我國(guó)工作時(shí)間制度是什么？-資料下載頁(yè)
2025-05-28 13:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】我國(guó)工作時(shí)間制度是什么？我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家規(guī)定職工的工作時(shí)間制度。勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，營(yíng)企業(yè)一般實(shí)行８小時(shí)至１０小時(shí)的工作時(shí)間制度。１９５２年國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)工。作剛剛結(jié)束，政務(wù)院在《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定》中規(guī)定：“為保證職工健康，一切公私企業(yè)的加班加點(diǎn)均應(yīng)受到嚴(yán)格的限制。１９５６年６月８日國(guó)務(wù)。由于工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，影響著職工的身體健康以及文化、技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高，因。代以后，我國(guó)對(duì)高山、井下、化工、冶金、紡織等行業(yè)或工程的工時(shí)進(jìn)行了改革。一休”制度，和６小時(shí)７小時(shí)工作制。離接觸”一個(gè)半月至兩個(gè)月，再回到原工作單位。隨著改革、開(kāi)放的深入，我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間的法律制度日趨完備。規(guī)定在特殊條件下從。時(shí)間不得超過(guò)４４小時(shí)。新工時(shí)制度施行半年后，于１９９４年７月５日，八屆
【正文】 從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；還規(guī)定因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)４４小時(shí)。新工時(shí)制度施行半年后，于１９９４年７月５日，八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)法不但將新工時(shí)制度上升為國(guó)家的法律制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)兩個(gè)“不超過(guò)”的工時(shí)制度。即規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４４小時(shí)的工時(shí)制度?！?
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