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深圳長城物業(yè)員工手冊-資料下載頁

2024-11-04 04:56本頁面

【導讀】歡迎加入長城物業(yè),愿長城物業(yè)成為你事業(yè)的新起點。助你盡快適應全新的工作環(huán)境,熟悉公司并且了解一些必要的信息,效、井井有條地工作。我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。望能有一個互相、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。因此,我們相信本。手冊將會幫助你做到這一點。詢公司行政管理部門。希望你在長城物業(yè)工作順利,事業(yè)有成!歡迎您加盟長城物業(yè)團隊,并深信您熱愛長城物業(yè)的事業(yè),的股份制企業(yè),有其獨特的經(jīng)營和管理方式。其之所以成功,不只因其有先進而務實的管理理念,更因為。您與長城物業(yè)一起,共同成長。接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,入職培訓計劃》實施。擔任,其日常輔導工作由職業(yè)支持部門跟蹤。估合格后給予轉(zhuǎn)正。計超過7天作自動離職處理。工時制度,各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同二略有差異,請病假須提供縣級及以上醫(yī)院出具的病假證明。

  

【正文】 、過節(jié)費 公司為豐富節(jié)日氣氛而為在職職員發(fā)放的一種過節(jié)費。 每年初,公司人力資源部及分公司根據(jù)上年度績效結(jié)果達成情況,按照公司統(tǒng)一格式提交發(fā)放方案,報公司經(jīng)營班子會議討論通過后實施。 管理職員春節(jié)過節(jié)費發(fā)放標準按職員當年最后一個月職位套用的職位工資與績效年金之和計算,作業(yè)層職 員春節(jié)過節(jié)費發(fā)放上網(wǎng)兼職機會,免費注冊獨立商城,兼職月收入 8000 元以上,加盟網(wǎng)址: 第 19 頁 共 23 頁 標準按職員當年最后一個月崗位套用崗位工資標準的 倍計算。 過節(jié)費發(fā)放標準為稅后金額,入職不足半年者,春節(jié)過節(jié)費減半發(fā)放,其他節(jié)日,使用期內(nèi)職員減半發(fā)放。 第五章 職員持股 一、持股資格 符合下列條件之一的本公司在職職員,可申請認購公司內(nèi)部職員股份: 上網(wǎng)兼職機會,免費注冊獨立商城,兼職月收入 8000 元以上,加盟網(wǎng)址: 第 20 頁 共 23 頁 ( 1) 董事會成員、監(jiān)事會成員和經(jīng)營班子成員(不受服務時間的限制) ( 2) 在本公司服務滿二年以上的中層管理職員、具有高級以上專業(yè)技術職稱(被公司聘為相應職稱)的專業(yè)技術人員、公司評聘的高級物業(yè)咨詢師。 ( 3) 有大專以上學歷中中級 以上專業(yè)技術職稱(被公司聘為相應職稱)且在本公司服務滿三年以上的主管級以上管理職員。 ( 4) 按照公司《特殊津貼發(fā)放作業(yè)指導書》的規(guī)定,享受公司特殊津貼的職員。 ( 5) 符合以上四個條件之一,編制在長城物業(yè)管理 股份有限公司,但因工作需要由本公司委派到其他相關企業(yè)(如參股、控股企業(yè))任職的職員。 二、 股利分配 三、 股份管理 第六章 職員培訓 一、培訓對象 公司培訓對象分為:管理職員,物管職員(管理處管理職員、分公上網(wǎng)兼職機會,免費注冊獨立商城,兼職月收入 8000 元以上,加盟網(wǎng)址: 第 21 頁 共 23 頁 司 品質(zhì)部門職員)、客戶助理、安保職員、 技工、園藝工、保潔工等七組。 二、 培訓課程 培訓課程分為心態(tài)類和能力類: 每類課程又分為基本課程和拓展課程。 心態(tài)類課程培訓目的是引導職員認同公司文化,使職員工作的努力 方向與公司經(jīng)營目標方向盡量保持一致。 公司使命宣言及行動綱領是其基本課程,拓展課程由職業(yè)支持部門另行提供。 能力類課程培訓目的是豐富職員工作知識,提高職員工作技能,是職員在公司工作過程中得到不斷增值。公司體系文件內(nèi)容是其基本課程,組織及經(jīng)營管理內(nèi)容是其主要拓展課程。 三、培訓教員 公司職員支持部門建立了內(nèi)部培訓師隊伍,并對內(nèi)部培訓師進行日常跟蹤管理。 公司職業(yè)支持部門根據(jù)培訓課程設置情況選擇外部培訓師 人員,并建立外部培訓師檔案進行管理。 四、培訓形式 內(nèi)部培訓 是公司的主要培訓形式,外部培訓是公司培訓的補充。 通常情況下,基本課程為必修課,拓展課程為選修課,培訓對象參加必修課的培訓,對選修課的培訓由培訓對象自行選擇。 編制 培訓計劃時,管理職員的基本課程培訓形式側(cè)重采取自學形上網(wǎng)兼職機會,免費注冊獨立商城,兼職月收入 8000 元以上,加盟網(wǎng)址: 第 22 頁 共 23 頁 式。拓展課程側(cè)重外培或請進專業(yè)教員的教學方式。 安保職員組的培訓按《護衛(wèi)員培訓作業(yè)指導書》執(zhí)行。 五、培訓學分 培訓考核以考試和評價方式進行。評價方式以優(yōu)秀、良好、中等、一般、較差五個等級記錄職員的培訓成績,達到“中 等 ”以上為合格??荚嚪绞揭园俜种朴涗浡殕T的培訓成績。 能力類基本課程以考試方式考核培訓成績,培訓考核標準根基體系文件對受訓職員職位的要求而定,掌握職位:培訓考核合格分 80分以上,熟悉職位:培訓考核合格分為 70 分以上,了解職位,培訓考核合格為為 60 分以上。 其他課程培訓考核標準,合格分為 60 分 以上或考核評價為“中等”。 無論采取何種形式的培訓,職員對課程考核合格后才取得相應學分。 學分權(quán)重 對象 管理職員(物管職員) 客戶助理 作層職員 學分 心態(tài) 30% 40% 50% 能力 70% 60% 50% 七、 培訓計劃 培訓計劃分《年度培訓計劃》和《月度培訓計劃》。 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況 /職員職業(yè)發(fā)展計劃和職員調(diào)查上網(wǎng)兼職機會,免費注冊獨立商城,兼職月收入 8000 元以上,加盟網(wǎng)址: 第 23 頁 共 23 頁 反饋的情況獲取職員培訓需求。 《年度培訓計劃》為《月度培訓計劃》提供編制依據(jù)的同時,合理分配每一組培訓對象各類培訓課程的比例、計劃職員取得學分需求、提供年度計劃預算。 八、 培訓實施
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