【導(dǎo)讀】機(jī)關(guān)干部職工切身利益的重大問(wèn)題，均屬于重大事項(xiàng)決策的范圍。部署的意見(jiàn)和措施?！叭匾淮蟆钡膬?nèi)容都是涉及部門改革與發(fā)展的重大事項(xiàng)。相關(guān)會(huì)議召開(kāi)一周內(nèi)，部門應(yīng)將該次會(huì)議紀(jì)要及。選遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況；會(huì)前告知、出席會(huì)議、會(huì)后備案的程序執(zhí)行；月內(nèi)將資金調(diào)動(dòng)和使用情況，報(bào)送派駐機(jī)構(gòu)備案。調(diào)溝通工作；派駐機(jī)構(gòu)對(duì)貫徹落實(shí)“三重一大”制度實(shí)施監(jiān)督，予通報(bào)批評(píng)、依法依紀(jì)追究責(zé)任等處罰?，F(xiàn)將我公司三重一大制度。制訂開(kāi)始，就不斷組織學(xué)習(xí)“三重一大”有關(guān)規(guī)定，加深理解，能夠深刻認(rèn)識(shí)到貫徹“三重一大”制度也是對(duì)自身的一種保護(hù)，

　　

【正文】 強(qiáng)對(duì)基層 單位執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，逐步健全和完善公司落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法及配套相關(guān)規(guī)定，扎實(shí)推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè) 篇九：“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度 (試行 ) XXX 單位 “三重一大”事項(xiàng)集體決策制度（試行） 第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 2020— 2020 年工作規(guī)劃》，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè) ,進(jìn)一步健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督，更好地貫徹民主集中制原則，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和決策力 ，根據(jù)局黨組關(guān)于貫徹落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策相關(guān)文件要求，結(jié)合本處工作實(shí)際，制定本制度。 第二條 本制度所稱 “三重一大”事項(xiàng)集體決策是指本單位在重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用時(shí)，必須經(jīng)處主任辦公會(huì)議和處務(wù)會(huì)議等規(guī)范形式集體討論決定，不能以主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決斷或少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)小范圍以碰頭會(huì)、協(xié)商會(huì)等非規(guī)范形式?jīng)Q定代替。 第三條 重大決策事項(xiàng)包括以下內(nèi)容： （一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)的重要決定、重要文件、重要會(huì)議精神以及工作指示和工作部署； （二）事關(guān)改 革、發(fā)展、穩(wěn)定的規(guī)劃和措施； （三）全局性工作部署、年度工作計(jì)劃； （四）黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重要事項(xiàng)； （五）報(bào)請(qǐng)上級(jí)決定的事關(guān)工作全局的重要事項(xiàng)； （六）重要規(guī)范性文件的制定、修改及廢止； （七）重大執(zhí)法事項(xiàng)； （八）重大事故責(zé)任追究； （九）重要的信訪、投訴事項(xiàng)； （十）涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng)； （十一）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的重大事項(xiàng)。 第四條 重要干部任免包括下列內(nèi)容： （一）干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案； （二）選送上派鍛煉 的干部人選； （三）干部選拔、任用、考核及獎(jiǎng)懲方案，包括重大獎(jiǎng)勵(lì)和違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的處分和處理等； （四）干部外出考察學(xué)習(xí)方案； （五）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的重要干部任免事項(xiàng)。 第五條 重大項(xiàng)目安排包括下列事項(xiàng)： （一）一次性標(biāo)的額 5萬(wàn)元以上的工程項(xiàng)目計(jì)劃； （二）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。 第六條 大額度資金使用包括下列事項(xiàng)： （一）年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案； （二）預(yù)算外大宗物資采購(gòu)一次性支出 1 萬(wàn)元以上或全年累計(jì) 采購(gòu)金額 5萬(wàn)元以上的采購(gòu)方案； （三 ）預(yù)算外行政日常公用經(jīng)費(fèi)一次性 1萬(wàn)元以上的開(kāi)支； （四）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的大額度資金使用事項(xiàng)。 第七條 “三重一大”事項(xiàng)由處班子會(huì)議（即主任辦公會(huì)議或處務(wù)會(huì)議）按照議事規(guī)則研究決定。 第八條 “三重一大”事項(xiàng)討論決定和執(zhí)行時(shí)應(yīng)遵循以下原則： （一）民主集中制原則。即研究決定“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)集體討論，以會(huì)議形式集體做出決定。研究決定“三重一大”事項(xiàng)不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式替代集體決策。 （二）少數(shù)服從多 數(shù)原則。集體決策重大事項(xiàng)應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，當(dāng)不同意見(jiàn)相持而不能做出一致決定時(shí)，如無(wú)時(shí)限要求，應(yīng)暫緩做出決定，另行擇時(shí)再議。 （三）黨管干部原則。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)局黨組和組織人事部門對(duì)干部任免工作的具體要求。討論干部人事推薦事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、或者無(wú)記名投票表決等方式進(jìn)行逐個(gè)表決，應(yīng)到成員半數(shù)以上同意后方能生效。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)暫緩表決。不得臨時(shí)動(dòng)議。 （四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù) 責(zé)制。按照有利于集體領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo) 作用的充分發(fā)揮，對(duì)涉及人事、工程建設(shè)和物資采購(gòu)工作，實(shí)行主任負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)專責(zé)的管理體制。 （五）堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度。即對(duì)于需要報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)或了解到“三重一大”事項(xiàng)及其執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示或報(bào)告。 （六）回避保密原則。在討論涉及與本人或親屬有利害關(guān)系的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需要保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄。 第九條 “三重一大”事項(xiàng)醞釀應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序與要求： （一）深入調(diào)研。決策前，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織開(kāi)展調(diào)查 研究，對(duì)涉及專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)應(yīng)組織專家論證、技術(shù)咨詢或者決策評(píng)估；對(duì)與人民群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)組織聽(tīng)證或者公示。推薦干部應(yīng)當(dāng)征求局紀(jì)檢組的意見(jiàn)。 （二）充分醞釀。擬提請(qǐng)集體討論的“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式進(jìn)行充分醞釀后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)?zhí)幇嘧訒?huì)議研究。 （三）確定議題。由主任根據(jù)處班子會(huì)議議事規(guī)則，在充分聽(tīng)取班子成員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定擬提交會(huì)議討論決定的議題。 第十條 “三重一大”事項(xiàng)集體討論決策時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的基本要求： （一）班子成員應(yīng)對(duì)提交討論的議題逐個(gè)明確表示同意、不同意或者緩議的意見(jiàn)。因故未到會(huì)的成員可以書面形式表達(dá)意見(jiàn)或者建議。 （二）主任應(yīng)當(dāng)在其他成員充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表 意見(jiàn)，并根據(jù)討論情況，做出相應(yīng)決定。 （三）如遇重大分歧，一般應(yīng)當(dāng)暫緩決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究、交換意見(jiàn)后再提交討論。 （四）討論會(huì)議要由處綜合科專人負(fù)責(zé)記錄，每個(gè)成員的表決意見(jiàn)和理由應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄。會(huì)議形成決策后，根據(jù)需要形成會(huì)議紀(jì)要，并經(jīng)主任審閱后簽發(fā)，或者必要時(shí)將決策結(jié)果書面通知有關(guān)科室及相關(guān)人員。 第十一條 “三重一大”事項(xiàng)決策執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守的基本要求： （一）由分管領(lǐng) 導(dǎo)按照職責(zé)分工組織實(shí)施，職責(zé)分工有交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織實(shí)施。組織實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)抓好落實(shí)，并及時(shí)向處里報(bào)告執(zhí)行情況。 （二）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)的，可以保留，并可以按照組織程序向上級(jí)組織反映意見(jiàn)。但在新的決策做出前，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件執(zhí)行。 （三）集體決策需要變更的，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定重新提交集體討論做出決策。遇重大突發(fā)事件和緊急情況需要做出臨時(shí)處臵的，應(yīng)當(dāng)在處臵后及時(shí)向處里報(bào)告。處臵后未完成的事項(xiàng)需要重新做出決策的，應(yīng)當(dāng)重新集體決策，并按照新決策執(zhí)行。 第十二條 “三重一大” 事項(xiàng)的決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)接受局紀(jì)檢部門的監(jiān)督和檢查。 對(duì)未經(jīng)集體決策的“三重一大”事項(xiàng)，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主任報(bào)告，或者向局黨組織、紀(jì)檢組反映。 “三重一大” 事項(xiàng)的決策和執(zhí)行列入年度處領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和述職述廉的內(nèi)容。 第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任： 篇十：“三重一大”事項(xiàng)決策制度 海南藏族自治州人民醫(yī)院 “三重一大”事項(xiàng)決策制度 為貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于 “三重一大”制度 (重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用 )，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力 的民主監(jiān)督與制約，實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化，促進(jìn)依法行政和廉政建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我院工作實(shí)際，制定集體研究決策制度。 一、“三重一大”制度的具體內(nèi)容 (一 )重大事項(xiàng)決策涉及我院改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系工作人員的切身利益的重大問(wèn)題，重大項(xiàng)目引進(jìn)，均屬于重大事項(xiàng)決策的范圍。主要內(nèi)容： 黨和國(guó)家的路線、方針、政策，上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神的貫徹執(zhí)行 。 黨風(fēng)廉政工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作、精神文明建設(shè)和思想政治工作的重大問(wèn)題 。 全院工作規(guī)則、各項(xiàng)工作制度的制定和調(diào)整 。 圍繞中心工作的重 要工作思路和重要舉措 。 全院年度總體工作計(jì)劃和工作目標(biāo)任務(wù)的確定 。 全院財(cái)務(wù)年度決算、預(yù)算的申報(bào)和調(diào)整 。 年度評(píng)比及獎(jiǎng)懲等相關(guān)事項(xiàng) 機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)、人事變動(dòng)等事項(xiàng) 。 其它需集體研究決定的重大事項(xiàng)。 (二 )重要人事任免 中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的任免 。 后備干部的推薦、選拔。 (三 )重要項(xiàng)目安排 大宗物資及辦公設(shè)備的采購(gòu) 。 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的重大或集體考察學(xué)習(xí)活動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的支出 。 重大項(xiàng)目投資考察的接待支出。 (四 )大額度資金的使用 單項(xiàng)支出在 10000元以上 (含 1萬(wàn)元 )的資金款項(xiàng)。 二、“三重一大”問(wèn)題決策的機(jī)制和程序 (一 )集體決策的機(jī)制和分工 實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)、院務(wù)會(huì)討論決定的重大事項(xiàng)。 (二 )參與集體決策的范圍 出席院長(zhǎng)辦公會(huì)的人員為院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)工作需要，院務(wù)會(huì)擴(kuò)大會(huì)由院長(zhǎng)或書記確定邀請(qǐng)有關(guān)科室的負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議。 (三 )民主決策程序 依照國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在提交黨委會(huì)、院務(wù)會(huì)決策之前，要經(jīng)過(guò)民主程序討論共同決策。 中 層以上干部的任免，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 “三重一大”事項(xiàng)，在會(huì)議決策之前，依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定要求，廣泛調(diào)查研究、充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，深入進(jìn)行論證和協(xié)調(diào)。 三、集體決策規(guī)則 “三重一大”問(wèn)題集體決策，要有計(jì)劃地進(jìn)行，無(wú)特殊情況，不討論臨時(shí)動(dòng)議議題。 決策前要根據(jù)工作計(jì)劃，做好調(diào)研、論證、相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計(jì) 。 決策時(shí)要集體討論、各抒己見(jiàn)、集思廣益、少數(shù)服從多數(shù)、民主集中 。 決策后有重大事項(xiàng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排專人負(fù)責(zé)集體決策的落實(shí)、總結(jié)、院辦公室負(fù)責(zé)催促、監(jiān)督和檢查。 “三重一大”事項(xiàng)決策的情況，包括決策參與人、決策事項(xiàng)、決策過(guò)程、決策結(jié)論等，要以會(huì)議記錄、紀(jì)要、決定等形式留下文字性資料，并存檔備查。 四、集體決策的程序 相關(guān)科室提交需要領(lǐng)導(dǎo)班子研究決策的事項(xiàng)的相應(yīng)計(jì)劃、調(diào)研和專家論證報(bào)告等書面材料。 經(jīng)主要院領(lǐng)導(dǎo)審閱后，根據(jù)事項(xiàng)性質(zhì)和輕重緩急程度，按照相應(yīng)決策范圍，列入決策計(jì)劃。 在不同的決策范圍內(nèi)，經(jīng)集體討論，按照民主集中制原則決策并形成會(huì)議紀(jì)要。 正式發(fā)文，付諸實(shí)施。 年終， 根據(jù)“三重一大”問(wèn)題的性質(zhì)，在全體職工或全體黨員大會(huì)上通報(bào)落實(shí)情況 五、違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的責(zé)任追究 (一 )“三重一大”問(wèn)題集體討論決定是從源頭上治理腐敗的一項(xiàng)重要舉措。凡屬下列情況給國(guó)家、集體、單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的要追究責(zé)任： 不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的 。 未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策，事后又不通報(bào)的 。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人 。 執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采 取措施挽回的 。 其他因違反本制度而造成失誤的。 (二 )責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 (三 )對(duì)于不執(zhí)行或不能按要求執(zhí)行“三重一大”制度規(guī)定，造成損失和不良影響的，視情節(jié)及損失情況，按有關(guān)規(guī)定處理。 (四 )對(duì)給單位造成重大損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù) 事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、依法依紀(jì)追 (五 )責(zé)任追究的方式有責(zé)令檢查，誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、免職、責(zé)令辭職、黨紀(jì)政紀(jì)處分，移送司法機(jī)關(guān)處理等 .