【正文】 單位承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。張某原所在的A公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給B公司，因此B公司必須承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。六、實務(wù)操作題1．某搪瓷廠職工劉某，在噴花車間工作20多年。2000年的一天，劉某感覺胸悶氣喘、呼吸困難，經(jīng)職業(yè)病防治所檢查，被診斷為I期矽肺病。如果劉某要申請工傷保險待遇，她必須經(jīng)過哪些程序？ 參考答案：（1）劉某應(yīng)該在職業(yè)病確診后，要求企業(yè)在30天內(nèi)為其提出工傷認定申請。（2）當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ辖?jīng)辦機構(gòu)在接到申請后，應(yīng)該進一步從以下幾個方面認定：一是必須有企業(yè)確認是因為生產(chǎn)工作中長期接觸職業(yè)病有害因素造成的意見，二是經(jīng)市以上職業(yè)病防治所（小組）診斷，三是屬于國家規(guī)定的102種職業(yè)病名單中的病種，四是報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行審批并認定工傷。 第六章 生育社會保險一、單項選擇題1．城鎮(zhèn)生育社會保險，個人需要繳納的比例占其工資額的百分之幾？A．%　　B．1%　　C．2%　 D．不需要繳納。% % %　 D．3%，女職工生育或流產(chǎn)后的生育津貼由誰支付？A．生育保險基金 B．企業(yè)工資基金 C．計劃生育基金4．目前，符合計劃生育的女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？天 　　　　D．56天5．女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按下列哪種原則在生育保險基金支付？A．實報實銷　　 6．生育保險基金的籌資采用什么樣的原則？A．全國統(tǒng)一費率 B．統(tǒng)籌地區(qū)自行決定 C．全國規(guī)定最高繳費率為職工工資的1% D．全國規(guī)定最低繳費率為職工工資的1% 7．國家最早對生育保險作出規(guī)定的法規(guī)是哪一個？A.《女職工勞動保護規(guī)定》 B.《母嬰保健法》 C.《勞動法》 D.《勞動保險條例》8．我國的生育社會保險資金籌集采用何種方式？，職工個人不繳費 　　，職工個人繳費　　 9．生育保險基金的管理部門是誰？A．勞動保障部門的經(jīng)辦機構(gòu) 10．下述哪個有關(guān)生育津貼概念的描述是正確的？ 　　11．按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，生育津貼支付期限一般有多長？A. 13個月期間　 B. 1個月之內(nèi) 　C. 36個月之間　 D. 36個星期之間12． 12．按照國家現(xiàn)行的規(guī)定，女職工的生育津貼應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？ 　　D．生育女職工生育前的工資13．我國目前唯一一個仍以試行辦法實施的社會保險是哪一個？ 　　　　D．失業(yè)保險參考答案：1A，2A，3A，4A，5B，6B，7D，8A，9A，10D，11C，12A，13C二、多項選擇題1．下列哪些醫(yī)療費用可以在生育社會保險基金中報銷？ A．生育檢查費 B．接生費 C．因引生育引發(fā)的疾病治療費 D．生育住院費和藥費2．享受生育社會保險待遇的條件包括哪一些？A．個人繳費記錄 B．符合國家計劃生育政策C．職工所在單位參加生育保險并滿一定期限 D．參加工作滿兩年以上3．生育社會保險的優(yōu)越性體現(xiàn)在哪些方面？A．保護生育婦女及胎兒的身體健康 B．均衡單位之間生育費用的負擔(dān)　 C．有利于促進婦女就業(yè) D．有利于國家計劃生育政策的落實4．生育社會保險的特點包括哪一些？A．享受對象主要是女職工 B．實行產(chǎn)前產(chǎn)后都享受的原則　　C．實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合模式 D．個人需繳費5．目前我國生育社會保險存在的主要問題有哪些？ A．假期偏短，標(biāo)準(zhǔn)不一 B．補助標(biāo)準(zhǔn)較低C．保費來源單一，社會化程度低 D．管理混亂，缺乏監(jiān)督 E．有關(guān)立法滯后6．下述哪些有關(guān)生育社會保險的說法是正確的？A．生育社會保險的保障水平高于其他保險項目B．生育社會保險的參保對象是已婚婦女C．生育社會保險的享受有投保時間的規(guī)定D．生育社會保險僅僅是為了彌補女職工在生育期間的收入損失7．我國生育女職工能夠享受的生育保險待遇包括哪一些？A．產(chǎn)假 　　　B．生育子女的特殊津貼C．生育津貼 　D．生育醫(yī)療服務(wù)8．下列哪些女性勞動者應(yīng)該納入我國城鎮(zhèn)生育社會保險之中？A．城鎮(zhèn)企業(yè)的在職婦女 B．城鎮(zhèn)企業(yè)的失業(yè)婦女C．城鎮(zhèn)女性個體戶　　　　 D．家庭保姆9．下列哪些情形屬于生育社會保險的保障范圍？A．女職工計劃內(nèi)生育　B．意外妊娠而流產(chǎn) C．計劃內(nèi)生育但死胎參考答案：1ABCD，2BC，3ABCD，4AB，5CE，6ACD，7AB，8AB，9ABC三、是非選擇題(簡要說明理由)1． 1．生育社會保險覆蓋城鎮(zhèn)所有的女性勞動者。答案要點：　?。?）錯。（2）據(jù)《企業(yè)職工生育社會保險試行辦法》，職工生育社會保險的適用范圍主要是城鎮(zhèn)企業(yè)和職工，但仍有千千萬萬的城鎮(zhèn)女職工沒有被覆蓋在生育社會保險中，她們主要是在城鎮(zhèn)非正規(guī)部門就業(yè)的女性：如個體戶、家庭保姆、鐘點工、臨時工及非全日工以及在自已家里干活的人。2． 2．失業(yè)的生育婦女也能夠享受生育社會保險。答案要點：　 （1）對。（2）我國生育社會保險的享受對象包括從業(yè)和失業(yè)婦女。生育婦女如為失業(yè)婦女，享受本市同類人員當(dāng)月失業(yè)保險或失業(yè)救助的標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)已不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的婦女，按照本人失業(yè)保險享受一個月的標(biāo)準(zhǔn)；3． 3．只要所在企業(yè)繳納了生育社會保險，女職工生育時均能無條件地享受生育社會保險。答案要點：　　（1）錯。　?。?）女職工能否享受生育社會保險是有條件的。一般只是在達到法定結(jié)婚年齡，正式登記結(jié)婚，并符合國家計劃生育規(guī)定的女職工計劃內(nèi)生育或妊娠后流產(chǎn)時，才能享受生育社會保險待遇。4． 4．實行生育社會保險有利于促進婦女就業(yè)。答案要點：　?。?）對。　?。?）建立生育社會保險制度后，雖然就業(yè)市場上歧視女性的現(xiàn)象仍然存在，但由于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼及其醫(yī)療費用由社會保險基金支付，因此在一定程度上能夠減少這種招工時的性別歧視，企業(yè)也會減少因為女職工的懷孕和生育問題而找借口辭退女性職工。這一切均有利于促進女性的就業(yè)。5．我國生育社會保險的繳費基數(shù)以城鎮(zhèn)企業(yè)女性職工的工資總額為基數(shù)。答案要點：　?。?）錯。（2）我國的生育社會保險是以企業(yè)全部職工的工資總額作為繳費基數(shù)的。四、論述題1． 1． 實行生育社會保險制度有什么意義？答案要點：（1）生育社會保險是通過立法的形式，由社會建立基金，對女職工因妊娠，導(dǎo)致不能正常工作，工資收入暫時中斷時，國家和社會給予必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。（2）實行生育社會保險的意義在于：其一，實行生育社會保險是對婦女生育價值的認可。其二，實行生育社會保險能夠保障女職工的身體健康和勞動力的再生產(chǎn)。其三，實行生育社會保險具有提高人口素質(zhì)的作用。其四，實行生育社會保險可以促進計劃生育的貫徹執(zhí)行。其五，實行生育社會保險有利于減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。2．為什么生育社會保險的保障水平較其他社會保險項目高？答案要點：(1)由于婦女生育是履行繁衍人類的重要天職，為了保證新一代勞動力有較高的先天素質(zhì)，同時又要保護履行繁衍人類天職的婦女的身體健康，生育社會保險待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)國家都確定得比較高，(2)婦女生育補償一般相當(dāng)于被保險人生育前基本工資的100%。3．我國生育社會保險的立法為什么較其他社會保險項目滯后？答案要點：（1） （1） 這與企業(yè)用工的性別歧視有關(guān)。由于生理上和傳統(tǒng)主觀認識上的原因，女性就業(yè)較男性更難。一些用人單位以女性結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子影響工作為由，不愿錄用女性職工。即使是那些已經(jīng)錄用了女性職工的企業(yè)，也在女性職工懷孕、生育期間設(shè)置各種障礙，損害了女性職工的生育權(quán)利。（2） （2） 生育社會保險試行辦法出臺后，在一定程度上能夠均衡不同企業(yè)女性生育的負擔(dān)，消除用工的性別歧視。但由于認識上和體制上等方面原因，一些企業(yè)以種種借口拒絕參加生育社會保險。少繳、拒絕繳納的現(xiàn)象在全國各地不同程度地存在，因此目前在全國范圍內(nèi)推出生育社會保險條例的時機尚未成熟。六、 六、 案例分析題1．曹女士是某公司的一名職員，在懷孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成懷孕7個多月的胎兒流產(chǎn)。曹女士向該公司人事部說明了情況，希望能夠按照國家有關(guān)政策的規(guī)定休42天的產(chǎn)假。該公司人事部經(jīng)理答復(fù)說：按照公司規(guī)定，女工流產(chǎn)，最長只能請假20天，并且這期間只能享受病假工資待遇，即原工資的70%。請評析該公司的做法是否正確并說明理由。參考答案：(1) 公司處理曹女士生育待遇上的做法不符合國家有關(guān)政策規(guī)定。(2) 理由：第一，女性流產(chǎn)的產(chǎn)假待遇是國家為保護女性職工的身體健康而賦予女性職工的權(quán)利，企業(yè)不能無視國家的法規(guī)自行制定任何損害職工權(quán)利的規(guī)章制度。即便是在國家有關(guān)法規(guī)出臺之前制訂的規(guī)章制度，也應(yīng)在國家相關(guān)法規(guī)出臺后自行廢助。但該公司以本企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章為依據(jù)，只允許曹女士休假20天，侵犯了曹女士的合法權(quán)益。第二，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，該公司按70%的病假工資支付曹女士的產(chǎn)期待遇，也違反了上述法律規(guī)定。2．某市某皮廠沒有按國家規(guī)定參加生育社會保險，職工邱某于1998年11月7日與該廠簽訂了五年期限的勞動合同，2001年9月24日休產(chǎn)假。產(chǎn)假滿后重新回企業(yè)上班。在領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費時，該廠財務(wù)部門按廠里規(guī)定一次性付給邱某生育包干費2000元。請問：該廠的做法是否正確，為什么？ 分析要點：(1）該皮件廠不依法參加生育保險，已經(jīng)違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，該廠又采用包干的辦法支付女職工生育津貼和生育醫(yī)療費，侵害了女職工的合法權(quán)益。(2）按照《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享受生育保險待遇。原勞動部1994年12月14日發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定，女職工生育保險待遇主要包括兩個方面：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療費。對于生育津貼，該辦法規(guī)定，女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。采用包干的做法顯然是錯誤的。(3）該皮件廠不僅應(yīng)該支付全部醫(yī)療費，而且還應(yīng)該按規(guī)定支付生活津貼。具體的金額應(yīng)該按照國家或所在統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)生育社會保險的規(guī)定結(jié)算。3．1996年女職工A某被一家公司錄用。雙方簽訂勞動合同期限為4年。1999年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。 A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。公司的規(guī)定是否合法，請說明理由?！　　》治鲆c：（1）撤銷該公司對A某的除名處理決定；補發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。（2）《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。 4．李先生是廈門一家商場的員工，戶口在廈門，所在單位也為他投保了生育保險。他妻子的戶口在泉州。李先生以為他已經(jīng)投保了，生小孩是夫妻兩個人共同的事，應(yīng)該能享受自己所交的生育保險。但是答案卻是不能，請問為什么李先生參加了生育社會保險，其妻子不能享受生育社會保險待遇？分析要點：（1）按照我國現(xiàn)行的相關(guān)政策規(guī)定，生育社會保險的參保對象為所有職工，但享受對象僅限于按計劃生育政策生育的女性職工。（2）按照這一規(guī)定，一個企業(yè)即使都是男員工，也要參保生育保險。這樣做的目的是為了社會統(tǒng)籌，避免企業(yè)用工上的女性歧視。女員工的生育費用不再由企業(yè)單獨承擔(dān)，而是由社會統(tǒng)籌支付，這樣就為那些女性員工多的企業(yè)減輕了負擔(dān)。（3）案例中李先生的妻子所在的泉州單位如果也參保了生育保險，那么就按泉州的規(guī)定辦理。即使夫妻雙方都在廈門，先生單位投保了生育保險，而妻子單位沒有，則妻子生育仍不能享受生育保險的待遇。5．某市一合資企業(yè)，按規(guī)定1997年參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU，%的比例，按月向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)繳納生育保險費。%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。企業(yè)這種做法是否符合國家有關(guān)下策，請說明理由。分析要點：　?。?）原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反國家規(guī)定，應(yīng)予以糾正。（2）企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費的決定；企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費。六、實務(wù)操作題　　1．小王是某市食品廠的女工，2000年計劃內(nèi)生育一女，系難產(chǎn)，生育時檢查費、接生費、住院費、手術(shù)費共花了1470元，在規(guī)定的生育醫(yī)療費用之內(nèi)。該食品廠上年度職工月平均工資為567元。請問：按現(xiàn)行的國家規(guī)定，小王能夠享受哪些生育社會保險，可以領(lǐng)取多少生活津貼？參考答案：（1）女職工生育保險待遇主要包括三個方面：一是產(chǎn)假；二是產(chǎn)假期間的生育津貼，三是生育醫(yī)療費。對于產(chǎn)假，順產(chǎn)3個月，難產(chǎn)加半個月，因此小王能夠享受105天的產(chǎn)假；，該辦法規(guī)定，女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。（2）關(guān)于生育津貼，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼上一年度所在企業(yè)的平均工資發(fā)放。該食品廠上年度職工月平均工資為567元。因此，小王的生育津貼應(yīng)計發(fā)為1984．5元。（3）關(guān)于生育醫(yī)療費，該辦法規(guī)定，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。小王某此項費用根據(jù)醫(yī)院出具的收費單據(jù)憑證為1470元。（3）兩項費用共計為3454．5元。第七章 第七章 社會福利一、單項選擇題1．社會福利屬于社會保障的哪一級別的綱領(lǐng)？A．最低綱領(lǐng)　　B．最高綱領(lǐng)　　C．