珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-05-17 13:52本頁(yè)面
【正文】 一線作業(yè)服務(wù)人員常見補(bǔ)貼項(xiàng)目餐貼 %住房補(bǔ)貼%交通補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼 夜班補(bǔ)貼 環(huán)境補(bǔ)貼 技術(shù)補(bǔ)貼%%%%%u技術(shù)工人享有技術(shù)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼的比例比較高；u關(guān)系到一線員工衣食住行的 基本生活補(bǔ)貼較為普及。高溫補(bǔ)貼%通訊補(bǔ)貼%水電費(fèi)補(bǔ)貼%是否為綜合工時(shí)制4%29%是，按年度計(jì)算的綜合工時(shí)制是，按季度計(jì)算的綜合工時(shí)制是，按月度計(jì)算的綜合工時(shí)制是，按周度計(jì)算的綜合工時(shí)制4%2% 否61%工資發(fā)放月數(shù)6.8.%%12個(gè)月薪13個(gè)月薪14個(gè)月薪15個(gè)月薪16個(gè)月薪一線員工工資制度月薪制%月薪+月績(jī)效%計(jì)件 %計(jì)時(shí) %加班時(shí)長(zhǎng)%%%%%每周小于5小時(shí)每周510小時(shí)每周1015小時(shí)每周1520小時(shí)每周大于20小時(shí)加班補(bǔ)償%%%以支付加班費(fèi)為主 以補(bǔ)償休息時(shí)間為主 其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)資標(biāo)準(zhǔn)確定的150%支付，休息日按照工資的200%支付%其他 %其他 %工資集體協(xié)商確定%按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確 定%都按照工資的150%支 付%加班費(fèi)結(jié)算/發(fā)放頻率按月度發(fā)放 按季度發(fā)放 其他%%%班制情況%%%%正常白班（8小時(shí)） 早中晚3班 四班倒（做二休二） 其他一線作業(yè)服務(wù)職能——員工薪資結(jié)構(gòu)年基本工資比例 年津貼比例 年變動(dòng)薪資比例 年加班費(fèi)比例線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)%%班組長(zhǎng)/高級(jí)技工%%技能人員%3. %一線作業(yè)%3. %p 調(diào)研背景p 宏觀經(jīng)濟(jì)概覽p 薪酬調(diào)研成果分析u 招聘與離職u 調(diào)薪信息u 層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)u 應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息u 一線員工薪酬信息p 我們的建議p 關(guān)于中智67 技術(shù)推動(dòng)管理提升：合理解讀數(shù)據(jù)，有效使用數(shù)據(jù)，提升人力資源管理 “選、育、用、留”各環(huán)節(jié)的管理效益，從而提升人力資源的管理水平人才 人力資源選擇數(shù)據(jù)管理員工 組織發(fā)展與競(jìng)保留 爭(zhēng)力提升人力 +開發(fā)狀態(tài) 動(dòng)態(tài) 質(zhì)量 效果配置激勵(lì)人力資源管理水平提升68 目錄p 調(diào)研背景p 宏觀經(jīng)濟(jì)概覽p 薪酬調(diào)研成果分析u 招聘與離職u 調(diào)薪信息u 層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)u 應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息u 一線員工薪酬信息p 我們的建議p 關(guān)于中智中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司，簡(jiǎn)稱中智公司，成立于1987年，是中央直接管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬唯一的一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的全國(guó)性集團(tuán)公司。目前在境內(nèi)以北京、上海為 中心，外設(shè)立87家分支機(jī)構(gòu)，在76個(gè)國(guó)家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，向全國(guó)131個(gè)城市的超過(guò)2萬(wàn)3千家中外 企業(yè)及機(jī)構(gòu)、近百萬(wàn)雇員提供全方位的人力資源管理專業(yè)服務(wù)。目前以北京、上海為中心，外設(shè)立87家分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射至全國(guó)126個(gè)城市，為企業(yè)提供全方位的人力資源調(diào)研與專業(yè)服務(wù)。?黑龍江?新疆?山西?北京 天津?河北?吉林?遼寧?四川?重慶?陜西?河南?湖北?山東?江蘇?安徽 ?上 海?云南?貴州?湖南?江西?福建?浙江?廣西 ?廣 東?海南數(shù)據(jù)調(diào)研服務(wù) 信息調(diào)研服務(wù) 員工滿意度與敬業(yè)度調(diào)研案例與咨詢調(diào)研中智調(diào)研經(jīng)過(guò)11年的薪酬福利調(diào)研業(yè)務(wù)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了不斷完善的職位體系與數(shù)據(jù)庫(kù)。目前，中智薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)擁有30,000家企業(yè)樣本，420,000,000條職位數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供最及時(shí)、 準(zhǔn)確的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)。1. 職位體系：擁有超過(guò)60個(gè)部門，1800多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職位(含部門經(jīng)理、基層管理及一般崗位)，系統(tǒng)而全面；高層管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資源銷售市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)制造物流物料……技術(shù)研發(fā)IT軟件IC設(shè)計(jì)汽車設(shè)計(jì)服裝設(shè)計(jì)技術(shù)服務(wù)質(zhì)保質(zhì)控……2. 調(diào)研范圍：? 城市綜合調(diào)研：北京、上海、廣州等一類城市，南京、蘇州、無(wú)錫、常州、杭州、寧波、西安、重慶、 青島等二類城市；? 開發(fā)區(qū)調(diào)研：國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、省級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；? 投資類型調(diào)研：歐美企業(yè)、日資企業(yè)、亞太其他國(guó)家和地區(qū)、中國(guó)國(guó)有及民營(yíng)企業(yè)；? 行業(yè)調(diào)研：包括制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、物流行業(yè)、工程建筑業(yè)、綜合貿(mào)易業(yè)等各類細(xì)分行業(yè)。制造業(yè)高科技銷售貿(mào)易汽車行業(yè)物流行業(yè)化工行業(yè)……生物醫(yī)藥金融行業(yè)酒店餐飲房地產(chǎn)傳媒文娛咨詢教育……合作方式一常規(guī)調(diào)研類合作方式二定制服務(wù)類合作方式三顧問(wèn)診斷類合作方式四咨詢項(xiàng)目參加中智調(diào)研的 常規(guī)項(xiàng)目，在規(guī)定的 時(shí)間填寫中智調(diào)研標(biāo) 準(zhǔn)問(wèn)卷并獲得標(biāo)準(zhǔn)報(bào) 告。包括定制調(diào)研、案例咨詢調(diào)研等，選 擇業(yè)務(wù)可比、區(qū)域可 比等行業(yè)內(nèi)公司，進(jìn) 行市場(chǎng)人力資源相關(guān) 模塊調(diào)研。結(jié)合企業(yè)情況，為企業(yè)部分人力資源 管理的需求、問(wèn)題等 提供診斷、分析、建 議，為企業(yè)建立有效 的人力資源體系服務(wù)設(shè)計(jì)、輔助實(shí)施高效的人力資源管理 體系，包括管控、組 織崗位、薪酬、績(jī)效 及員工發(fā)展等，幫助 企業(yè)方案落地。項(xiàng)目周期15個(gè)月（根據(jù)項(xiàng) 目不同而不同）項(xiàng)目周期1個(gè)月項(xiàng)目周期12個(gè)月項(xiàng)目周期根據(jù)項(xiàng)目模塊與難 易程度確定74 我們期待與客戶攜手共同發(fā)展！CIIC HR Management ConsultingManagement Consulting Center中智人力資源管理咨詢公司 人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心Integrate to Grow, Execute to Excel！ 整合以穩(wěn)健發(fā)展, 執(zhí)行以實(shí)現(xiàn)卓越！ADD:廣州市東風(fēng)東路836號(hào)東峻廣場(chǎng)四座705室(510080) TEL:(020)3768 4683@
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