【正文】 者，可以在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，也不做出體檢是否合格的結(jié)論?？疾炜衫^續(xù)進(jìn)行，如果考察中發(fā)現(xiàn)有影響錄用的問題，不予錄用。如果考察中沒有發(fā)現(xiàn)有影響錄用問題的，暫緩錄用，待報(bào)考者孕期結(jié)束可以進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查時(shí)，完成體檢，并做出體檢是否合格的結(jié)論。體檢不合格，不予錄用；體檢合格，按照程序進(jìn)行公示、錄用審批。？答：考察工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)由各招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施；市、縣（區(qū)）所屬機(jī)關(guān)由同級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由所在縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。法院、公安系統(tǒng)職位分別由自治區(qū)高級(jí)人民法院和自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織考察。 ？ 答：組織考察按照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法》（寧組發(fā)〔2015〕44號(hào)）和中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）進(jìn)行。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、失信情況以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，考察中還要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，導(dǎo)致無法進(jìn)行有效考察，錄用后可能影響工作安全或損害國家利益的；不具備報(bào)考資格條件的；提供虛假信息騙取考試加分或獲得考試資格的；有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止行為的；曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的；政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差的；已被列入失信聯(lián)合懲戒的，以及其他不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的情形，不得錄用為公務(wù)員。、考察環(huán)節(jié)能否遞補(bǔ)？　　答：本次招考中因體檢、考察不合格或報(bào)考者放棄體檢、考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。 八、關(guān)于錄用？答：各招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果提出擬錄用人員名單，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。其中，全區(qū)法院系統(tǒng)、公安系統(tǒng)、司法系統(tǒng)擬錄用人員名單分別由自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)公安廳、自治區(qū)司法廳統(tǒng)一報(bào)批；地級(jí)市以下機(jī)關(guān)擬錄用人員名單由地級(jí)市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一報(bào)批。自治區(qū)公務(wù)員主管部門對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公示不少于7天。公示期滿無異議的擬錄用人員，由各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)填寫《公務(wù)員錄用審批表》，按照管理權(quán)限報(bào)公務(wù)員主管部門辦理審批錄用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，并按公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理，該職位空缺名額不再遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到錄用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消錄用資格。取消后空缺的職位不再遞補(bǔ)。新錄用公務(wù)員由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織初任培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務(wù)員登記；不合格的，取消錄用。？　　答：采取“合并招考職位，高分優(yōu)先選崗”辦法組織實(shí)施。具體辦法:職位合并招考的，待資格復(fù)審、面試、體檢、考察結(jié)束后，由招錄機(jī)關(guān)、地級(jí)市公務(wù)員主管部門會(huì)同本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門，組織報(bào)考者按照總成績排名，公開自主選擇確定具體的職位，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門公示、審批?！　?？答：《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用暫行辦法》（寧人發(fā)〔2008〕28號(hào)）第三十三條規(guī)定：新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。凡面向“三項(xiàng)目人員”及“退役大學(xué)生士兵”定向招錄職位、面向本地戶籍或本地生源人員招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄職位的擬錄用人員，須與用人單位、同級(jí)公務(wù)員主管部門簽訂期限為5年的服務(wù)協(xié)議，服務(wù)協(xié)議存入個(gè)人檔案。不簽訂服務(wù)協(xié)議的，不予錄用，按報(bào)考者自行放棄處理。九、關(guān)于招考工作紀(jì)律　??？ 答：報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)和其他不誠信行為的，根據(jù)《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）予以處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，作為公務(wù)員錄用考察的一項(xiàng)重要參考。 ，有哪幾種處理方式？ 答：在本次招考中，報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績無效、不予（取消）錄用等相應(yīng)處理。其中，違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重和特別嚴(yán)重的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門進(jìn)行認(rèn)定和處理，并按照有關(guān)規(guī)定記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期為5年或長期。 3.《刑法》對(duì)于考試作弊有哪些新規(guī)定？　　答：刑法修正案九第二百八十四條規(guī)定：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”“為他人實(shí)施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規(guī)定處罰”“為實(shí)施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規(guī)定的考試的試題、答案的，依照第一款的規(guī)定處罰”“代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規(guī)定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金”。　 ？　　答：考試結(jié)束后，將由專門機(jī)構(gòu)對(duì)筆試答卷進(jìn)行雷同鑒定。經(jīng)鑒定為雷同答卷的報(bào)考者，給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。報(bào)考者的答卷為雷同答卷，并有其他證據(jù)證明其存在作弊行為的，按照“抄襲、協(xié)助抄襲”行為或者“串通作弊或者有組織作弊”行為進(jìn)行認(rèn)定處理?！　。俊　〈穑簽榱巳尕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的公務(wù)員考錄工作原則，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加大招考工作的公開性和透明度。除確需嚴(yán)格保密的事項(xiàng)外，凡是能夠公開、應(yīng)該公開的政策規(guī)定、具體要求、工作流程、相關(guān)名單等情況，都將及時(shí)通過報(bào)名網(wǎng)站和相關(guān)媒體公之于眾，主動(dòng)接受廣大考生和社會(huì)各界群眾的監(jiān)督。同時(shí)，還將通過紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，招考工作監(jiān)督小組直接監(jiān)督，黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督，新聞媒體主動(dòng)監(jiān)督、報(bào)考者代表和家長代表重點(diǎn)監(jiān)督等形式，構(gòu)建起全方位、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，全面落實(shí)社會(huì)各界特別是廣大報(bào)考者對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！　。看穑哼@次招考中，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)，嚴(yán)肅查處工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)違反招考工作有關(guān)法規(guī)的工作人員，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，調(diào)離現(xiàn)崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。24