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第一講:社會保險概述-資料下載頁

2025-06-16 16:47本頁面
  

【正文】 月工資)的醫(yī)療補助費。第十二條工傷保險的范圍。1.執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害;2.在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害;3.在從事技術發(fā)明或改造時的傷害;4.因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡;5.工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。6.因工負傷醫(yī)療終結后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡;7.因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應負主要責任;8.在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害;9.因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實;10.在本公司食堂就餐而食物中毒;11.參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡;12.參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡;13.各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)第十三條工傷保險待遇。1.職工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結束時止。2.職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3.職工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇:(1)完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。(2)部分喪失勞動能力的,公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發(fā)給因工傷殘補助費。4.職工因工死亡,公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費:供養(yǎng)1人,為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人,為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者,為死者本人工資的50%,直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條生育保險待遇。根據(jù)國家有關規(guī)定,公司對女職工實行特殊勞動保護。1.禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2.劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。3.女職工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。4.女職工產假為90天。其中,產前休假15天;難產增加休假15天。第四章保險管理第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?;虬此趪?guī)定辦理。第十七條保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由公司有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(公司)申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應提供所需要的各類證明。第十八條及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。第五章附則第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期,保險法規(guī)、政策變動較大,公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài),并及時作出相應調整。第二十條本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準。第二十一條依據(jù)本辦法,人事部會同財務部制定具體實施細則,并由董事會批準。8 / 8
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