湖北金x股份臨時工管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 18:39本頁面
【導(dǎo)讀】第三條為規(guī)范公司用工制度，確保正式職工利益，應(yīng)盡量避免使用臨時工。后，由人力資源部統(tǒng)一招聘，各用人單位不得私自招聘臨時工。第六條臨時工的年齡，男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲。第七條在特殊崗位工作的臨時工，必須持有相應(yīng)的上崗證和操作證。（一）用人部門按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報人力資源部審核；（二）人力資源部匯總并審核各部門用工需求；（三）人力資源部發(fā)布空缺職位信息，組織招聘。招聘管理辦法參見人力資源部相關(guān)規(guī)。提出獎金初步發(fā)放意見，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。第十六條臨時工薪酬最低不得低于襄樊市最低工資標準。第二十三條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十五條各部門因使用臨時工而發(fā)生的一切費用，均列入部門費用總額。況和責(zé)任予以賠償。第三十一條本辦法從公布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法有不一致的，以本辦法為準。第三十二條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 第二十三條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過 1年。 第二十四條 公司與臨時工簽訂勞務(wù)合同時，雙方可協(xié)商約定試用期，試用期一般不超過 3個月。 第二十五條 各部門因使用臨時工而發(fā)生的一切費用，均列入部門費用總額。 第二十六條 沒有依據(jù)勞務(wù)合同條款而解除勞務(wù)合同給一方造成損失 的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。 第二十七條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞務(wù)合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第二十八條 各用工單位負責(zé)對臨時工進行年度考核。凡年度考核合格者，若工作需要可以續(xù)簽勞務(wù)合同；考核不合格者則解除勞務(wù)合同。 第二十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。 第三十條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工后，在臨時工崗位上的工作年限可以累計進入司齡。 第五章 附則 第三十一條 本辦法從公布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法有不一致的，以本辦法為準。 第三十二條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
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