縣20xx年度人才工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-05 00:05本頁面
【導讀】經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。結(jié)合創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)和升級生態(tài)園區(qū)的實。新機制，把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強區(qū)之基、競爭之本。育隊伍，為開發(fā)建設(shè)注入強大活力。工作的認識，鼓勵更多企業(yè)參與并予以配合。如，我區(qū)積極開展。如江蘇八達重工機械有限公司研發(fā)的雙動力智能。企業(yè)的技術(shù)中心被認定為徐州市級工程企業(yè)技術(shù)中心。新批漢菱生物、新大紙業(yè)、融匯石英和丙辰電子等4. 引智等工作提供了一個更為廣闊的平臺。二是繼續(xù)加強開發(fā)區(qū)企業(yè)高層次人才引進和校企聯(lián)姻工作，名的有影響力的教授和博士進入開發(fā)區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地。利用國際交流大會，如2020年徐州市舉。隊資源，著重引進外國專家團隊和高層次領(lǐng)軍人才。力，也是實行人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要舉措。一是通過電話、郵件、不定期。下一步組織人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。三是對我區(qū)各部門進行。施，并取得了明顯的成效。的駕馭能力，增強企業(yè)的競爭力。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才
【正文】 網(wǎng)站，以及 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站， 目前，我區(qū)企業(yè)招工的渠道主要是通 過張貼招工啟事、在 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息等方式，但是由于我區(qū)企業(yè)眾多，這些渠道并不足以最大限度地及時將企業(yè)招聘信息傳遞出去，因此我區(qū)正在積極籌備 建立 市人才需求信息發(fā)布平臺， 待這個平臺建成之后，將 定期發(fā)布 駐區(qū)企業(yè)各類 人才需求信息， 屆時將會吸引各類人才到我區(qū)內(nèi)企業(yè)進行工作。 三是加大各類人才政策貫徹落實力度，積極構(gòu)建分工明確、高效運轉(zhuǎn)的人才服務(wù)體系，建立健全高層次人才聯(lián)系制度和部門服務(wù)人才 制度， 我區(qū)對在區(qū)內(nèi)企業(yè)服務(wù)的高層次人才實行定期的走訪和約談，及時聽取他們對諸如工作、生活等方面的訴求，通過實 地考察他們的工作和生活環(huán)境，及時掌握他們對企業(yè)發(fā)展和個人進步方面的意見和建議，通過幾年來的努力，我區(qū)積極 幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂，切實把各項人才優(yōu)惠政策落到實處。 通過上述努力，全年 25 個人才引進任務(wù)已在今年 6 月全部完成。 六、下一步人才工作思路 2020 年，開發(fā)區(qū)在人才工作方面雖然有了較為突出的進展，但是對人才資源的開發(fā)投入的重視程度仍有待進一步提高，吸引、穩(wěn)定人才的政策和環(huán)境還不夠完善。有鑒于此，下一步開發(fā)區(qū)要在努力營造和優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍和完善黨管人才工作機制方面做出努力。要堅 持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導方針，做好人才工作戰(zhàn)略思想、總體規(guī)劃、重要政策、創(chuàng)新工程、典型人物和典型案例的宣傳。一是要進一步健全黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨群辦牽頭抓總、各有關(guān)部門齊抓共管、社會力量廣泛參與的人才工作機制，積極貫徹落實人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導班子綜合評價考核體系，作為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標綜合考核和機關(guān)績效考核的重要內(nèi)容。二是不斷優(yōu)化人才發(fā)展的法制環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和人居環(huán)境，努力營造“尊重勞動、尊重知識、 尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍， 努力使 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首選之地。
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