【正文】 仍未達到期限的，其期限內(nèi)亦不得認為勞動合同當然終止。三、達到合同期限繼續(xù)履行的，勞動合同有一定期限者，因期滿而合同終止，而勞動者在合同期滿后仍繼續(xù)勞動，用人單位知道而未提出異議者，法律上為了便于計算，推定其與前合同為同一條件，繼續(xù)履行合同。前合同雖有期限，但是從此可以成為不定期的勞動合同。但在原則上應在期滿后必須雙方同意才能續(xù)約。如我國勞動法第二十條第二款規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動合同。四、勞動者死亡，勞動者死亡時，勞動合同關(guān)系原則上歸于消滅，但經(jīng)經(jīng)營者同意，勞動者生前可使第三人代為勞動或依習慣，勞動可由輔助者從事，這時可以視為勞動合同不因勞動者死亡而終了。、終止勞動合同的情形：根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，除當事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的情況外，用人單位在勞動者有下列情形之一時不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第三十四條規(guī)定，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。五、相關(guān)法規(guī):：《勞動法》：第二十三條規(guī)定：、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》：第38條規(guī)定:amp。tquo。勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。amp。tquo?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》：第九章規(guī)定：（1）勞動合同期限屆滿，立即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，雙方同意可以續(xù)訂。（2）輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。勞動部1995年309號文件第38條規(guī)定：勞動合同終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！度袼兄破髽I(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》 做出了對農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，喪失勞動能力的，企業(yè)發(fā)給因工致殘撫恤費《江蘇省勞動合同條例》：第三十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；三勞動者退休的；四勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；五用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；六出現(xiàn)其他法定終止條件的。勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間《湖南省勞動合同規(guī)定》：第二十五條、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　（二）勞動者退休的；　　（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位破產(chǎn)或者被撤銷的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定勞動合同應當終止的其他情形?！　〉诙鶙l 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位應當將勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！　∏翱钺t(yī)療期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號文）：第20條規(guī)定：amp。tquo。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務amp。tquo。第34條規(guī)定：amp。tquo。除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止amp。tquo?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?guī)定》：第23條明確，勞動合同期滿，勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一（即amp。tquo。患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的），同時不屬于本規(guī)定第十八條第（二）、（三）、（四）項情形的（即amp。tquo。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的amp。tquo。），經(jīng)勞動者本人要求，用人單位應順延其勞動合同期，直至上述情形消失。六、問與答：：無固定期限的勞動合同是否可以解除或者終止？答：可以。無固定期限的勞動合同，是指當事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的勞動合同同樣可以解除或者終止。：職工因工負傷單位可以終止勞動合同嗎？我是上海一家企業(yè)的人事主管，我們企業(yè)有一名職工，前年一月份因工負傷，被鑒定為八級傷殘（早已過醫(yī)療期），現(xiàn)在他與單位的勞動合同即將期滿，單位想與他終止勞動合同，請問這樣做合法嗎？答：你單位可以在勞動合同期滿時與該職工終止勞動合同，但必須按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。　　根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知38條規(guī)定：amp。tquo。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。amp。tquo?！渡虾趧雍贤瑮l例》第三十七條第三款又此作了進一步規(guī)定：amp。tquo。勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。amp。tquo。因此用人單位在滿足法律規(guī)定的條件時，可以終止勞動合同的?！　「鶕?jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定，amp。tquo。部分喪失勞動能力amp。tquo。，具體是指勞動者因工負傷、患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定，被確定為七到十級傷殘的情況。由于你單位職工被鑒定為八級傷殘，屬于法律規(guī)定部分喪失勞動能力的范圍，因此可以與其終止勞動合同，但是要按法律規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。即按《上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干問題規(guī)定的通知》的規(guī)定按本市上年度職工月平均工資的標準補償其15個月工資。：處于醫(yī)療期的職工該如何終止勞動合同?我單位一名勞動合同制(1年期)職工于2004年9月17日在體檢中查出患有乙肝病,我單位按規(guī)定給他6個月的醫(yī)療期。該職工的勞動合同于2004年12月31日到期后,因其處于醫(yī)療期,我單位又與其續(xù)簽了為期一年的勞動合同,合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。2006年3月17日他的醫(yī)療期滿。請問：單位是否可以以醫(yī)療期滿為由,與其終止勞動合同，并不支付任何形式的經(jīng)濟補償？答:原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條規(guī)定:amp。tquo。除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為至。amp。tquo。從您反映的情況看,如果該職工2004年12月31日之前病愈,單位可以于合同期滿日與其終止勞動合同,無須支付任何補償。如果仍需治療,單位與他的勞動合同應當自動順延至醫(yī)療期期滿。期滿仍未治愈的,單位在向其支付6個月的醫(yī)療補助費后,可以終止勞動合同?！　〉菃栴}的關(guān)鍵在于,該職工的合同期滿時,單位不是通過延續(xù)合同的方式與其保持勞動關(guān)系,而是與其續(xù)簽了勞動合同,合同期限至2005年12月31日。因此,今年 3月17日醫(yī)療期滿后,即使該職工仍在繼續(xù)治療,單位也不能與其終止勞動合同,而只能與其解除勞動關(guān)系,并且應當根據(jù)有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！　　【C上所述,單位的合法做法應當是:一、醫(yī)療期滿后,如果職工仍需治療,單位可以提前30日通知其解除合同,并支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。二、如果職工病愈,單位應當為其恢復工作或另行安排工作,如果職工新工作和原工作都不能從事,單位方可解除合,但是應當支付經(jīng)濟補償金。4.問：年終前終止勞動合同，能得到年終獎或雙薪嗎？答：年終獎和雙薪一樣，都是用人單位在年度終了時在工資以外向員工發(fā)放獎勵。法律并未對年終獎或雙薪的發(fā)放做出規(guī)定，各用人單位可以自行決定發(fā)放的時間、發(fā)放的標準以及發(fā)放的范圍等。至于員工在年終前離職能不能拿到公司的年終獎，也應當根據(jù)公司的規(guī)章制度來確定，如果用人單位規(guī)定員工按工作的月份比例來領(lǐng)取年終獎，員工就有資格拿。慣例大致是：以日定報酬者，得于一日以前，次日終止合同。以星期定報酬者，得以星期末之三日前，以星期末為終期通知解約。得以星期末三日前，以星期末為終期通知解約。以月定報酬者，得于其月末之前七日，以其月末為終止期通行解約。以一個月以上的期間定報酬者，得于其期末的半個月以前，以其期末為終期，通知解約。如果超過這些時間發(fā)出終止合同通知，那么該發(fā)給職員的年終獎和雙薪還是要發(fā)的。所以用人單位一定要注意勞動合同終止的及時性，以便能節(jié)約不必要的開支。因為一旦逾期沒有發(fā)出通知，則示為延長履行原勞動合同。：職工醫(yī)療期中合同到期可以終止么？答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。如果職工的醫(yī)療期尚未屆滿而其勞動合同期限已屆滿，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應將勞動合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。因此，即使職工的勞動合同已經(jīng)到期，公司也不能終止合同，而必須延長至醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期結(jié)束后，單位應及時續(xù)簽勞動合同或者終止勞動合同，一避免不必要的麻煩。