工作合同、工資協(xié)議示例-資料下載頁
2025-05-17 13:04本頁面
【正文】 日備注聯(lián)系人： 單位蓋章： 女職工特殊利益專項(xiàng)集休合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等相關(guān)法律、法規(guī)， 與 工會(huì)通過集體協(xié)商，共同簽定 女職工特殊利益專項(xiàng)協(xié)議。第一條單位不得以結(jié)婚，妊娠、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日外延長其勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的孕婦，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。第三條單位對妊娠七個(gè)月以上（以二十八周計(jì)算）的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)孕婦本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假二個(gè)半月。第四條單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定動(dòng)作的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。第五條單位對女職工每二年進(jìn)行一次婦科疾病普查工作，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)出資。第六條女職工在妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)月。第八條女職工在哺乳期內(nèi)，不延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第九條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加三十分鐘。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天； 難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕，給予產(chǎn)假30天 符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育的女職工，增加產(chǎn)假30天； 女職工非婚生育 或計(jì)劃外生育的，不享受上述待遇。第十一條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼，按照“生育保險(xiǎn)辦法”由社保局統(tǒng)一支付 。第十二條對于從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，實(shí)行月經(jīng)期間補(bǔ)貼制度（具體實(shí)施參考《對長久行走女職工補(bǔ)貼制度》）。第十三條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部份女職工。第十四條在提職、普級和享受其他福利方面，堅(jiān)持男女平等原則。第十五條本合同自生效之日起有效期為一年。第十六條本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同雙簽字蓋章后生效。單位： 工會(huì)公司代表： 工會(huì)代表：年 月 日 年 月 日9 / 9
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