【正文】 提供依據(jù)。要善于總結(jié)提高，爭取參加一次中心工作能出一份工作研究，完成一次中心任務(wù)，自己有一步提高。當然，研究成果進入領(lǐng)導決策，還有很長的路要走，但只要處處留心，仔細鉆研，總能悟出一些道理來，幫助自己增強實際工作本領(lǐng)。（三）在做好細小之事中完善提高我們常講，機關(guān)工作無小事，這是從工作性質(zhì)、地位來講的，就從工作任務(wù)量來說，機關(guān)工作還是小事居多，象接轉(zhuǎn)通知、傳送文件、校對材料、組織會務(wù)等，應(yīng)該都屬于小事之列。而小事是粗疏錯漏的重災(zāi)區(qū)。一以貫之、堅持不懈地把小事做的精巧而得體，是機關(guān)必備的素質(zhì)和能力。這里有一個認識問題，也有一個方法問題，需要很好的學習、感悟。事小用心不能少，做好細微之事，必須強化認真負責的精神。做好小事的重要性大家都能講一些，象“天下大事，必作于細”等等，但認識到不一定能做得到。應(yīng)該說，大家都想把事情辦好，也都能用心去做，但“用心”二字不簡單，真正落實好任務(wù)十分艱巨。減少差錯要注意這樣幾點：一是不能想當然。機關(guān)分工越細，關(guān)口越多，結(jié)合部越多，都管都不管的事也越多。這些部位，不能僥幸的去“感覺”，需格外用心，萬分重視，盡可能親自到位。比如，打印人員名單，對拿不準的字，要依據(jù)干部部門的花名冊，不能憑印象中的“差不多”。再比喻校材料最后一遍必須自己改，送給首長前必須再看一下頁碼，送給首長，不能依賴別人，必須自己親自交給首長，安排給公務(wù)員、請別人轉(zhuǎn)交，都出過許多問題，有許多教訓。二是不能得過且過。得過且過不會好過。特別是在頭緒多壓力大精神緊張的情況下，更要注意認真細致，克服麻痹、厭煩、浮躁等不良情緒，防止出現(xiàn)差錯。（許多事都是在差不多的情況下出現(xiàn)了失誤，象開會，一般情況下，首長講話、報告大材料不會出大的失誤，而越是小的越容易出問題，根源就是事多忙亂，小東西差不多就行了，這樣的差錯，我也出過不少，前兩天國防教育會還出過，多虧首長改過來，所以任何事情都不能應(yīng)付）。三是不能憑經(jīng)驗辦事。經(jīng)驗都是過去時。經(jīng)驗可以省事，也可以誤事，因為事物每時每刻都在變，昨天的經(jīng)驗，就可能是今天的教訓。尤其是文電處理，單純的用老經(jīng)驗、老作法去套，少不了出事。（比喻，下部隊，你昨天剛從六團回來，路很好，今天就出問題了過不去，這就不能憑經(jīng)驗做事，每次大的工作組來以前，機關(guān)都要提前跑線路，就是這個道理。這里面也有個例子，有一次我陪政委到船大下工作組，快到吃飯時間了，政委說你這有地方就在這吃，但不能出去，我在船大任職時，餐廳有個小雅座，后來改成士兵宿舍了，在不了解真情的情況下，安排首長在餐廳就餐，盡管首長沒說什么，但實際是自己安排不周，就是受經(jīng)驗主義所害）。事小規(guī)矩不能少，做好細微之事，必須依法而行。俗話說“制度落地生根，隱患無處可藏?！辈徽撌虑槎嘈?，都應(yīng)按規(guī)定而行，不能因為事小而不講制度，不能因為事碎而簡略程序。一是講究程序。程序是減少失誤的關(guān)口，它就像過濾器，經(jīng)過一道就會濾掉一層錯漏。有時一件小事經(jīng)過一道又一道關(guān)口，看似繁瑣得很，實質(zhì)上是增加了安全系數(shù)，提高了工作效率?！胺忾]”也是程序，特別是一些比較重要的小事，怎么辦的、辦的效果如何、有什么處理建議等都應(yīng)及時匯報，從開始到結(jié)束形成一個閉合的路線，就能減少許多失誤。二是注意時效。時效是機關(guān)工作的生命。過了一定的時限，事辦得再好，也沒意義。因此，我們應(yīng)注意培養(yǎng)雷厲風行的過硬作風，做到領(lǐng)會領(lǐng)導意圖快、反應(yīng)快、行動快，辦事干凈利索，堅決在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。對確實有難度的工作，不怕別人說“這么小的事都辦不了”，自己掖著、藏著困難，而要大膽講情況、提建議，爭取主動，保證不把事耽誤在自己手上。三是把握節(jié)奏。機關(guān)工作忙，有時一天結(jié)轉(zhuǎn)好幾個通知，協(xié)調(diào)好幾個事情，時間緊、矛盾多，必須注意工作節(jié)奏，安步就班地一件件抓落實，防止毛毛糙糙，忙而出錯、忙而出亂，保證辦一件事成一件事。象有的部門提出的“記事本上?？纯?，做完一件劃杠杠”、“人在事中迷，互相提一提”、校對材料“再看最后一眼”等等，對解決粗疏錯漏問題，都很有效。事小標準不能低，好細微之事，必須牢固樹立精品觀念。記得巴頓曾說過，我挖廁所也要挖出天下最好的廁所。我認為，正因為他事事精心，才成為一代名將。因各種因素的限制，不是人人有條件做大事，但人人有條件做好小事。小事不小，小事里面見精神、見人品。善于做小事的人，能把小事做出大境界。具體的講，要做到“三靠”，一靠耐心。做好小事，不但要有吃苦受難的思想準備，需要有精雕細刻、精益求精的耐心。要不怕反復，經(jīng)得起磨。有的小事不是想象中的一蹴而就，常常因多種原因，反復好幾次，需要把每一次的反復都當作第一次，仔細推敲，細琢細磨。有時幾個領(lǐng)導都賦予了不同任務(wù)，其中有并列、有交叉、有重合，要不厭其小、不厭其碎，科學安排，周密細致，有條有理，樣樣到位。個別小事時間跨度大，久拖不決，要特別小心，始終關(guān)注，不能忘事、漏事。二是靠準確。謀劃工作要考慮到每一個細節(jié)和可能發(fā)生的變化，減少隨意性、臨時性的事情發(fā)生。掌握情況不但了解現(xiàn)狀，而且要了解歷史、未來；不但要了解當事人，而且要了解左鄰右舍，確保真實、客觀、公正；相關(guān)的政策、法規(guī)等，要努力做到一口清、一口準。尤其是臨時接手的工作，必須弄清來龍去脈、目前狀況后再行動，防止首長一問就卡殼。三靠創(chuàng)新。小事也能有作為。要強化創(chuàng)新意識，學習在創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)大苗頭的本領(lǐng)，多看一看問題背后的問題，多想一想問題前面的問題，多試一試是否有新的思路，掌握新的工作方法，選擇新手段、新途徑，把不事辦得富有新意，通過解決“老小難”問題，使自己綜合素質(zhì)有大的提高。(四)在克服惰性中發(fā)展提高惰性是人的本性，是影響個人成長進步、影響個人修身養(yǎng)性、影響事業(yè)前進發(fā)展的老大難問題。從歷代歷朝名人志士，到希望有所作為普通老百姓，無不對此有深刻認識?？朔ぷ髦械亩栊?，也是每名同志經(jīng)常要遇到的問題，(自己也經(jīng)常有表現(xiàn)，比喻象不愿接任務(wù)、不是自己主責的事差不多行了、材料不急用不研究等等，都是惰性表現(xiàn))，可以說，克服惰性的成效如何，直接關(guān)系到一個人的作為大小、事業(yè)成就大小?？朔ぷ髦械亩栊?，要始終保持不懈奮斗的進取精神一個懶惰的人，往往缺乏進取精神。保持不懈奮斗的進取精神，首先，要熱愛本職工作，機關(guān)分工不同，工作性質(zhì)和任務(wù)也不相同，不可避免出現(xiàn)有的輕松、有的勞苦的問題，俗話說，干一行愛一行，只有熱愛才會主動去做，只有熱愛才有創(chuàng)業(yè)激情。搞文字材料的，時間久了都有厭煩思想，都知道這不是個輕松的活，但大家都還在為之不斷奮斗，實質(zhì)就是事業(yè)心、進取心在支撐和起作用。(自己當干事時，加班比較多，確實很上火，有時工作不是自己的，領(lǐng)導又不幫你研究，又不體諒，全部壓給你不管了，心里確實非常窩火，自己晚上在辦公室加班，把自己水杯都摔碎了，劉副主任經(jīng)常說我們干工作不能上火，時間長了也慢慢適應(yīng)了) 。做機關(guān)工作，就要服從分工，學會熱愛，把干一行、愛一行、專一行體現(xiàn)和落實到行動中。其次，要正確對待利益得失。機關(guān)工作，由于受機遇、條件等限制，出力有多有少、進步有快有慢，戒除惰性就要有面對得失的正確心態(tài)，要競爭、要比較，但要正確比較，不能盲目攀比，要切實防止因攀比，喪失了進取信心、退化了進取動力、降低了工作標準的問題，始終保持事業(yè)第一、責任第一的追求。(大家都說我是比較年輕的，實質(zhì)我在科長隊伍里還是歲數(shù)比較大的，實話實說，自己能有今天的進步，就十分感激首長的幫助培養(yǎng)了，我自己確實感到?jīng)]多大本事，也沒把科長當個官，我自己感到，權(quán)力是領(lǐng)導交給你的，能力是職務(wù)帶給你的，離開職務(wù)這個平臺，就是個普通老百姓，所以，自己始終堅持事業(yè)第一、責任第一，盡最大努力完成好每項工作)。再就是要始終把精力聚焦到工作上，由于受市場競爭的影響，人個家庭實際困難都比較多，有所作為，就要正確處理好個人、家庭與事業(yè)的關(guān)系，做到全面兼顧，先立業(yè)后齊家，尤其是年輕一點的同志，要樹立堅強的意志來戰(zhàn)勝困難，有所作為。中國漢字造字是很有科學道理的，象“困難”這二個字，就有很深的道理，什么是困難，困難就是你口中含著一根木頭，要么你把它咽下去，要么你讓它憋死，戰(zhàn)勝困難才能有所作為?？朔ぷ髦械亩栊?，就要保持“不讓人批評”的工作標準。不讓人批評，既是個性，也是品行，同時還體現(xiàn)了做人、辦事的態(tài)度，看起來標準不是很高，但真正落實起來，卻不那么容易。不讓人批評，就要始終注意把握自己，盡是不做違犯規(guī)定的事，尤其是機關(guān)工作，自主性大，靈活性大，略微松懈一點，大家也發(fā)現(xiàn)不了，也無礙大局。但往往是生活中的小事成了習慣，也就見怪不怪了。（其實道理很簡單，人剛穿新鞋時，誰也不愿意去踩贓東西，走路也愿走好道，但如果鞋有一次贓了，或者穿著它干過贓活，就不會有人再去在意鞋干凈不干凈、能不能走贓道了，這就是說放松了一點，就可能放棄了全部），因而，成就自己就要注意從細小方面控制和把握自己，少給自己放松的時間、懶惰的機會。不讓人批評，就要始終保持認真負責的態(tài)度，任何時候都不糊弄自己、不糊弄工作，切實把自己的每項工作都當“精品”來干，都使出最大力量，拿出最高水平，首先自己滿意了，再交給首長和領(lǐng)導。克服工作中的惰性，就要時常給自己加壓、緊弦。毛主席曾說過一句話，一個人做一件好事容易，做一輩子好事難?？朔诵缘娜觞c，不是一日之功，也不可能立竿見影，如果馬上就有成效，肯定問題解決的不徹底。給自己加壓、緊弦，就要經(jīng)常走出去，注意在學習借鑒中，明確差距，激發(fā)動力。這是一個很好的方法，長期在一個單位、一個部門工作，對外面的情況不了解，就容易產(chǎn)生固步自封、自滿情緒，要經(jīng)常跳出單位看工作、跳出業(yè)務(wù)看工作、跳出傳統(tǒng)看工作，切實清楚自己的能力水平和工作層次，防止盲目樂觀。要確立一個較高的工作目標和參照系。我們常聽說這樣一名話，不能滿足于連里是標桿、營里是高手，要確立一個恰如其分的對照標桿，不斷對照標桿自我激勵，在比中警醒、在比中加壓，不給惰性以任何露頭機會。人有個通病，就是好為人師，自己還沒弄明白就做別人的老師。這正是今天我不敢講課的原因，只能算是完成工作任務(wù)。路總是要自己走，文字寫作也不是一日之功，做好機關(guān)工作也要靠長期積累，結(jié)合個人體會講了些看法，希望能對大家有所啟示，不當之處請首長和同志們批評指正。34 / 34