人力專員年終總結(jié)與計劃-資料下載頁
2024-11-05 03:44本頁面
【導(dǎo)讀】回顧過去，2020年是我的工作剛剛起步的一年。在公司的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，針對公司經(jīng)營水平、各部門用人需求較高以。介紹所推薦、登報招聘、廠內(nèi)員工推薦等渠道，大大節(jié)約招聘成本，基本上完成了招聘任務(wù)，高，我嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對提供虛假證件或者有作案前科的人員一律不聘用。今后我將會加大力。度確保公司每個成員都是具有良好素質(zhì)的公民。2020年離職總?cè)藬?shù)為﹙﹚人可見我司員工離職率較高。2020年12月31日前到期的職員工勞動合同續(xù)簽工作已完成，續(xù)簽時間全部為3年。簽訂內(nèi)容為勞動合同一式兩份，并于2020年1月份早勞動部門備案。3）、核對了全部人員的勞動合同簽收記錄，有少數(shù)人已找不到其原來的合同簽收記錄，結(jié)合2020年度存在的不足我將會努力在2020年做好各項工作。
【正文】 公司辦理社保人員較年初有所增長。 生產(chǎn)部員工辦理社保意識薄弱。 繳費(fèi)基數(shù)的 提高 增加了企業(yè)運(yùn)作成本。 4 六．機(jī)工工資明細(xì)制作 七 ．存在不足以及改進(jìn)措施 綜上所述 2020年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處： 我 的 專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。 積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺? 綜合 2020年的 入職 人數(shù)以及離職人數(shù)，可見 2020年員工流動性較大。因 2020 年公司公司門店數(shù)量擴(kuò)大，因此 招聘工作任務(wù)較大 ，所以更應(yīng)配合經(jīng)理開發(fā)多種招聘渠道，控制招聘成本，努力提高招聘效率。 培訓(xùn)方式簡單，缺少 員工間的 互動交流， 培 訓(xùn) 工作基礎(chǔ)較薄 弱 ，相關(guān)培訓(xùn) 教材、考核試題等資料需完善并且沒有對各部門的培訓(xùn) 進(jìn)程進(jìn)行跟蹤 。 八 ． 2020 年工作計劃與展望 結(jié)合 2020 年度存在的不足 我 將會 努力在 2020 年 做好各項工作。具體如下： 完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門 實際情況做好培訓(xùn)計劃 。 繼續(xù)做好、收集、完善相關(guān)人事資料 。 完善相關(guān)人事報表，做好人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，為公司 各部門的 開展 提供相關(guān)參考數(shù)據(jù)。 配合經(jīng)理 積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)。 并且嚴(yán)把招聘質(zhì)量關(guān)，對不合格的人員絕不錄用。 以上是我 2020 年 的工作總結(jié)以及 2020 年 的工 作計劃與展望，請領(lǐng)導(dǎo)審批。 情節(jié)未完待續(xù) …… (*^__^*)
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