人力資源部年度工作總結(jié)[001]-資料下載頁
2025-06-16 21:08本頁面
【正文】 息，送部門初選，1天后人力資源部進(jìn)行初試。人力資源部將初度結(jié)果報送用人部門，由部門進(jìn)行復(fù)試。面試通過后，由人力資源部通知其正式上班時間，并明確工作崗位及薪資待遇等問題。入職入職手續(xù)的辦理、熟悉公司環(huán)境入職培訓(xùn)解聘辭退：部門經(jīng)理提交《員工辭退建議書》，由人力資源部報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。簽字后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。辭職：員工本人提前一個月提交《辭職申請書》，由人力資源部報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。簽字后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)：由本人填寫系列表格，辦理各項手續(xù)。薪酬每月23日向財務(wù)提交員工薪資變更情況，包括實(shí)習(xí)、試用、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整等信息。完善薪酬體系?？荚u月末宣布下月考評內(nèi)容、考評對象、考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放考評表格，將以上內(nèi)容宣導(dǎo)至被考評人。1日開始考評，并通知評審人及被考核人。27日收取考核結(jié)果（表），匯總上報，月底進(jìn)行績效，參考項目為20%浮動工資。培訓(xùn)已列入公司培訓(xùn)計劃的各項培訓(xùn)內(nèi)容。各類外派培訓(xùn)的組織。適合公司相關(guān)崗位的各種培訓(xùn)、職稱、專項考試的信息搜集。管理制度公司管理制度：協(xié)調(diào)公司其他部門，幫助組織，并對此過程進(jìn)行組織協(xié)調(diào)。本部門管理制度的制定：由本部門內(nèi)部人員全權(quán)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理行政監(jiān)督：對涉及人力資源管理規(guī)范的相關(guān)事宜進(jìn)行監(jiān)督治理，幫助各部門進(jìn)行對所屬員工的獎勵與懲罰的各項事宜。組織各項活動：公司集體活動、各類慶?；顒拥?。行政類：項目負(fù)責(zé)人工作流程備注車輛管理日常用車管理節(jié)日用車車輛保養(yǎng)、年檢等辦公用品辦公用品的統(tǒng)計、代購、發(fā)放、回收對各部門提交的辦公用品申購單的初審和監(jiān)督。為簡化工作環(huán)節(jié)，申請每月針對辦公用品購買啟用備用金政策固定資產(chǎn)公司辦公區(qū)內(nèi)固定資產(chǎn)的管理XX部，公司固定資產(chǎn)的管理人力資源部對于業(yè)務(wù)情況不甚了解，相關(guān)負(fù)責(zé)人也曾經(jīng)建議此項由業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一管理。公司可否考試將該類固定資產(chǎn)一項劃到相關(guān)業(yè)務(wù)部門?！”崱⒁怪缔k公區(qū)、衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔，及夜間治安消防情況辦公樓內(nèi)的植物養(yǎng)護(hù)專項專人負(fù)責(zé)食堂、宿舍管理打卡管理伙食調(diào)節(jié)及管理建議取消宿舍和食堂（此項建議的書面申請已呈交）考勤管理打卡監(jiān)督請假單、病假條、倒休票等的統(tǒng)計和管理月末對考勤卡進(jìn)行統(tǒng)計交由部門經(jīng)理審批，之后報至財務(wù)日雜辦公設(shè)備管理：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等貴重辦公用品的管理書籍、報刊、雜志等的管理年度薪酬估算本年度全體員工工資金額每月總計近XX萬元，至04年底員工總數(shù)為XX人，年投入額僅職工工資一項約為：XX萬元。據(jù)統(tǒng)計，近幾年北京市職工月平均工資增長比例大約在10%15%，根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢預(yù)計明年員工平均總?cè)藬?shù)在XX人左右，據(jù)此可以推算：2005年公司在員工工資一項當(dāng)中的資金年投入額度將在XXXX萬之間。部門財政需求預(yù)算培訓(xùn)基金預(yù)算全員培訓(xùn)：本部門計劃于05年度舉辦一次拓展訓(xùn)練，所需經(jīng)費(fèi)約為XX元。部門內(nèi)部培訓(xùn)：全年所需經(jīng)費(fèi)約XX元。社會保險預(yù)算 據(jù)統(tǒng)計，04年度員工社會保險繳納基數(shù)平均為XX元，參保員工為XX人。預(yù)計05年度參保員工總數(shù)將增至XX人左右，由此推算：05年度用于繳納社會保險的資金總額約為XX元，其中企業(yè)需繳納的金額約為XX元，個人需繳納的金額約為XX元。辦公用品備用金估算04年度用于辦公用品（除墨盒、針管筆外）購買費(fèi)用每月平均在XX元，預(yù)計05年度不會有太大變化，由此，下年度辦公用品備用金預(yù)算為XX元。以上為人力資源部04年度工作總結(jié)及人力資源部05年度工作計劃，希望公司領(lǐng)導(dǎo)予以審批。人力資源部XXXXX年XX月XX日22 / 22
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