【正文】 例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經理室轉報董事長。 高中畢業(yè)程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。 第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。 第九條 試用 新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。 第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達5天者應即予辭退。 (二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。 (三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。 (四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。 第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 1新進人員任用細則 (一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。 (二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。 (三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到 職(限月薪人員及技術性工員)。 (四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸 半身 照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保 防聯保切結一份，指模筆跡一份。 (五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。 ，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪) 期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 ，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七)核薪： 。 ，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計給。 ，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。 (八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 。 ，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九)臨時雇用人員另訂辦法。 (十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。 (十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 1專業(yè)技術人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 第二條 職位設定 ：同工務員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 。 (二)專業(yè)技術員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員： 擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職 位。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (二)從業(yè)人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉 升。 十四、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 (一)工資類包括： (二)津貼類包括： (三)獎勵類包括： (四)福利類包括： 第四條 各類報酬待遇的標準如下： (一)工資類 (附表略)； ，每月一年5元； ，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； ，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： ：分成六級(附表略)； ：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 ：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助 300元，部門經理以上，每人每月補助500元； ：加班補貼為單位時間工資的2倍。 (三)獎勵類： ：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； ：全勤每人每月50元； ：根據年終經濟效益確定； ～1000元。 (四)福利類： ：1～9月，每人每月30元； ：每人每月20元； ：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女 每人50元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公 司全額負擔； 〖JP3〗，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1 8歲停發(fā))；〖JP〗 ：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費； ； ：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月5日為發(fā)薪日， 當月發(fā)上月工資。 第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理： (一)缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二)工作負傷疾病的缺勤 因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。 (三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第七條 報酬待遇的調整 公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施40 / 4