海洋王照明公司企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】用科學(xué)原理收集分析事實(shí)，用科學(xué)決策及戰(zhàn)略指導(dǎo)公司發(fā)展；探索和把握客觀事物和人性的本質(zhì)規(guī)律，建立公司的契約和誠(chéng)信機(jī)制；用科學(xué)的方法和工具提高工作質(zhì)量和效率；用職業(yè)化的操守和激情為客戶提供專業(yè)化的服務(wù)。制定工作計(jì)劃，確保按時(shí)完成、追求優(yōu)質(zhì)高效；建立特殊任務(wù)條件的項(xiàng)目管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)敏捷性響應(yīng)；研發(fā)和服務(wù)是公司的兩大核心能力，通過(guò)頑強(qiáng)拼搏保證公司生存和發(fā)展的目標(biāo)達(dá)成。作為子女，應(yīng)定期給父母生活費(fèi)用；為父母過(guò)生日、節(jié)日購(gòu)買禮物等；配偶過(guò)生日、節(jié)日購(gòu)買禮物等。場(chǎng)所，無(wú)故不得出入低級(jí)娛樂(lè)場(chǎng)所；參加部門舉辦的集體公益勞動(dòng)或其他公益活動(dòng)；養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣：。工作期間穿著公司統(tǒng)一制服，正確佩戴徽章；每周至少一次進(jìn)行清掃工作；衛(wèi)生無(wú)死角，遵守資產(chǎn)使用準(zhǔn)則，同意遵守海洋王員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)及處理機(jī)密信息方面應(yīng)負(fù)的特定義。直接向公司董事長(zhǎng)舉報(bào)潛在的利益沖突。在處理員工時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，說(shuō)明處理意見(jiàn)等
【正文】 發(fā)展，為客戶創(chuàng)造價(jià)值出發(fā)，追求工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和卓越的績(jī)效結(jié)果 ? 處理問(wèn)題站在全局的高度，嚴(yán)格把握公司標(biāo)準(zhǔn) 、是非問(wèn)題的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不感情用事 ? 熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活， 摒除“小農(nóng)”思想和“小資 ”情調(diào)， 不斷充實(shí)和完善自己 ? 培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和嚴(yán)肅的生活作風(fēng)，不搞任何形式的特權(quán)和特殊 ? 嚴(yán)于律己，率先垂范， 對(duì)自己的一言一行高度負(fù)責(zé)，不迎合消極錯(cuò)誤的東 西 ? 維護(hù)以發(fā)展權(quán)為核心的員工權(quán)益， 不采用指責(zé)的方式對(duì)待 （ 同事 ）下屬和員工 ? 嚴(yán)格按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)招聘和培訓(xùn)員工，指導(dǎo)、帶領(lǐng)分管部門的員工努力工作 ? 在處理員工時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，說(shuō)明處理意見(jiàn)等 ? 對(duì)明顯素質(zhì)低、混日子、不適合公司發(fā)展要求的員工堅(jiān)決予以辭退 ? 遇到重大或把握不準(zhǔn)的 問(wèn)題應(yīng)先向分管領(lǐng)導(dǎo)及 總裁 匯報(bào)，再行處理 ? 堅(jiān)決有力地反對(duì)本位主義，對(duì)本位主義嚴(yán)重的同志或縱容本位主義的行為應(yīng)限時(shí)整改，對(duì)整改無(wú)效的必須嚴(yán)肅處理 ? 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)工作中的新經(jīng)驗(yàn)、新做法，大膽鼓勵(lì)創(chuàng)新 ? 每月提出自己的奮斗目標(biāo) ，制定挑戰(zhàn)性的工作計(jì)劃，每季度上報(bào)公司，總結(jié)執(zhí)行情況 ? 定期了解、指導(dǎo)配偶的工作，關(guān)心配偶的生活 ? 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每季度應(yīng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并總結(jié)自己在工作、生活中的心得 會(huì)，形成文字，內(nèi)容 可圍繞以下幾個(gè)方面：好書(shū)讀后感、愛(ài)情之路、奮斗目標(biāo)、子女教育
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