【正文】 假連休。14．婚假期間的工資 = 婚假天數(shù)本人月基本工資/22。15．產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個月，符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假(需持計生部門的準生證等證明) 享受產(chǎn)假期工資,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額:工資下浮額 = 崗位工資40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù)/30。16．哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。17．不符合國家計劃生育政策的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。18．喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報等證明。否則，作事假處理。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/22。19．春節(jié)假：公司根據(jù)中國風俗習慣放春節(jié)假(包含春節(jié)三天法定假),具體休假天數(shù)及休假時間由電腦公司統(tǒng)一通告。春節(jié)假屬帶薪休假日。（五）加班規(guī)定1．加班者進出工作區(qū)域時要打卡。2．加班者的加班工時，原則上以簽批后的《加班申請單》上填報的時數(shù)為準，若實際加班時間少于填報時間，則按實際時間計算加班。3．未填寫《加班申請單》，或未在規(guī)定時間內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，或《加班申請單》未經(jīng)批準，加班工時不予計算。（六）調(diào)休規(guī)定1．名詞解釋：調(diào)休是指公司在某一時段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對員工的工作及休息時間進行臨時性的適當調(diào)整。即：可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時間內(nèi)安排員工休息，并視作出勤；也可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時間外安排員工上班，并不視為加班。2．調(diào)休人員進出廠時，必須照常打卡。3．調(diào)休出勤的計算：（1）員工調(diào)休時間由人力資源處考勤文員負責匯總統(tǒng)計，各部門組長和文員也應(yīng)將本處（組）人員的調(diào)休進行記錄，以便核查。（2），若由于公司統(tǒng)一安排調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當月出勤少于正常出勤時間的，視作全勤；若多于正常出勤時間的，則多出部分按加班計算。（七）全勤獎(勤工獎)的規(guī)定當月除加班外，出勤天數(shù)符合當月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(勤工獎)；否則扣除全勤獎(勤工獎) 。因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當月基本工作日的，不扣除全勤獎(勤工獎)。（八）處罰規(guī)定1．遲到、早退處罰（1）當月遲到或早退一次，罰款5元；（2）當月遲到或早退二次，罰款20元；（3）當月遲到或早退三次，罰款50元；（4）當月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊原因，按曠工一天處理。2．曠工處罰（1）曠工半天，扣月工薪總額的10%；（2）曠工1天，扣月工薪總額的50%；（3）曠工累計2天，扣月工薪總額的80%；（4）曠工累計三天停發(fā)工薪；（5）試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者，予以除名。3．其它處罰（1）凡代（請）他人打卡的均予以通報批評，并每次罰款40元，委托人除每次罰款40元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該處負責人每次罰款20元。（2）員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款10元。（3）如每月忘記打卡3次以上（含3次）予以通報批評；4次以上（含4次），則不予補考勤說明條（屬打卡的不予簽卡），按缺勤處理。(九)關(guān)于廠牌的管理1．名詞解釋：廠牌：廠牌是用來標識本公司員工身份的憑證，是員工進出園區(qū)的唯一憑證。廠牌的辦理、更換、補辦：新員工入職時人力資源處統(tǒng)一辦理，廠牌上標有員工工號、姓名、處別、職務(wù)。如廠牌丟失，請?zhí)顚憽堆a辦廠牌申請表》并附上1張1寸彩色照片交人力資源處，補辦款由工本費與罰款組成。更換時則只要交照片，以舊換新。廠牌的管理：員工進出園區(qū)和公司必須佩戴廠牌，不得隨意涂改、轉(zhuǎn)調(diào)他人和挪作他用，員工離職時必須向人力資源處退還廠牌，對違反以上規(guī)定的，將處以50—100元的罰款。（十）關(guān)于內(nèi)部異動的管理規(guī)定原則：內(nèi)部異動堅持“不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績”的原則，為每一位員工提供機會。類別：平調(diào)：不涉及崗位的異動，如部門內(nèi)的組別異動。升職：指職務(wù)晉升，涉及崗位的異動，如從工人崗升至技工崗。 降職：指職務(wù)下調(diào)，如從管理崗降至技工崗。升職人選的基本條件：1．工人崗升至技工崗、高中或中專以上學歷，試用期滿員工； 高中或中專以下學歷，在公司工作2年以上員工。2．技工崗升至職員崗：大專以上學歷，在公司工作1年以上員工。升職程序：（略）相關(guān)待遇調(diào)整：降職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責任人批準后立即調(diào)整。升職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責任人批準后進入試用期，試用合格后方可調(diào)整相關(guān)待遇。 （十一）內(nèi)部推薦管理規(guī)定 1．公司鼓勵員工推薦技工崗以上人員，限制推薦工人崗，員工（試用期滿）每年可推薦一名工人崗，以是否錄用為標準，推薦人對被推薦人負有連帶責任。被推薦人原則上不允許是員工的直系親屬，也不能由其他同事代為推薦。2．推薦人提供的有關(guān)被推薦人的資料與信息必須真實，如有嚴重作假行為，一經(jīng)查實，推薦人與被推薦人同時做辭退處理。3．被推薦人必須符合公司空缺崗位基本錄用條件，人力資源處根據(jù)崗位要求，按《招聘錄用工作規(guī)范》實施招聘。4．員工向公司推薦人才時必須填寫《內(nèi)部推薦申請表》，經(jīng)直接上級簽字后附上被推薦人的資料交人力資源處。（十二）關(guān)于辭退與辭職的規(guī)定名詞解釋：辭職：員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)。辭退：員工因公負傷不能勝任、或因能力不能勝任工作、或違反公司制度，公司有權(quán)與其解除勞務(wù)關(guān)系。辭職員工提出申請：試用期內(nèi)工人必須提前7天，職員必須提前15天，如試用期滿已轉(zhuǎn)正員工（包含工人、職員）必須提前30天。辦理離職手續(xù)：到正式離職日時，員工到人力資源處人事辦事員處領(lǐng)取《員工離職程序表》，員工必須按程序表將工衣、住宿用品交于行政管理處、電話機、電腦等到信息管理處辦理相關(guān)手續(xù)，最后到人力資源處交廠牌、上崗證，待所有物品退還后方可結(jié)算工資。員工不得無故拖延辦理離職手續(xù)，超時一天，將扣除其工資的10%，超時二天，將扣除其工資的20%……以此類推,超時一周時,公司將不予工資結(jié)算。離職人員如因故當天不能離廠的，可向宿舍管理員交200元的住宿押金，最遲于第二天18：00前離廠，離廠時經(jīng)宿舍管理員確認未損壞物品將如數(shù)退還押金。但因被公司開除或性質(zhì)比較惡劣的辭退離職人員則必須于當天內(nèi)離開園區(qū)，未經(jīng)人力資源處允許不得以任何借口在公司逗留。四、培訓制度新員工（工人崗）入職后必須接受人力資源處培訓組安排的三天入職培訓。培訓時員工必須自已帶筆和紙做筆記，培訓后將進行新員工（入模子）培訓考核，考試合格分為75分，如有不及格者，由培訓組提供一次補考機會，補考仍未通過者，培訓員通知人事組予以辭退。考核成績由人力資源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時的重要依據(jù)。培訓期間必須嚴格遵守《培訓公約》條例，違反者按相應(yīng)規(guī)定進行處罰。五、行政管理處相關(guān)規(guī)定（一）目的：為實現(xiàn)員工宿舍規(guī)范管理化，給員工休息創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適的場所，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍：聯(lián)想集團有限公司惠陽分部、惠陽一廠、惠陽二廠全體員工。（三）宿舍管理規(guī)定：1．公司按員工級別分別設(shè)有1人/間、2人/間、3人/間、4人 /間和8人/間，由行政管理處按標準統(tǒng)一給員工安排宿舍和床位，員工必須嚴格服從安排，不得擅自調(diào)換宿舍或床位。2．員工入、離職宿舍辦理手續(xù)：員工在辦理完報到手續(xù)后，憑《新員工物品領(lǐng)用表》及臨時廠牌到宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)，并按宿舍管理員指定的房間、床位住宿。員工離職時，應(yīng)將床位、物品、衣柜、桌子等清理干凈，經(jīng)舍長或另一名宿舍成員（舍長本人離職時）清查其攜帶物品并在《物品放行單》上簽字后，值勤保安方可放行。3．員工進出宿舍樓時，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否則，保安員有權(quán)拒絕其進入。宿舍來訪人員須在22：30前必須離開宿舍。未經(jīng)行政管理處經(jīng)理批準，嚴禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離職手續(xù)的人員住宿。宿舍就寢時間為23：00至次日7：00、中午12：30至13：30（白班），上午9：30至下午6：30（夜班）。在此時間段內(nèi)，嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)玩乒乓球、唱歌跳舞、高聲談笑吵鬧或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休息之行為。如發(fā)現(xiàn)某宿舍有違反，但又無人承認，將對宿舍內(nèi)所有在場人員進行處罰。夜班人員夜間未經(jīng)保安或宿舍管理員的允許不得回宿舍。員工要注意自己的行為，進出走廊、陽臺時，必須注意著裝。異性串門不得超過22：30，且不得在宿舍內(nèi)有過于親密的行為。公司在每個宿舍設(shè)有宿舍舍長一名，舍長由各宿舍成員民主推選產(chǎn)生，并報給行政處宿舍管理員。如有變更，必須及時通知到宿舍管理員作調(diào)整。舍長必須全面有效履行相應(yīng)職責，即負責組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶領(lǐng)本宿舍全體成員學習、領(lǐng)會并自覺遵守公司各項規(guī)章制度，負責維持宿舍秩序以及處理與有關(guān)部門的接口工作。各宿舍成員必須積極配合舍長的工作，并服從舍長的工作安排。宿舍衛(wèi)生實行值日制，由舍長負責排出每周衛(wèi)生值日表。值日員負責監(jiān)督其它成員的個人物品衛(wèi)生，負責當天室內(nèi)公共衛(wèi)生（包括陽臺、衛(wèi)生間）的清掃和各類物品的擺放及管理，室內(nèi)垃圾必須用塑料袋裝好倒入指定垃圾筒內(nèi)。宿舍管理員每天會對宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進行抽查，抽查不合格者，將通知該宿舍當日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布。員工必須隨時保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴禁在室內(nèi)及門上等影響公共形象的地方亂寫、亂貼、亂刻、亂畫。未經(jīng)行政管理處批準不得在墻上打孔安裝物品；嚴禁將鞋或其他雜物擺放在走廊或通道處；為保證園區(qū)的整體公共形象，除周六、日外，周一至周五不得將衣物晾曬在宿舍樓的外圍；為保證人身安全，在晾曬衣物或被子時嚴禁將板凳壓在上面，以免碰倒砸傷人。宿舍內(nèi)嚴禁向洗臉池及地漏里倒茶葉、扔瓜子皮及頭發(fā)等雜物；嚴禁向便池下水道里亂扔洗發(fā)液瓶、塑料袋等雜物；如造成堵塞，除按規(guī)定進行處罰外，宿舍人員須分攤?cè)烤S修費。嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐，電飯煲，電熱絲、空調(diào)等大功率電器。嚴禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動和破壞消防設(shè)施。嚴禁在室內(nèi)或走廊等處存放或燃燒易燃、易爆物品。嚴禁私自移動開水鍋爐和關(guān)閉鍋爐電源。開水房是為員工提供飲用開水的場所，打開水時嚴禁使用水桶等大容器，只能用杯子或開水瓶。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。嚴禁在公用衛(wèi)生間及開水房內(nèi)洗頭發(fā)；公司按員工級別統(tǒng)一配套發(fā)放宿舍用品。員工必須愛護保管好，不得私自改變所配物品的用途或轉(zhuǎn)讓。若使用不當造成損壞，必須承擔修理費用或賠償。如無人承認，則由該房間住宿人員平均分攤費用。如需更換，須按《勞保及宿舍用品管理規(guī)定》經(jīng)宿舍管理員審核后方可更換，并由宿管員登記造冊。員工必須嚴格按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額標準（現(xiàn)行用水標準：夏季8噸/人/月、冬季5噸/人/月；現(xiàn)行用電標準：主管房夏季80度/間、冬季50度/間， 員工房夏季50度/間、冬季30度/間），節(jié)約用水用電。在上班或離開宿舍前，必須關(guān)掉電燈、電器等電源開關(guān)及水管閥門，不得有“長明燈、長流水”現(xiàn)象。月度超出公司定額標準的水、電、費用部分，由本宿舍人員共同分攤。超額費用將從員工工資中扣除，一次不足2元者，累積在下一次。員工必須保管好自身物品，重要證件和物品一定要隨身攜帶或鎖好，上班和外出前一定要關(guān)好門窗，注重自身的安全防范意識。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時向值班保安人員匯報，并積極同違法犯罪分子作斗爭。電視房由宿舍管理員負責開門，值勤保安人員負責關(guān)門。開放時間為： 18：30——23：00（工作日）； 8：30——24：00（休息日）。員工必須愛護電視房一切設(shè)施。未經(jīng)宿舍管理員或值勤保安人員批準，任何人不得調(diào)電視（調(diào)換頻道除外），不得將電視房設(shè)施挪作他用；如電視機出現(xiàn)故障應(yīng)立即切斷電源，并與值勤保安人員聯(lián)系，不得擅自亂動。在觀看電視時，嚴禁將電視音量調(diào)得過大，嚴禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴禁在電視房內(nèi)吸煙； 如員工自購電視機在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費20元/月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。（大亞灣公司罰金標準為500元/次）（四）處罰辦法1．對違反上述規(guī)定人員，視情節(jié)第一次處以30元/人罰款，并予以公布；第二次處以50元/人罰款，并在公司內(nèi)通報批評；累計違規(guī)三次及三次以上者處以100元/人罰款，并給予嚴重警告，在公司內(nèi)通報批評。如在宿舍內(nèi)發(fā)生的違規(guī)現(xiàn)象，除了處罰當事人之外，宿舍舍長將受到連帶加倍處罰；如是舍長本人違規(guī)，將按處罰標準的兩倍予以處罰。行政管理處每月將違反規(guī)定人員在公司范圍內(nèi)進行公布一次。2． 特殊條例的違規(guī)處罰辦法：嚴禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇。偷盜他人財物者，視情節(jié)立即解雇或留廠察看。如情節(jié)嚴重則交公安機關(guān)處理。未經(jīng)許可擅自開啟他人柜子、抽屜者視為盜竊。宿舍內(nèi)嚴禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。如有違反，則沒收賭具、毒品等相關(guān)物品并立即解雇。同時對于情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理。3．宿舍衛(wèi)生獎罰標準：對月度衛(wèi)生全面大檢查中評為前三名的，及月中宿舍衛(wèi)生日抽查中連續(xù)三次評為優(yōu)秀的宿舍，給予獎勵舍長50元，各宿舍成員30元/人，并在公司內(nèi)通報表揚。對月度衛(wèi)生全面大檢查中評為最后三名的，及月中宿舍衛(wèi)生日抽查中連續(xù)三次為不合格的宿舍，給予處罰舍長50元，各宿舍成員30元/人，并在公司內(nèi)通報批評。獎罰款從員工當月工資中扣除或發(fā)放。（五）監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，負責不定期檢查管理制度執(zhí)行、落實情況。同時在實施過程中，匯總各處員工的意見，結(jié)合實際發(fā)展情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準。如執(zhí)行不力或視而不見，則對執(zhí)行人員作失職處理。同時鼓勵住宿人員舉報和相互監(jiān)督。（六）解釋權(quán)限：本制度由行政管理處負責解釋。（七）生效日期：本制度自頒布之日開始生效，原《宿舍管理制度》廢除執(zhí)行。六、 使用餐卡、就餐紀律管理規(guī)定（一）目的：為規(guī)范員工餐卡、餐券的管理，保障公司伙食費用的合理使用，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍：惠陽分部、惠陽一廠、惠陽二廠全體員工（三）名詞解釋：餐卡：是指為保障公司和