機關干部就職演講-資料下載頁
2025-05-29 23:51本頁面
【正文】 第一手材料，提高個人的工作威信。要出以公心，讓大家心悅誠服，積極主動地配合完成工作。要提高處理突發(fā)事件的能力。村里經常會遇到臨時性、突發(fā)性的工作需要處理，碰到這種情況，要沉著應對，冷靜思考，充分考慮各種未知因素，估計各種可能的變化，在最短的時間內拿出最佳的解決方案。要善于發(fā)動群眾，通過調動廣大群眾的積極性、主動性，運用集體的智慧和力量來解決問題。要提高務實創(chuàng)新能力。要摸準農民的脈搏，把握農村工作的節(jié)奏，以滿足群眾需要為出發(fā)點，用農民能夠接受的方式來開展好各項工作。同時，選派的11個任職村，情況各不相同，既有共性的問題，也有個性的問題，需要因地制宜，分類施治。任何典型經驗都只能學習和借鑒，而不可以簡單地復制。要開動腦筋，依靠群眾，努力走出一條符合本村實際的新路來。三要具有苦干實干精神。所謂苦干，就是農村環(huán)境相對艱苦，工作矛盾和困難相對較多，只有發(fā)揚艱苦奮斗的精神，吃苦耐勞，迎難而上，勤奮工作，才能在本職崗位站住腳，才能在艱苦環(huán)境立穩(wěn)身，艱苦奮斗是選派干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求，是做好工作的先決條件。所謂實干，就是要實實在在地抓落實。基層群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會說不會說，也不是工作的過程，而是看你們到底干了哪些事，結果怎么樣。所以，大家一定要把推動中心工作、服務人民群眾作為首要的、根本的任務，帶領全村干部群眾實現(xiàn)村莊的穩(wěn)定和發(fā)展。四要做到為政清廉。大家要始終牢記黨的宗旨，自覺做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，想問題、作決策、辦事情都要把群眾是否贊成、是否擁護、是否滿意作為決定取舍的最高衡量標準。在人民群眾的心目中，我們每一名干部并不僅僅只代表個人，而是代表著整個組織，一個干部形象的好壞，直接關系到黨和政府的形象。大家要按照“自重、自省、自警、自勵“的要求，嚴格約束自己，做到不該想的不想，不該吃的不吃，不該講的不講，不該拿的不拿，不該去的地方不去，努力提高精神境界，正正派派做人，勤勤懇懇辦事，全心全意為民，樹立黨員干部的良好形象。選派干部職工到村任職，解決村內存在的問題，是區(qū)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度負責大力支持的具體體現(xiàn)，因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也要真正負起責任來。一是要安排好到村任職干部的吃住，給他們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，保證他們能夠駐村開展工作。二是在工作中要大力支持，尤其是我們組織委員，要時刻關注他們的工作，要多到這些村了解他們的工作進展情況，要抓好日常管理，對村內出現(xiàn)的問題及時研究解決，幫助他們盡快打開工作局面。三是要讓任職干部職工真正實現(xiàn)工作脫鉤，這次選派的干部，除少數(shù)來自區(qū)直單位外，其他的基本上都在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村任職，且都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作骨干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要對其負責的工作進行統(tǒng)籌安排，保證與原單位工作徹底脫鉤，使他們能夠一心一意、集中精力在村工作。這一點，要求下派干部一定要明確。不能腳踏兩只船，如發(fā)現(xiàn)，立即辭退。組織委員回去后馬上向黨委書記匯報，限一周時間內交接完畢。區(qū)委組織部作為到村任職干部職工的管理者，要抓緊落實他們的待遇，平時工作中多督導、多指導，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委強化溝通協(xié)調，隨時掌握工作動態(tài)，注重發(fā)現(xiàn)典型，加強工作交流，推進工作有效開展。同志們，大家都是經過層層選拔、嚴格考察挑選出來的優(yōu)秀干部。區(qū)委對大家到村任職工作有很高的期待，我深信，大家一定能夠不負重托，充分發(fā)揮聰明才智，在新的崗位建功立業(yè)，做出自己應有的貢獻。最后，預祝同志們在新的崗位上，工作順利，創(chuàng)造新的業(yè)績!－14－
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