20xx職場(chǎng)直通車(chē)策劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-05-29 18:32本頁(yè)面
【正文】 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試簡(jiǎn)歷制作比賽 企業(yè)實(shí)習(xí)崗位●您對(duì)本次問(wèn)卷與活動(dòng)有何建議與疑問(wèn)（請(qǐng)?jiān)谔钔陠?wèn)卷后，回答此題）基本信息您的性別是 □ 男 □女您所在的學(xué)院： 年級(jí)： 專(zhuān)業(yè)：第一部分？ （ ）A. 完全同意 B部分同意 E完全不同意？A完全有信心B比較有信心C還行D有一點(diǎn)信心E沒(méi)信心（ ）A. 完全了解 C了解一點(diǎn) （ ）A. 完全知道 B部分知道 D. 不知道 、單位面試的人才測(cè)評(píng)技術(shù)：?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?結(jié)構(gòu)化面試⑤管理游戲?有領(lǐng)導(dǎo)小組討論.④壓力測(cè)試 B部分了解 C了解一點(diǎn) 請(qǐng)寫(xiě)下你了解測(cè)評(píng)技術(shù)的選項(xiàng)( )？（ ）A. 收看職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目（如職來(lái)職往） （如參加比賽）C參加相關(guān)的一些課程D參加企業(yè)的招聘宣講會(huì)E學(xué)習(xí)制作簡(jiǎn)歷(如上jobs簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)學(xué)習(xí)）F上招聘網(wǎng)站尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（如趕集網(wǎng)）G參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)講座第二部分A參加過(guò)5次以上 B參加過(guò)35次 參加過(guò)12次C沒(méi)有參加過(guò)也聽(tīng)說(shuō)過(guò) D學(xué)校沒(méi)有組織此類(lèi)活動(dòng)？A數(shù)量多，效果不行 B數(shù)量多，效果不錯(cuò) C 數(shù)量少 ，D效果不好 E數(shù)量少，效果不錯(cuò)（如招聘技術(shù)、簡(jiǎn)歷制作以及口才課程）你是否有選修過(guò)？A參加過(guò)，效果不錯(cuò) B 參加過(guò)，效果不好C聽(tīng)過(guò)，學(xué)生覺(jué)得評(píng)價(jià)不高C 沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)D 學(xué)校沒(méi)有開(kāi)設(shè)此類(lèi)相關(guān)課程4那你是什么時(shí)候開(kāi)始就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備的？（ ）A. 大一 E還沒(méi)有想到這類(lèi)問(wèn)題第三部分？（ ）A、薪水與福利 (如去北京上海等一線城市）D、企業(yè)社會(huì)品牌影響力與公關(guān)形象E、熱門(mén)行業(yè)（如電子商務(wù)、金融） （如本職業(yè)大家覺(jué)得很體面） G 企業(yè)愿景與宗旨與自己興趣、理想相符？（ ） （ ） 、克服困難的能力 ，您覺(jué)得最可能困擾您的因素是什么 (最多可選擇3項(xiàng))（ ）A .學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠 F 求職方法技巧欠缺 5..你認(rèn)為師大發(fā)布的招聘：職位數(shù)量A數(shù)量多B數(shù)量比較多C數(shù)量較少D數(shù)量很少答案( )職位種類(lèi)與求職需求A匹配B部分匹配C有點(diǎn)匹配D不匹配答案( ) 活動(dòng)詳情請(qǐng)跟隨“職面未來(lái)職場(chǎng)直通車(chē)”微博平臺(tái) @江西師范大學(xué)人力資源協(xié)會(huì) @青春師大@江西師范大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì) 各大食堂、寢室樓棟擺點(diǎn)海報(bào) 決賽說(shuō)明：在決賽正式開(kāi)始之前，利用PPT來(lái)說(shuō)明決賽的流程及規(guī)則，同時(shí)介紹嘉賓，評(píng)委和面試官。自我介紹：每名選手擁有1分鐘時(shí)間向考官和觀眾進(jìn)行自我介紹, 并向企業(yè)介紹面試崗位,不得超時(shí)。面試環(huán)節(jié)：由應(yīng)聘者申請(qǐng)崗位的面試考官針對(duì)選手的職位申請(qǐng)表，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面，問(wèn)題由考官現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備。每個(gè)選手的面試時(shí)間為5—10分鐘。不得超時(shí)。回答結(jié)束后，考官針對(duì)面試評(píng)分表，根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。評(píng)委和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)：專(zhuān)業(yè)評(píng)委就比賽的每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。再請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對(duì)整個(gè)大賽情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。在點(diǎn)評(píng)過(guò)程中工作人人員進(jìn)行面試情況統(tǒng)計(jì)，列出決賽結(jié)果排名。 27
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