姜家灣礦“419”重大水害事故調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-17 12:18本頁(yè)面
【正文】 黨員，大專學(xué)歷，2015年1月23日起任同煤姜家灣礦代理礦長(zhǎng)。建議：給予留黨察看一年、撤職處分。，男，漢族，43歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，地煤公司安監(jiān)分局主任工程師。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過(guò)處分。，男，漢族，48歲，中共黨員，本科學(xué)歷，地煤公司生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職處分。，男，漢族，49歲，中共黨員，大專學(xué)歷，地煤公司地測(cè)防治水管理部部長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職處分。，男，漢族，51歲，中共黨員，本科學(xué)歷，地煤公司安全副總工程師兼安監(jiān)分局局長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職處分。，男，漢族，48歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，地煤公司安全副總經(jīng)理。建議：給予記大過(guò)處分,免職。，男，漢族，49歲，中共黨員，研究生學(xué)歷，地煤公司生產(chǎn)副總經(jīng)理。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降職處分。，男，漢族，56歲，中共黨員，本科學(xué)歷，地煤公司總工程師，地煤公司煤礦地質(zhì)防治水專業(yè)委員會(huì)主任。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職處分。，男，漢族，53歲，中共黨員，大專學(xué)歷，地煤公司黨委書記。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。，男，漢族，49歲，中共黨員，本科學(xué)歷，地煤公司總經(jīng)理。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職處分。，男，漢族，54歲，中共黨員，大專學(xué)歷，地煤公司董事長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降職處分。，男，漢族，51歲，中共黨員，研究生文化，同煤集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過(guò)處分。，男，漢族，52歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，同煤集團(tuán)安全監(jiān)管五人小組管理部部長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免職。，男，漢族，52歲，中共黨員，博士研究生學(xué)歷，同煤集團(tuán)地質(zhì)勘測(cè)處處長(zhǎng)。 建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降職處分。，男，漢族，53歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，同煤集團(tuán)安全管理監(jiān)察局局長(zhǎng)。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降職處分。，男，漢族，59歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，同煤集團(tuán)副總工程師（地質(zhì)防治水）兼煤礦資源籌備處處長(zhǎng)，同煤集團(tuán)煤礦地質(zhì)防治水專業(yè)委員會(huì)副主任。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免職。，男，漢族，45歲，中共黨員，研究生學(xué)歷，同煤集團(tuán)生產(chǎn)副總經(jīng)理。建議：給予記大過(guò)處分。，男，漢族，49歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，同煤集團(tuán)副總經(jīng)理（安全）。建議：給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過(guò)處分。，男，漢族，53歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，同煤集團(tuán)總工程師，同煤集團(tuán)煤礦地質(zhì)防治水專業(yè)委員會(huì)主任。建議：給予記大過(guò)處分。，男，回族，52歲，中共黨員，博士研究生學(xué)歷，同煤集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。建議：給予記大過(guò)處分。，男，漢族，58歲，中共黨員，博士研究生學(xué)歷，同煤集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記。建議：給予記大過(guò)處分。，男，漢族，51歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，山西煤礦安全監(jiān)察局大同監(jiān)察分局調(diào)研員。建議： 給予記大過(guò)處分。，男，58歲，漢族，大專文化，中共黨員，省煤炭廳安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處處長(zhǎng)。建議：給予記大過(guò)處分。，男，漢族，58歲，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，省煤炭廳副廳長(zhǎng)。建議：給予記過(guò)處分。以上人員涉及國(guó)有企業(yè)任命的工作人員或國(guó)有企業(yè)管理的職工的處分，按管理權(quán)限由企業(yè)依據(jù)規(guī)定予以落實(shí)。
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