“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”主題征文：建“四制”保障新班子有序運(yùn)行-資料下載頁(yè)
2025-06-07 19:12本頁(yè)面
【正文】 全村村干部聯(lián)系群眾、村民代表表聯(lián)系群眾、黨員聯(lián)系群眾眾制度，通過(guò)面對(duì)面座談、入戶走訪等方式，及時(shí)了了解群眾的所思所想所盼，主動(dòng)回應(yīng)、及時(shí)解決群眾眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。四、健全激勵(lì)保障機(jī)制，著力解決“為了什么干””的問(wèn)題。剛換屆時(shí)，村干干部大多有想法、有干勁。但一段時(shí)間后，特別是由由于工作任務(wù)繁雜、待遇低低、基本沒(méi)有上升渠道，有有的村干部思想上逐漸產(chǎn)生生迷茫和懈怠。對(duì)此，從一一開始，對(duì)村干部就要嚴(yán)格格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，更要真真情關(guān)懷、真心幫助，讓他他們始終有想頭、有奔頭。要嚴(yán)格按照農(nóng)民人均純收收入二倍標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)村干部部工資補(bǔ)貼制度，并建立工工資補(bǔ)貼遞增機(jī)制。對(duì)有條條件的鎮(zhèn)村，可探索推行村村干部年薪制，量化細(xì)化年年度考核指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)結(jié)果兌現(xiàn)年薪，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，適當(dāng)拉開收入差距，進(jìn)一一步激發(fā)村干部的工作熱情情，努力形成干事創(chuàng)業(yè)、競(jìng)競(jìng)相發(fā)展的濃厚氛圍。要提提高村干部的政治待遇，每每年開展一次村黨組織書記記評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀村村黨支部書記進(jìn)行表彰，并并通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等等新聞媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道。對(duì)政治素質(zhì)高、參政議政政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部，及及時(shí)推薦擔(dān)任區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)黨黨代表、人大代表和政協(xié)委委員，給他們提供建言獻(xiàn)策策、參政議政的平臺(tái)。
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