加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設(shè)匯報p-資料下載頁
2025-05-29 22:25本頁面
【正文】 辦案人員補貼問題，經(jīng)我們與人社部門溝通，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部屬于行政編制，未列入紀檢監(jiān)察編制，目前此項工作正在溝通協(xié)調(diào)中。針對存在的問題，我們將在以后的工作中重點抓好以下三項工作。一是在減負上下功夫。作為基層紀檢組織，其本職工作是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。在今后的工作中，我們將加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通和監(jiān)督檢查，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記專職專用，使紀檢監(jiān)察日常工作有人抓、有人管。二是在建立健全機制上下功夫。建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部紀律約束、日常管理和監(jiān)督考核機制，增強對基層紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的針對性和有效性；建立交流和選拔任用機制，使紀檢監(jiān)察干部進的來，出得去，盤活人力資源，激發(fā)熱情，推進工作。工作成績突出，達到一定年限的，應(yīng)優(yōu)先考慮，交流到其他部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，與縣紀委機關(guān)規(guī)格相一致，高看一等，厚愛一層。三是在教育培訓(xùn)上下功夫。一方面，根據(jù)工作需要，對新進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織的干部加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部進行更新知識培訓(xùn)。另一方面，加大培訓(xùn)投入，增加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、觀摩的機會。并通過以會代訓(xùn)、以案代訓(xùn)、掛職鍛煉等形式，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委監(jiān)察組織的辦信辦案能力。同時，積極爭取縣委、縣政府的支持，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織匹配一定的資金，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力有限導(dǎo)致紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)經(jīng)費不足的問題。（二）在加強和改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)方面：一是紀檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)與時代的步伐還有些差距。目前，紀檢監(jiān)察干部雖然學(xué)歷層次不斷提高，但干部隊伍的政治理論功底還不夠深厚，知識結(jié)構(gòu)還不夠完善，特別是經(jīng)濟、金融、財稅、法律、科技等方面的知識比較欠缺，分析問題、研究問題、解決問題的能力還有待于進一步加強。二是機關(guān)管理和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)還有待進一步加強。幾年來，我們在加強機關(guān)管理和機關(guān)作風(fēng)方面作了更多工作，機關(guān)作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，但表現(xiàn)個別干部身上，但還存在嚴格按制度規(guī)定辦事的意識不夠強，開拓創(chuàng)新意識不強等不足。針對存在的問題，我們將在以后的工作中重點抓好以下四項工作。一是強化理論培訓(xùn)，注重加強隊伍的素質(zhì)建設(shè)。加強綜合業(yè)務(wù)及相關(guān)知識培訓(xùn)，使紀檢監(jiān)察干部拓寬知識面，朝著“多能”的方向發(fā)展。要充分發(fā)揮不同渠道在培訓(xùn)中的作用，提高學(xué)習(xí)效果。在抓好日?！八膫€一”學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，積極采取 “送”出去的辦法，選派紀檢監(jiān)察干部參加上級檢察機關(guān)組織的各類培訓(xùn)；進一步建立健全激勵獎勵機制，鼓勵全體干部加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察專業(yè)知識，熟練掌握黨紀政紀條規(guī)；認真學(xué)習(xí)檢察工作業(yè)務(wù)，熟悉檢察工作業(yè)務(wù)，熟練掌握與檢察業(yè)務(wù)相關(guān)的法律和程序，做到政治堅定、業(yè)務(wù)精良。二是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)，全面加強隊伍的作風(fēng)建設(shè)。真正把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙虛謹慎，求真務(wù)實，認真負責(zé)，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文章；勤于思考，善于總結(jié)，勇于探索，敢于創(chuàng)新。三是探索干部監(jiān)督方式，不斷加強隊伍的內(nèi)部監(jiān)督。進一步探索和改革紀檢監(jiān)察機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督問題，切實保障和發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督職能作用。進一步建立健全符合紀檢監(jiān)察工作實際的監(jiān)督制度，使紀檢監(jiān)察干部的行為納入系統(tǒng)性、規(guī)范性的監(jiān)督制度體系之中。同時要加強對紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)部監(jiān)督，制定切實可行的制度，改進和強化對領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)活動等方面的監(jiān)督管理，要求別人做到的，紀檢監(jiān)察機關(guān)首先要做到。注重對新調(diào)入干部的培訓(xùn)，所有新調(diào)入的人員，必須接受崗前培訓(xùn)。四是創(chuàng)新干部管理機制，保持隊伍的生機與活力。在堅持高標準、嚴要求的同時，積極與縣委溝通按要求抓好縣紀委領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置工作。拓寬紀檢監(jiān)察干部的發(fā)現(xiàn)選拔渠道。通過公務(wù)員公開招考、公開選拔、競爭上崗等方式，從基層選拔有紀檢監(jiān)察工作經(jīng)歷、素質(zhì)好的干部，充實到縣紀委監(jiān)察機關(guān)。加強系統(tǒng)內(nèi)的上掛下派、多崗位鍛煉等干部輪崗制度建設(shè)，推行干部輸出機制，通過體內(nèi)和體外循環(huán)增強自身隊伍活力。加大崗位目標管理責(zé)任制的執(zhí)行情況和定性綜合考核的工作力度，做到獎勤罰懶，以進一步調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，增強工作主動性。以上匯報，不當(dāng)之處，誠請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。15 / 15
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