“嚴肅換屆紀律”主題征文：建“四制”保障新班子有序運行-預覽頁
【正文】 對此，要要按照分類施教、分級培訓訓的原則，健全教育培訓機機制。同同時，突出群眾工作能力培培訓，強化農(nóng)村實用技術(shù)、農(nóng)村治安、村級財務(wù)管理理、民主管理、發(fā)展黨員等等各個方面的學習培訓，提提高他們服務(wù)群眾和致富帶帶富能力。同時，采取取“請進來、走出去”等方方式，組織村干部到區(qū)內(nèi)外外經(jīng)濟發(fā)達村參觀學習，經(jīng)經(jīng)常性開展鎮(zhèn)域內(nèi)交流學習習，實現(xiàn)培訓形式多樣化。這些承諾諾是新村“兩委”班子和班班子成員三年任期的任務(wù)目目標，能否完成，對于取信信于民、贏得群眾支持至關(guān)關(guān)重要。二是示示諾。對工作目標完成好好、綜合得分高的，給予適適當獎勵；對目標完成進度度較慢或質(zhì)量不高的，幫助助分析原因，提出改進措施施；對工作目標完成較差、綜合得分低的，扣發(fā)相應應一定比例的工資補貼，并并由鎮(zhèn)黨委進行談話提醒。對此，必須健全全完善依法依規(guī)辦事機制，靠制度、靠規(guī)定、靠紀律律管權(quán)管事管人。另一方面村““兩委”要健全依法依規(guī)辦辦事制度。這次換屆，村黨組織設(shè)設(shè)紀檢委員，提倡沒有兼任任村委會成員的紀檢委員依依法兼任村務(wù)監(jiān)督委員會主主任。四、健全激勵保障機制，著力解決“為了什么干””的問題。要嚴格按照農(nóng)民人均純收收入二倍標準，落實村干部部工資補貼制度，并建立工工資補貼遞增機制。
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