【正文】 規(guī)定?！　∮萌藛挝豢梢圆捎煤炗唴f(xié)議的方式延長工作時間嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費。廠領導為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為 每天12小時，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？　　【法律王說法】　　玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度是法律規(guī)定的，是強制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無效。本案中，玩具廠強迫職工簽訂旨在延長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內容已經(jīng)違反了國家關于工作時間的強制性規(guī)定，協(xié)議無效。　　【發(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動法》　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第二十六條 下列勞動告同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY，勞動者可獲賠償嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴大規(guī)模。但是，公司的資金周轉出現(xiàn)了問題，公司領導層于是決定暫時扣押職工的工資，用于公司資金周轉。結果，公司連續(xù)扣押了一個季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作出相應的賠償。職工們這樣的要求合理嗎？　　【法律王說法】　　職工們的要求是合理的，公司應該就拖欠工資的行為進行賠償。我國實行按勞分配的原則，付出多少勞動，就應該得到多少回報，這是法定的權利。對于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動者依法取得報酬的權利受到侵犯，按規(guī)定也應該支付賠償。　　本案中，該公司扣押了職工一個季度的工資，無論基于什么樣的理由也是不能免責的。 除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應該為侵權行為承擔責任，對職工們作出一定的賠償?！　　景l(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的．應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　乙?guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴認為自己的工資太少，就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認為合同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里給她的基本工資、加班加點工資、保險、福利待遇等合計已超過南京市最低工資標準，拒絕了小晴的請求。國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？　　【法律王說法】　　國家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資里，倒如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。國家規(guī)定最低工資標準，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強制性規(guī)定，不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協(xié)議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的合同違反了此強制性規(guī)定，是無效的?！　　景l(fā)條鏈接】　　《最低工資規(guī)定》　　第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應立付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：　　(一)延長工作時間工資；　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?！　⌒莼榧倨陂g工資照發(fā)嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小何與小靜相戀三年后終于喜結連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來后公司告知　　他們休婚假的7天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎？　　【法律王說法】　　休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國家法律休婚假，工資應該照常結算，該公司不能將婚假算作曠工?！　　景l(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間．用人單位應當依法支付工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。　　企業(yè)停工期間職工們領不到工資嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某機械模具廠決定檢修全廠機械設備，全廠職工停工半個月。廠里同時宣布，停工期間，由于全廠職工都沒有參與勞動，因此全部扣除半個月的工資。該機械模具廠的行為合法嗎？　　【法律王說法】　　該機械模具廠的行為違反了《勞動法》的相關規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造 成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。本案中，該機械模具廠每月支付勞動者工資，也就是說，機械模具廠的工資支付周期是一個月。由于檢修設備，全廠停工半個月，不到一個工資支付周期，且并非勞動者的原因所致，因此，機械模具廠要正常支付勞動者工資?！　　景l(fā)條鏈接】　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！　∨月毠ち鳟a可以享受休假的待遇嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小劉因不慎摔跤導致胎兒流產，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無故曠工半個月，公司決定對其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎？在懷孕期間流產的女職工不能休假嗎？　　【法律王說法】　　公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產，依照規(guī)定，應當休假。流產同樣會給女職工的身體造成嚴重影響，女職工應當勇敢地維護自已的合法權益。女職工流產后，用人單位應當根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產假，休產假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產，公司應當讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應當責令其支付勞動報酬，并作出經(jīng)濟補償。　　【發(fā)條鏈接】　　《女職工勞動保護規(guī)定》　　第八條(第二款) 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！　　蛾P于女職工生育待遇若干問題的通知》　　第一條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)?！　∨毠言衅陂g單位可以終止勞動合同嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小紅與單位之間的合同即將到期，單位通知小紅，不再續(xù)訂勞動合同。此時，小紅已經(jīng)懷孕一個多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動合同關系。單位則認為，合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎？　　【法律王說法】　　企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動法》的相關規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動合同關系是理所當然的，但是，對于特珠情況還是要特別對待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動合同，必須等到孕期結束。本案中，小紅在合同即將到期時懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅孕期乃至產期結束。同樣道理，女職工在產期和哺乳期內也享有特殊保護，用人單位不但不能解除勞動合同，而且還要對其采取適當?shù)谋Ｗo措施，保護女職工的合法權益?！　　景l(fā)條鏈接】　　《關干貫徹執(zhí)行若干問題的意見》　　第三十四條 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止?！　趧诱呖梢酝ㄟ^哪些途徑維護合法權益？　　【現(xiàn)實困惑】　　任某突發(fā)重病，由于當?shù)氐尼t(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更好的治療，由于時間匆忙沒來得及向公司請假。等到任某病情穩(wěn)定后，任某立即向公司報告了自己的情況。由于任某未請假，致使公司沒有及時安排人手，導致任某負責的公司絡被病毒入侵，給公司造成嚴重損失，公司領導大發(fā)雷霆，決定與任某解除勞動合同。任某該怎么辦呢？　　篇九：單位能否以工作地點變更為由解除勞動關系　　單位能否以工作地點變更為由解除勞動關系　　【基本案情】朱某系鄭州某旅游公司員工，20XX年3月雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定朱某的工作地點為鄭州市區(qū),并約定工作期限為3年。因該旅游公司業(yè)務發(fā)展，20XX年11月，旅游公司通知朱某，將朱某的工作地點調整為鄭州轄區(qū)某縣，朱某以母親生病需要人照顧且勞動合同約定工作地點在市區(qū)及合同期限未滿為由，拒絕工作地點調整。20XX年12月，該旅游公司以朱某拒絕調整工作地點，不服從公司工作管理、安排為由，書面通知朱某解除雙方的勞動合同。該旅游公司并未支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟補償金，雙方協(xié)商不成，朱某申請勞動仲裁，勞動仲裁支持朱某的經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金請求，旅游公司不服，訴至一審法院，一審法院維持仲裁裁決，旅游公司仍不服，上訴至鄭州中院，經(jīng)調解，雙方就解除勞動關系及經(jīng)濟補償金、賠償金等事項達成調解協(xié)議?！　”景附裹c：用人單位能否以勞動者拒絕調整工作地點為由解除雙方勞動合同？　　【律師分析】《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鞯攸c的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位與勞動者協(xié)商，并采取“書面形式”。本案中，旅游公司并未與朱某進行協(xié)商就單方通知朱某調整工作地點，該變更屬于勞動合同內容的重大變更，朱某不滿旅游公司的單方安排拒絕接受工作地點的調整，并不屬于不服從公司工作安　　排，因此，旅游公司的解除勞動合同行為屬于違法解除，朱某有權要求旅游公司支付經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金?！　　韭蓭熖崾尽酷槍θ找嬖龆嗟膭趧訝幾h，鄒超律師建議作為相對優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者簽訂的勞動合同內容時，應與勞動者進行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內容，尊重勞動者的權利，不能隨意調整勞動者的工作地點、工作崗位等，以免給勞動者履行原勞動合同造成實質影響?！　　距u超律師簡介】 河南鑫苑律師事務所專職律師，鄭州大學經(jīng)濟法研究生畢業(yè)，本律師以誠信穩(wěn)健、高效務實，嚴謹務實的執(zhí)業(yè)操守，一絲不茍的敬業(yè)精神，踐行每一位客戶的每一次信賴和重托!鄒超律師現(xiàn)為大型、知名法律專業(yè)服務站河南合同法律師首席律師，從事法律事務10余年，辦案數(shù)百起。擔任河南忠信健康科技有限公司、河南通江機械制造有限公司、鄭州天馳物流有限公司、鄭州安得物流有限公司等企事業(yè)單位的法律顧問，具有豐富的訴訟、非訴訟的經(jīng)驗，專業(yè)高效。　　聯(lián)系方式:鄭州市金水區(qū)中州大道與農業(yè)路交叉口路西向北200米商務先帥之星四樓。　　郵箱:1324307500@固定電話：037156771551 手機號碼:15225062852