【正文】 表、報(bào)告，確保準(zhǔn)確及 時(shí)地向企業(yè)內(nèi)部和外部關(guān)聯(lián)方提供各類會(huì)計(jì)報(bào)表3. 利用會(huì)計(jì)和其他信息進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策分析，幫助決策層作出準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)決策、制定科學(xué)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)4. 協(xié)助分管高管進(jìn)行公司的稅務(wù)計(jì)算和整體規(guī)劃，并參與建設(shè)同相關(guān)稅務(wù)部門(mén)的工作關(guān)系5. 不斷提高會(huì)計(jì)部門(mén)的工作水平：具體負(fù)責(zé)決策會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)、作業(yè)成本管理等先進(jìn)的會(huì)計(jì)方法的推行；與信息技術(shù)部門(mén)一起參與 ERP 等系統(tǒng)中有關(guān)財(cái)會(huì)模塊的規(guī)劃、實(shí)施工作；設(shè)法降低會(huì)計(jì)部門(mén)本身的運(yùn)作費(fèi)用6. 負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)部門(mén)的日常運(yùn)作，作為各會(huì)計(jì)管理流程的負(fù)責(zé)人，監(jiān)督并確保這些流程的順利執(zhí)行7. 根據(jù)公司的績(jī)效管理政策，具體制定會(huì)計(jì)部的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)部門(mén)所有職員的績(jī)效考評(píng)8. 根據(jù)公司的人力資源政策，對(duì)所轄會(huì)計(jì)部所有職員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃，激 發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣9. 擬定具體會(huì)計(jì)規(guī)章制度，經(jīng)分管高管審議，由 總裁批準(zhǔn)后具體組織并監(jiān)督其執(zhí)行情況。23 / 254協(xié)助分管高管不斷完善整個(gè)公司的會(huì)計(jì)制度體系，及時(shí)掌握國(guó)家的會(huì)計(jì)及相關(guān)法律法規(guī)，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及國(guó)家的法律法規(guī)相符10. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄會(huì)計(jì)部所有職員之間的工作關(guān)系以及會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系11. 履行分管高管授予的其他職責(zé)和工作匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向計(jì)財(cái)管理體系分管高管匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 稅務(wù)規(guī)劃? 財(cái)務(wù)報(bào)告? 財(cái)務(wù)分析管理技能? 理解公司使命、理念和價(jià)值? 行業(yè)知識(shí)? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 影響力? 流程管理能力? 計(jì)劃與組織能力? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 時(shí)間管理能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 以客戶為導(dǎo)向? 善于建立人際關(guān)系? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 知識(shí)分享? 快速反應(yīng)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 6 年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn) (含 2 年以上管理經(jīng)驗(yàn))教育程度/專業(yè)訓(xùn)練? 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)類專業(yè)本科或以上學(xué)歷? 具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格25 / 254部門(mén)： 會(huì)計(jì)部 員工姓名： 職位： 總帳會(huì)計(jì) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接部屬： 無(wú)職位設(shè)置目的：總帳報(bào)表會(huì)計(jì)的主要職責(zé)在于保證財(cái)會(huì)系統(tǒng)的日常運(yùn)作的正常進(jìn)行，保證按月、年提供準(zhǔn)確及時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表工作職責(zé)：1. 收集原始憑證，制作相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證， 記錄分類帳2. 結(jié)分類帳并進(jìn)行分類帳到總帳的過(guò)帳3. 將已完成的從原輔材料到銷售成本核算進(jìn)行總帳過(guò)帳4. 根據(jù)公司對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編報(bào)時(shí)間要求，準(zhǔn)確及時(shí)地編報(bào)各類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表5. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)月度及年度會(huì)計(jì)結(jié)帳工作6. 向整個(gè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)與支持7. 在 K/3 系統(tǒng)中維護(hù)和運(yùn)行周期性憑證，推 動(dòng) K/3 系統(tǒng)的使用，以提高會(huì)計(jì)工作的效率8. 協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備企業(yè)內(nèi)外部的審計(jì)活動(dòng)9. 履行會(huì)計(jì)部經(jīng)理授予的其他職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 財(cái)務(wù)報(bào)表? 財(cái)務(wù)分析? 財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理技能? 行業(yè)知識(shí)? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 流程管理能力? 計(jì)劃能力? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 時(shí)間管理能力? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 知識(shí)分享? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)工作經(jīng)驗(yàn)? 3 年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)教育程度/專業(yè)訓(xùn)練? 具有財(cái)會(huì)類專業(yè)大專或以上學(xué)歷? 具有初級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)27 / 254部門(mén)： 會(huì)計(jì)部 員工姓名： 職位： 應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接部屬： 無(wú)職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)往來(lái)賬款的明細(xì)核算，確保準(zhǔn)確及 時(shí)地記錄公司的各項(xiàng)往來(lái)業(yè)務(wù)工作職責(zé)：1. 準(zhǔn)確記錄向客戶的銷售情況和客戶的付款情況2. 核對(duì)銷貨發(fā)票、發(fā)貨單據(jù)及定單之間的一致性，監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性3. 答復(fù)客戶關(guān)于其欠款情況的查詢，定期向重要或有疑問(wèn)之客戶發(fā)出對(duì)帳單4. 監(jiān)督客戶的付款情況，向具體業(yè)務(wù)部門(mén)提供相關(guān)信息，督促其加緊對(duì)應(yīng)收帳款的追討5. 準(zhǔn)確記錄向供應(yīng)商的采購(gòu)情況和向供應(yīng)商的付款情況6. 核對(duì)購(gòu)貨發(fā)票、入庫(kù)單及采購(gòu)定單之間的一致性，監(jiān)督采購(gòu)業(yè)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性7. 答復(fù)供應(yīng)商關(guān)于向其支付貨款情況的查詢，定期向重要或有疑問(wèn)之客戶發(fā)出對(duì)帳單8. 監(jiān)督應(yīng)付帳款的支付情況，向財(cái)務(wù)部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)提供信息9. 復(fù)核業(yè)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)的客戶及供應(yīng)商登記和修改表10. 預(yù)收帳款、預(yù)付帳款行內(nèi)部往來(lái)的明細(xì)核算11. 員工的借款和報(bào)銷的明細(xì)核算和管理12. 履行會(huì)計(jì)部經(jīng)理授予的其他職責(zé)匯報(bào)關(guān)系：? 以上所有職責(zé)，向會(huì)計(jì)部經(jīng)理匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 財(cái)務(wù)報(bào)表? 信用/收款? 財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理技能? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 計(jì)劃與組織能力? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 以客戶為導(dǎo)向? 善于建立人際關(guān)系? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 知識(shí)分享? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 2 年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)教育程度/專業(yè)訓(xùn)練? 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)類大?；蛞陨蠈W(xué)歷? 具有初級(jí)會(huì)計(jì)師或以上專業(yè)職稱29 / 254部門(mén)： 會(huì)計(jì)部 員工姓名： 職位： 固定資產(chǎn)會(huì)計(jì) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接部屬： 無(wú)職位設(shè)置目的：準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)、計(jì)提折舊；準(zhǔn)確核算在建工程支出，準(zhǔn)確記錄其完工轉(zhuǎn)出情況工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)根據(jù)單據(jù)匹配情況（入庫(kù)單，采購(gòu)合同， 設(shè)備驗(yàn)收單， 發(fā)票）記錄固定資產(chǎn)帳2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊計(jì)算，并記錄折舊帳3. 負(fù)責(zé)審批固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)，并在得到管理層及地方稅務(wù)機(jī)構(gòu)的審批的情況下進(jìn)行報(bào)廢帳務(wù)維護(hù)4. 編制公司的固定資產(chǎn)目錄5. 為公司的固定資產(chǎn)需用量的核定、以及固定資產(chǎn)更新改造和修理計(jì)劃的編制提供必要的信息6. 準(zhǔn)確歸集在建工程的各項(xiàng)支出，向基建部門(mén)提供在建工程支出的情況7. 參與在建工程的竣工驗(yàn)收，辦理在建工程完工轉(zhuǎn)出的會(huì)計(jì)記錄8. 為固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)和使用效果分析提供必要的信息9. 做好所有會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、 報(bào)表的裝訂保管工作10. 履行會(huì)計(jì)部經(jīng)理授予的其他職責(zé)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向會(huì)計(jì)部經(jīng)理匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 固定資產(chǎn)管理? 財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理技能? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 團(tuán)隊(duì)合作? 充滿自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 2 年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)教育程度/專業(yè)訓(xùn)練? 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)類大?；蛞陨蠈W(xué)歷? 具有初級(jí)會(huì)計(jì)師或以上專業(yè)職稱部門(mén)： 會(huì)計(jì)部 員工姓名： 31 / 254職位： 成本費(fèi)用核算主管 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接部屬： ? 成本費(fèi)用核算員職位設(shè)置目的：協(xié)助會(huì) 計(jì) 部經(jīng)理的工作，進(jìn)行成本與費(fèi)用的明細(xì)核算與分析和存貨成本分析，提供如何降低各種成本費(fèi)用的建議，提高公司的資源利用效率工作職責(zé)：1. 協(xié)同其他部門(mén)制定成本費(fèi)用管理與核算辦法，成本費(fèi)用計(jì)劃，材料管理和核算辦法，材料／在產(chǎn)品／產(chǎn)成品目錄，以及材料的標(biāo)準(zhǔn)成本、消耗定額和標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格等2. 采用先進(jìn)的成本核算方法，對(duì)生產(chǎn)成本、制造 費(fèi)用、材料成本差異、 銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用、其他業(yè)務(wù)收支等進(jìn)行明細(xì)核算， 編制各類成本費(fèi)用報(bào)告3. 將實(shí)際的成本費(fèi)用與計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)相比較，分析各種成本差異之原因，以達(dá)到降低成本與費(fèi)用、加強(qiáng)對(duì)成本與費(fèi)用的控制之目的4. 協(xié)同其他部門(mén)進(jìn)行各類存貨的清單盤(pán)點(diǎn)和結(jié)構(gòu)分析5. 負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)企業(yè)或其他企業(yè)在成本費(fèi)用核算和分析方面的最佳實(shí)踐和優(yōu)秀的規(guī)章制度，根據(jù)紫光實(shí)際情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議6. 協(xié)助會(huì)計(jì)部經(jīng)理推行先進(jìn)的成本費(fèi)用核算系統(tǒng)7. 履行會(huì)計(jì)部經(jīng)理授予的其他職責(zé)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向會(huì)計(jì)部經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 成本分析和成本核算? 財(cái)務(wù)分析? 財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理技能? 行業(yè)知識(shí)? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 流程管理能力? 計(jì)劃能力? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 目標(biāo)設(shè)置能力? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 正直誠(chéng)實(shí)? 知識(shí)分享? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 3 年 以 上 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn)教育程度訓(xùn)練? 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷? 具有初級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱33 / 254部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 員工姓名： 職位： 成本費(fèi)用核算員 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 成本費(fèi)用核算主管 直接部屬： 無(wú)職位設(shè)置目的：協(xié)助成本費(fèi)用核算主管的工作， 進(jìn)行成本與費(fèi)用的明細(xì)核算與分析和存貨成本分析工作職責(zé)：1. 協(xié)助成本費(fèi)用核算主管對(duì)生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、材料成本差異、 銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用、其他業(yè)務(wù)收支等進(jìn)行明細(xì)核算，編制各類成本費(fèi)用報(bào)告2. 負(fù)責(zé)收集實(shí)際的成本費(fèi)用數(shù)據(jù)，并同計(jì)劃、 標(biāo)準(zhǔn)相比較，分析各種成本差異之原因，以達(dá)到降低成本與費(fèi)用、加強(qiáng)對(duì)成本與費(fèi)用的控制之目的3. 協(xié)同其他部門(mén)進(jìn)行各類存貨的清單盤(pán)點(diǎn)和結(jié)構(gòu)分析4. 參與新的成本費(fèi)用核算制度、體系和相關(guān)管理信息系統(tǒng)的推廣工作5. 履行成本費(fèi)用核算主管授予的其他職責(zé)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向成本費(fèi)用核算主管進(jìn)行匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 成本費(fèi)用分析? 預(yù)算規(guī)劃管理技能? 行業(yè)知識(shí)? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 計(jì)劃能力? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 時(shí)間管理能力? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 2 年 以 上 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn)教育程度訓(xùn)練? 具 有 或 相 當(dāng) 于 財(cái) 會(huì) 類 專 業(yè) 大 專 或 以 上 學(xué) 歷? 具 有 初 級(jí) 會(huì) 計(jì) 師 或 以 上 職 稱部門(mén)： 會(huì)計(jì)部 員工姓名： 35 / 254職位： 稅收會(huì)計(jì) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接部屬： 無(wú)職位設(shè)置目的：具體負(fù)責(zé)辦理日常稅收事務(wù)、執(zhí)行稅務(wù)規(guī)劃，保 證準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅款工作職責(zé)：1. 及時(shí)收集掌握國(guó)家稅收法規(guī)的實(shí)施和變更信息，作出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)措施的建議，向會(huì)計(jì)部經(jīng)理匯報(bào)2. 按稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求保管好銷項(xiàng)發(fā)票和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票3. 編制稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的各類報(bào)表，準(zhǔn)確計(jì)算公司應(yīng)繳納的各項(xiàng)稅款4. 具體辦理企業(yè)稅款的繳納申報(bào)、復(fù)核、申訴、減免稅申請(qǐng)等事項(xiàng)5. 負(fù)責(zé)應(yīng)交稅金等科目的明細(xì)核算6. 負(fù)責(zé)制定各種稅務(wù)相關(guān)的臨時(shí)性和定期報(bào)表7. 協(xié)助會(huì)計(jì)部經(jīng)理維護(hù)、保持與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的良好關(guān)系8. 履行會(huì)計(jì)部經(jīng)理授予的其他職責(zé)匯報(bào)關(guān)系：? 向會(huì)計(jì)部經(jīng)理匯報(bào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?所需條件：專業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 稅務(wù)規(guī)劃? 各項(xiàng)稅務(wù)法規(guī)、制度管理技能? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 計(jì)劃與組織能力? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以客戶為導(dǎo)向? 善于建立人際關(guān)系? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 正直誠(chéng)實(shí)? 行為導(dǎo)向? 知識(shí)分享? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 3 年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)教育程度/專業(yè)訓(xùn)練? 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)類專業(yè)大專或以上學(xué)歷? 具有初級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱37 / 254部門(mén)： 會(huì)計(jì)部 員工姓名： 職位： 業(yè)務(wù)主管會(huì)計(jì)* 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接部屬： ? 無(wú)職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)部門(mén)的帳務(wù)處理和收支核算，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)