【總結(jié)】合同法歷年試題精解(1)作者:中國政法大學(xué)·隋彭生學(xué)科概述:《合同法》是關(guān)于市場交易規(guī)則的法,是最具有市場品格的法;《合同法》是新法,是比較科學(xué)、完整的法。因而,《合同法》成了出題最多的法之一。掌握了合同法,在一定程度上就掌握了市場交易的規(guī)律;掌握了合同法,對(duì)債法的原理,對(duì)民事法律行為的特征就有了相當(dāng)程度的了解。民法是萬法之母,而合同法是民法中最活躍的一部
2024-09-08 15:17
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)精解 一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施 規(guī)章制度是用人的“法律〞貫穿于用人的整個(gè)用工過程是用人行使理權(quán)、合同解除權(quán)的重要根據(jù)。勞...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)精解一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會(huì)陷于困境?!秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)
2025-05-30 01:52
【總結(jié)】_合同法★★★2.(00.卷二.多.45)2021年5月4日,易某將自家的耕牛租與劉某使用2個(gè)星期,5月10日,劉某提出要買下此耕牛,易某表示同意。雙方商定價(jià)格為1000元,并約定1個(gè)月后交付款項(xiàng)。但5月12日該耕牛被雷劈死。關(guān)于此案。以下選項(xiàng)哪些是正確的?()5月10日5月10日
2025-01-21 17:19
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第13頁共13頁合同法歷年考點(diǎn)總結(jié)第一章合同法概述1.我國《合同法》規(guī)定屬于實(shí)踐合同的有(C)。A.買賣合同B.委托合同C.保管合同D.借貸合同2.下列合同中,屬于要物合同的是:(D)。A.租賃合同B.買賣合同C
2025-01-03 17:29
【總結(jié)】《合同法》總則原意詩解言而有信乃是做人之美德,遵守契約是市場經(jīng)濟(jì)的重要標(biāo)志。然而《合同法》頒布已近十年,國內(nèi)諸多企業(yè)和個(gè)人仍然缺乏契約精神,不愿受合同約束,只想自己圖利,忽視合同另一方的利益,每當(dāng)履行合同義務(wù)對(duì)己不利時(shí),就想推翻撕毀合同,逃避應(yīng)承擔(dān)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。為了弘揚(yáng)《合同法》所提倡的契約精神,本人特將我國《合同法》總則基本條文編成易學(xué)好記的八字詩文,意
2025-05-09 20:41
【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會(huì)陷于困境?!秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安
2025-05-27 23:08
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第36頁共36頁勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)精解一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,沒有規(guī)章制
2025-01-03 16:15
【總結(jié)】合同法歷年試題精解(1)隋彭生學(xué)科概述:《合同法》是關(guān)于市場交易規(guī)則的法,是最具有市場品格的法;《合同法》是新法,是比較科學(xué)、完整的法。因而,《合同法》成了出題最多的法之一。掌握了合同法,在一定程度上就掌握了市場交易的規(guī)律;掌握了合同法,對(duì)債法的原理,對(duì)民事法律行為的特征就有了相當(dāng)程度的了解。民法是萬法之母,而合同法是民法中最活躍的一部分?!逗贤ā返闹匾允遣?/span>
2024-09-13 11:13
【總結(jié)】歷年司考真題合同法歷年試題精解★★★2.(00.)2000年5月4日,易某將自家的耕牛租與劉某使用2個(gè)星期,5月10日,劉某提出要買下此耕牛,易某表示同意。雙方商定價(jià)格為1000元,并約定1個(gè)月后交付款項(xiàng)。但5月12日該耕牛被雷劈死。關(guān)于此案。以下選項(xiàng)哪些是正確的?()【參考答案】ABD
【總結(jié)】安徽大學(xué)2022—2022學(xué)年第二學(xué)期一、單項(xiàng)選擇(在備選答案中選出一個(gè)正確答案,并將其號(hào)碼填在題干后的括號(hào)內(nèi)。每題1分,共25分)1.糖代謝中間產(chǎn)物中,含有高能磷酸鍵的是:(E)A.6-磷酸葡萄糖B.6-磷酸果糖C.1,6-二磷酸果糖D.3-磷酸甘油醛E.1.3-二磷酸甘油酸2.三
2025-01-09 15:35
【總結(jié)】2、可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少);(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,即滿足“雙十“條件;(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)
2025-05-27 23:09
【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會(huì)陷于困境。《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、
【總結(jié)】◆對(duì)現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析(1)關(guān)于要求勞動(dòng)者提供“人?!笔欠裼行钲诘钠髽I(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)保”,實(shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供“人?!笔堑貌坏椒傻闹С值模罡呷嗣穹ㄔ汗剂艘粋€(gè)案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案》中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定,以判例的形式宣告了要求勞動(dòng)者提供人的擔(dān)保是無效的。(2)關(guān)于收取“
2025-05-17 13:29
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第36頁共36頁一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會(huì)陷于困境。《勞動(dòng)合
2025-01-01 14:39