)正確答案: 《培訓開發(fā)與實務》17春在線作業(yè)1三、判斷題(共 5 道試題,共 15 分。)1. 培訓與開發(fā)需求分析得出應該是單個需求而不是一個需求清單。A. 錯誤B. 正確正確答案:2. 對培訓師進行培訓時,需要分層分級去執(zhí)行,通常主要通過三個方面去操作:通用培訓技巧培訓、課程邏輯拆解培訓和實戰(zhàn)模擬。A. 錯誤B. 正確正確答案:3. 對于企業(yè)的核心人才,我們應該為其制定專門的培訓開發(fā)方案,采用的對策以360度反饋和執(zhí)行官教練項目為主。A. 錯誤B. 正確正確答案:4. 選擇外部培訓機構的標準沒有普遍適用的原則。A. 錯誤B. 正確正確答案:5. 項目經理屬于核心人才。A. 錯誤B. 正確正確答案:
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