解析職場中最為常見的幾種困惑模板-資料下載頁
2025-05-30 00:27本頁面
【正文】 努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感 。 專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全感 。 崗位流動性大 , 競爭激烈而缺乏安全感 。 面臨被淘汰 , 失去工作而缺乏安全感 。 勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。處方楊燕華 ( 上海職業(yè)介紹徐匯分中心東安職介所所長、職業(yè)指導師、人才中介師 )解決工作不安全感 , 要從四個方面來調(diào)整 :一是改變工作狀態(tài) , 調(diào)整工作節(jié)奏 , 適應環(huán)境和工作、管理模式的要求 。二是居安思危 , 提高自身的競爭能力 , 加強學習培訓 , 不斷充實自己 , 提高業(yè)務水平和技能。增強危機意識 , 以自身能力去適應環(huán)境和競爭的需求 , 而不要指望環(huán)境來順從你。三是自我調(diào)節(jié) , 變壓力為動力。在現(xiàn)代社會 , 絕對的安全感是沒有的 , 生活中要面對現(xiàn)實 , 接受不安全感帶來困惑的事實 , 學會自我調(diào)節(jié) , 自我降壓 , 把壓力轉化為努力工作的動力。既使面臨淘汰、失業(yè) , 也要冷靜對待 , 以積極的態(tài)度重新找回自我 , 重新立足社會。四是在自身利益受到侵害時 , 要運用法律來維護保障自己的權益。困惑 10 職業(yè)轉型 “ 陣痛 ”當一個人不得不放棄從事多年的工作 , 而轉向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生 , 沒有了原始的積累 , 都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實 , 轉型既是一種機會也是一種危機。轉型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。處方潘峰 ( 上海職業(yè)介紹浦東分中心金橋職介所副所長、職業(yè)指導師 )轉型是一種機會 , 但也有兩面性 , 即可能成功 , 也可能失敗。為此 , 在轉型過程中 , 要以自己的 “ 職業(yè)錨 ” 為準則選擇自己的方向。所謂職業(yè)錨就是指一個人不得不作出選擇的時候 , 無論如何都不會放棄的職業(yè)中的重要的價值觀。為了盡可能避免轉型過程中的 “ 陣痛 ” 。首先 , 要認清自身的不足 , 充分考慮自身的特點 , 包括職業(yè)興趣、工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢等 , 找準自己的 “ 職業(yè)錨 ” 。其次 , 要充分了解市場的發(fā)展趨勢以及市場對人才要求的變化 , 結合這兩點 , 找到最理想的轉型切入點。再次 , 轉型時要選擇與自身專業(yè)相關的行業(yè) , 使轉型有個平穩(wěn)的過渡階段 , 讓自己盡快熟悉新角色。
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