【總結(jié)】****股份有限公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核體系目錄第一章高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度.................1第二章高級(jí)管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系.................8第一節(jié)公司總經(jīng)理考核指標(biāo)體系
2024-12-18 02:09
【總結(jié)】第二節(jié)生產(chǎn)部副經(jīng)理考核指標(biāo):指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的/內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)主體績(jī)效任務(wù)績(jī)效采購(gòu)及時(shí)率10%及時(shí)供貨,滿(mǎn)足生產(chǎn)需要采購(gòu)及時(shí)率=按時(shí)交貨的總值/計(jì)劃采購(gòu)的總值×100%不低于%總經(jīng)理產(chǎn)品供貨及時(shí)率10%及時(shí)供貨,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度產(chǎn)品供貨及時(shí)率=按時(shí)交貨的總值/計(jì)劃交貨的總值×100
2025-05-16 05:34
【總結(jié)】績(jī)效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類(lèi)人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】前言隨著又一個(gè)千年的到來(lái),新世紀(jì)曙光初露,以知識(shí)、科技和信息的產(chǎn)生、創(chuàng)新、流通、分配及應(yīng)用為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們走來(lái),顧客需求瞬息萬(wàn)變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈,企業(yè)管理面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。1992年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾深刻指出,發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75%以上不再是物質(zhì)資本,而
2025-05-27 22:55
【總結(jié)】HD公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)HD公司已有50余年歷史,屬?lài)?guó)家一級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè),具有電力工程施工總承包一級(jí)、管道工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)、環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。公司主要從事工程施工,員工主要由以下四類(lèi)組成:管理類(lèi)、工程技術(shù)類(lèi)、工程施工類(lèi)和后勤保障類(lèi)。第一部分HD公司績(jī)效考核現(xiàn)狀及存在問(wèn)題HD公司原有考核仍未擺脫傳統(tǒng)人事考核模式,考核側(cè)重于職能等級(jí)評(píng)定,從而為
2025-06-29 19:17
【總結(jié)】太原東山李家樓煤業(yè)有限公司2013年度設(shè)備檢修計(jì)劃
2025-08-02 20:27
【總結(jié)】山西馬堡煤業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制及權(quán)限礦 長(zhǎng)<一>、崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策,遵守法律、法規(guī)和上級(jí)的指令、決定,全面貫徹執(zhí)行企業(yè)法和國(guó)有廠(chǎng)礦安全生產(chǎn)條例,正確處理企業(yè)與地方等方面的關(guān)系。2、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,依托市場(chǎng),全面完成生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3、直接領(lǐng)導(dǎo)總工程師和所有副礦長(zhǎng),主管辦公室、財(cái)務(wù)、供
2025-04-12 06:27
【總結(jié)】山西莊底煤業(yè)有限公司2012年三度度風(fēng)量分配計(jì)劃二0一二年六月山西莊底煤業(yè)有限公司2012年3度度風(fēng)量分配計(jì)劃一、礦井概況山西莊底煤業(yè)有限公司現(xiàn)開(kāi)采15﹟煤層,,,走向東北,傾向西北,煤層傾角4-16度,含二層夾矸。15﹟,m3/t。礦井采用立井開(kāi)拓方式,中央并列抽出式通風(fēng)方式?,F(xiàn)有進(jìn)風(fēng)一
2025-01-19 06:04
【總結(jié)】大同市**煤業(yè)有限責(zé)任公司清潔生產(chǎn)審核報(bào)告(送審本)大同市**煤業(yè)公司二〇一〇年十一月清潔生產(chǎn)審核領(lǐng)導(dǎo)組:組長(zhǎng):副組長(zhǎng):
2025-02-27 19:15
【總結(jié)】****煤業(yè)有限公司閉坑地質(zhì)報(bào)告**煤業(yè)2015年12月16日****煤業(yè)有限公司閉坑地質(zhì)報(bào)告編寫(xiě)單位:**煤業(yè)編寫(xiě)人:***審 核:***礦 長(zhǎng):***提交報(bào)告單位:**煤
2025-01-21 17:30
【總結(jié)】貴州五輪山煤業(yè)有限公司設(shè)備潤(rùn)滑手冊(cè)運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)二O一二年一月一日目錄2183.瓦斯抽放站潤(rùn)滑管理標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-25 11:56
【總結(jié)】57/58前言隨著又一個(gè)千年的到來(lái),新世紀(jì)曙光初露,以知識(shí)、科技和信息的產(chǎn)生、創(chuàng)新、流通、分配及應(yīng)用為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們走來(lái),顧客需求瞬息萬(wàn)變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈,企業(yè)管理面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。1992年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾深刻指出,發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75%
【總結(jié)】XX集團(tuán)有限公司主要崗位考核指標(biāo)體系146/148目錄 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
2025-04-18 05:03
【總結(jié)】XXXXXXXX有限公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)(KPI)體系人力資源部2003年12月目 錄1、總經(jīng)理(崗位)KPI指標(biāo)組成表 12、1行政副總(崗位)KPI指標(biāo)組成表 22、2生產(chǎn)副總(崗位)KPI指標(biāo)組成表 32、3總工程師(崗位)KPI指標(biāo)組成表 42、4總經(jīng)濟(jì)師(崗位)KPI指標(biāo)組成表 52、5總會(huì)計(jì)師(崗位)K
2025-04-12 00:46
【總結(jié)】1/63河北紀(jì)元光電有限公司考核指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢(xún)公司2/63目錄第一部分高層管理考核指標(biāo)...........................................1總經(jīng)理考核指標(biāo)...............................................................
2025-04-09 00:17