【正文】 規(guī)定?！　∮萌藛挝豢梢圆捎煤炗唴f(xié)議的方式延長工作時間嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為 每天12小時，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？　　【法律王說法】　　玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無效。本案中，玩具廠強(qiáng)迫職工簽訂旨在延長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國家關(guān)于工作時間的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無效。　　【發(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動法》　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第二十六條 下列勞動告同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲賠償嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴(kuò)大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時扣押職工的工資，用于公司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作出相應(yīng)的賠償。職工們這樣的要求合理嗎？　　【法律王說法】　　職工們的要求是合理的，公司應(yīng)該就拖欠工資的行為進(jìn)行賠償。我國實行按勞分配的原則，付出多少勞動，就應(yīng)該得到多少回報，這是法定的權(quán)利。對于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動者依法取得報酬的權(quán)利受到侵犯，按規(guī)定也應(yīng)該支付賠償?！　”景钢校摴究垩毫寺毠ひ粋€季度的工資，無論基于什么樣的理由也是不能免責(zé)的。 除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應(yīng)該為侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，對職工們作出一定的賠償。　　【發(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的．應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　乙?guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴認(rèn)為自己的工資太少，就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認(rèn)為合同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里給她的基本工資、加班加點(diǎn)工資、保險、福利待遇等合計已超過南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了小晴的請求。國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？　　【法律王說法】　　國家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資里，倒如，加班費(fèi)、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協(xié)議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的合同違反了此強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的?！　　景l(fā)條鏈接】　　《最低工資規(guī)定》　　第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)立付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：　　(一)延長工作時間工資；　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?！　⌒莼榧倨陂g工資照發(fā)嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來后公司告知　　他們休婚假的7天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎？　　【法律王說法】　　休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國家法律休婚假，工資應(yīng)該照常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工?！　　景l(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間．用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！　∑髽I(yè)停工期間職工們領(lǐng)不到工資嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備，全廠職工停工半個月。廠里同時宣布，停工期間，由于全廠職工都沒有參與勞動，因此全部扣除半個月的工資。該機(jī)械模具廠的行為合法嗎？　　【法律王說法】　　該機(jī)械模具廠的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造 成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。本案中，該機(jī)械模具廠每月支付勞動者工資，也就是說，機(jī)械模具廠的工資支付周期是一個月。由于檢修設(shè)備，全廠停工半個月，不到一個工資支付周期，且并非勞動者的原因所致，因此，機(jī)械模具廠要正常支付勞動者工資?！　　景l(fā)條鏈接】　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　∨月毠ち鳟a(chǎn)可以享受休假的待遇嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小劉因不慎摔跤導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無故曠工半個月，公司決定對其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎？在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎？　　【法律王說法】　　公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會給女職工的身體造成嚴(yán)重影響，女職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動報酬，并作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　景l(fā)條鏈接】　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》　　第八條(第二款) 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！　　蛾P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》　　第一條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！　∨毠言衅陂g單位可以終止勞動合同嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　小紅與單位之間的合同即將到期，單位通知小紅，不再續(xù)訂勞動合同。此時，小紅已經(jīng)懷孕一個多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎？　　【法律王說法】　　企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動合同關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對于特珠情況還是要特別對待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動合同，必須等到孕期結(jié)束。本案中，小紅在合同即將到期時懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù)，用人單位不但不能解除勞動合同，而且還要對其采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。　　【發(fā)條鏈接】　　《關(guān)干貫徹執(zhí)行若干問題的意見》　　第三十四條 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。　　勞動者可以通過哪些途徑維護(hù)合法權(quán)益？　　【現(xiàn)實困惑】　　任某突發(fā)重病，由于當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更好的治療，由于時間匆忙沒來得及向公司請假。等到任某病情穩(wěn)定后，任某立即向公司報告了自己的情況。由于任某未請假，致使公司沒有及時安排人手，導(dǎo)致任某負(fù)責(zé)的公司絡(luò)被病毒入侵，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，決定與任某解除勞動合同。任某該怎么辦呢？　　篇九：單位能否以工作地點(diǎn)變更為由解除勞動關(guān)系　　單位能否以工作地點(diǎn)變更為由解除勞動關(guān)系　　【基本案情】朱某系鄭州某旅游公司員工，20XX年3月雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定朱某的工作地點(diǎn)為鄭州市區(qū),并約定工作期限為3年。因該旅游公司業(yè)務(wù)發(fā)展，20XX年11月，旅游公司通知朱某，將朱某的工作地點(diǎn)調(diào)整為鄭州轄區(qū)某縣，朱某以母親生病需要人照顧且勞動合同約定工作地點(diǎn)在市區(qū)及合同期限未滿為由，拒絕工作地點(diǎn)調(diào)整。20XX年12月，該旅游公司以朱某拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)，不服從公司工作管理、安排為由，書面通知朱某解除雙方的勞動合同。該旅游公司并未支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商不成，朱某申請勞動仲裁，勞動仲裁支持朱某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動合同的賠償金請求，旅游公司不服，訴至一審法院，一審法院維持仲裁裁決，旅游公司仍不服，上訴至鄭州中院，經(jīng)調(diào)解，雙方就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議。　　本案焦點(diǎn)：用人單位能否以勞動者拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)為由解除雙方勞動合同？　　【律師分析】《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”工作地點(diǎn)的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位與勞動者協(xié)商，并采取“書面形式”。本案中，旅游公司并未與朱某進(jìn)行協(xié)商就單方通知朱某調(diào)整工作地點(diǎn)，該變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，朱某不滿旅游公司的單方安排拒絕接受工作地點(diǎn)的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安　　排，因此，旅游公司的解除勞動合同行為屬于違法解除，朱某有權(quán)要求旅游公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動合同的賠償金?！　　韭蓭熖崾尽酷槍θ找嬖龆嗟膭趧訝幾h，鄒超律師建議作為相對優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)與勞動者進(jìn)行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)、工作崗位等，以免給勞動者履行原勞動合同造成實質(zhì)影響?！　　距u超律師簡介】 河南鑫苑律師事務(wù)所專職律師，鄭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究生畢業(yè)，本律師以誠信穩(wěn)健、高效務(wù)實，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的執(zhí)業(yè)操守，一絲不茍的敬業(yè)精神，踐行每一位客戶的每一次信賴和重托!鄒超律師現(xiàn)為大型、知名法律專業(yè)服務(wù)站河南合同法律師首席律師，從事法律事務(wù)10余年，辦案數(shù)百起。擔(dān)任河南忠信健康科技有限公司、河南通江機(jī)械制造有限公司、鄭州天馳物流有限公司、鄭州安得物流有限公司等企事業(yè)單位的法律顧問，具有豐富的訴訟、非訴訟的經(jīng)驗，專業(yè)高效。　　聯(lián)系方式:鄭州市金水區(qū)中州大道與農(nóng)業(yè)路交叉口路西向北200米商務(wù)先帥之星四樓。　　郵箱:1324307500@固定電話：037156771551 手機(jī)號碼:15225062852