【正文】 防護用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防寒服等；　?。?）其他防護用品。如安全帶、安全繩（索）等?！　。福狄?guī)定，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過什么考核合格，取得《特種作業(yè)人員操作證》后，方可上崗作業(yè)？　　答：安全技術(shù)理論和實際操作考核?！　?？　　答：用人單位按照國家規(guī)定，即：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等，提供勞動安全衛(wèi)生條件，這主要包括工作場所和生產(chǎn)設(shè)備。工作場所的光線應(yīng)當充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標準，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)置相應(yīng)的防護設(shè)施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業(yè)內(nèi)機動車輛、客運架空索道等，必須經(jīng)過安全評價認可，取得有關(guān)部門頒發(fā)的安全使用許可證方可投入運行，企業(yè)提供的勞動防護用品，必須是經(jīng)*有關(guān)部門安全認證合格的防護用品。（勞動部勞部發(fā)[1994]289號　?。俊　〈穑海?）適合于用人單位職業(yè)安全健康風險的性質(zhì)和規(guī)模；　　（2）包括遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾；　?。?）包括對持續(xù)改進和事故預(yù)防、保護員工安全健康的承諾；　　（4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；　?。?）由最高管理者批準，形成文件，付諸實施，予以保持傳達到全體員工并可為相關(guān)方面所獲取?！　?41.《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？　　答：（1）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準；　?。?）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查；　　（3）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；　?。?）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　。?）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　?？　　答：根據(jù)原勞動部辦公廳勞動部勞部辦發(fā)[1994]289號通知，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動過程中的危險和有害因素，保護職工安全與健康、保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標準分三級，即國家標準、行業(yè)標準和地方標準?！　　⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合什么職業(yè)衛(wèi)生要求？　　答：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；　　（二）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；　?。ㄈ┥a(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；　?。ㄋ模┯信涮椎母麻g、洗浴間、孕婦休息室等衛(wèi)生設(shè)施；　?。ㄎ澹┰O(shè)施、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；　　（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求?！　　⒂泻ぷ鲌鏊?，用人單位應(yīng)當做好什么工作？　　答：用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)?！　?，用人單位應(yīng)當怎么處理？　　答：用人單位應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門?！　?，用人單位應(yīng)當怎么處理？　　答：用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。　?。?8《缺氧危險作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，對由于防爆、防氧化不能采用通風換氣措施或受作業(yè)環(huán)境限制不易充分通風換氣的場所，作業(yè)人員嚴禁使用什么面具？　　答：嚴禁使用過濾式面具?！　?？　　答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。　　，必須做到“四不放過”。什么是“四不放過”？　　答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實不放過?！　　⒐ぷ鲄^(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？　　答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1996]28號文件規(guī)定，對職工工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責任，都應(yīng)認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為?！　。?8《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當從事具有缺氧危險的所有作業(yè)時，應(yīng)遵守什么原則？　　答：先檢測后作業(yè)的原則。　　《上海市勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，并按照有關(guān)規(guī)定，如何上報？　　答：及時、如實、逐級上報。答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度?！　?53.《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，其含義是什么？　　答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。　　《勞動防護用品管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，我國進口特種勞動保護用品實行什么管理制度？　　答：安全許可證制度?！　。保梗梗兑?guī)定安全色中的紅色的含義是什么？　　答：紅色的含義為禁止、停止?！　。俊　〈穑喊踩逃梢源偈箘趧诱叱浞终J識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動者技術(shù)素質(zhì)的一個組成部分?！　“踩逃鶕?jù)有關(guān)法規(guī)內(nèi)容主要包括：　　“三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教育即新工人到廠后由勞動工資或人事部門及教育部門負責組織安排，由安全技術(shù)部門進行安全知識教育，并經(jīng)考試合格后，才準分配到車間；車間教育即由車間主任或主管安全的負責人負責安全教育，考試合格后，方準分配到班組，班組教育即由班組長或班安全員負責，進行實際操作安全技術(shù)教育。　　。對入廠的新工人除了進行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進行特種教育。特種作業(yè)人員是指所從事的工作極易發(fā)生傷亡事故，不僅危害本人，而且還會危害他人安全的作業(yè)人員，如電工、起重工、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)人員。對特種作業(yè)人員不僅要進行專門的安全教育，還必須取得安全合格證后，方能獨立工作?！　　⑿录夹g(shù)的教育，采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時，必須對工人進行新崗位和新的操作方法的安全教育?！　??！　　⒓夹g(shù)管理干部的教育，對此主要是進行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術(shù)知識和工作經(jīng)驗教訓的教育?！　?？　　答：職業(yè)病危害項目申報的主要內(nèi)容是：　　（1）用人單位的基本情況；　?。?）工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度和強度；　　（3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；　　（4）職業(yè)病危害防護設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施?！　　奥殬I(yè)安全健康管理體系”的目的是什么？　　答：（1）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”八字方針。消除、降低和避免各類與工作相關(guān)的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動者的安全與健康；　?。?）使安全管理現(xiàn)代化與國際接軌，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和標準的要求，使安全管理由被動轉(zhuǎn)向主動；　?。?）有利于企業(yè)消除貿(mào)易壁壘，增強市場競爭力；　?。?）指導用人單位結(jié)合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分；　?。?）鼓勵用人單位的全體員工運用職業(yè)安全健康管理體系的管理原理與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效?！　　叭粋Α?？　　答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。　??？　　答：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要是指安全技術(shù)方面的設(shè)施，勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施和生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。“國家規(guī)定的標準”主要是指勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標準。（勞動部勞部發(fā)[1994]289號）　　、第四級體力勞動強度？　　答：是指國家標準《體力勞動強度分極》（bg386983）中規(guī)定第ⅲ、ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為ⅰ級；大于15小于20，為ⅱ級；大于20小于50，為ⅲ級；大于50，為ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。　　362.“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位？　　答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：　?。?）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)風險；　?。?）實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；　?。?）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；　　（4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則；　　（5）謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊；　?。?）自我評價并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強企業(yè)市場競爭力。　??？　　答：（1）國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)；　?。?）實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄；　　（3）有關(guān)工傷、疾病的事件的記錄；　　（4）影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄；　?。?）主動與被動的測量記錄?！　?？　　答：用人單位應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進。并組織全體員工積極參與此項活動，確?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”的方針落實。其各項職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時工及外來人員?！　?？　　答：根據(jù)勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：　?。?）礦山井下作業(yè)；　?。?）人工裝卸作業(yè)；　?。?）《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；　?。?）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；　?。?）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。