【導(dǎo)讀】定著企業(yè)的命運(yùn)。制定企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任制度,在賦予這些人員一定權(quán)利的同時(shí)規(guī)定其履行。相應(yīng)義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,能防止濫用職權(quán),督促恪盡職責(zé)。主要部分,一是職務(wù)的界定,二是職權(quán)的劃分,三是職責(zé)的范圍?,F(xiàn)列示企業(yè)各級(jí)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任。持工廠的社會(huì)主義方向。目標(biāo)和中心工作及重大措施方案,使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力,開拓前進(jìn)。需求,不斷爭(zhēng)創(chuàng)名牌,積極擴(kuò)大產(chǎn)品出口。入逐年增長(zhǎng),集體福利條件不斷改善。,簽訂各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議。,有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度,調(diào)整行政組織,制訂具體政策。、人身、火災(zāi)、交通事故和嚴(yán)重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負(fù)責(zé)。與技術(shù)未能及時(shí)組織消化投產(chǎn),造成重大損失負(fù)責(zé)。