瑪麗文化用品計(jì)時(shí)崗位薪資管理制度-資料下載頁
2025-05-27 18:06本頁面
【導(dǎo)讀】建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。入分配的原則方案;核準(zhǔn)本制度的實(shí)施。對(duì)瑪麗財(cái)務(wù)部復(fù)核的員。負(fù)責(zé)扣項(xiàng)統(tǒng)計(jì);擬訂薪酬年度預(yù)算,提出員工薪資調(diào)整議案。對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制。力，溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和工作條件等確定崗位技能基本工資。獻(xiàn)所能、提高效率、提升部門的業(yè)績而設(shè)?？冃ЧべY依公司績效考核管理規(guī)程執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工資總額的100％計(jì)，同時(shí)參加績效考核。級(jí)位,根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別、同級(jí)別的崗位處理。常薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的部分以特殊津貼形式發(fā)放。體辦法見《績效考核管理規(guī)程》。內(nèi)，特殊情況除外。薪資結(jié)算的月周期為上月26日至本月25日。后，方可實(shí)施代領(lǐng)薪資。請(qǐng)求權(quán),但自發(fā)生之日起二個(gè)月內(nèi)未行使的則視為棄權(quán)。未及涵蓋的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由人事部依據(jù)。相關(guān)規(guī)定合理處置。
【正文】 薪資的支付采取匯入銀行員工個(gè)人賬戶的方式，嚴(yán)禁以任何形式的現(xiàn)金形式發(fā)放工資。 本公司員工原則 上 不充許代領(lǐng)薪資 ,如確因特殊原因需代領(lǐng)薪資 ,需在人事部填寫工資代領(lǐng)委托書 ,經(jīng)審核同意后，方可實(shí)施代領(lǐng)薪資。 人事部薪資專員必需妥善保存委托書以備需要時(shí)查閱 。 薪資的保密 公司對(duì) 員工的薪資實(shí)行保密管理制度。 公司總經(jīng)理指定的管理人員可以按層級(jí)范圍知道員工的薪資，并嚴(yán)禁以任何理由向他人泄漏；員工間嚴(yán)禁相互打聽他人薪資和收入情況，否則將按保密管理制度之規(guī)定處罰。 其它 員工對(duì)發(fā)放的薪資產(chǎn)生異議時(shí)，可以提出書面申請(qǐng) ,行使薪資請(qǐng)求權(quán) ,但自發(fā)生之日起二個(gè)月內(nèi)未行使的則視為棄權(quán)。 本制度規(guī)定薪資為稅前薪資。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行 , 之前正在執(zhí)行的各版 本薪資管理制度同時(shí)廢止。未及涵蓋的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由人事部依據(jù)相關(guān)規(guī)定合理處置。 相關(guān)文件 《 加班管理制度 》 編號(hào)： WHMLRS030 《 福利制度 》 編號(hào)： WHMLRS035 《 績效考核管理規(guī)程 》 編號(hào)： WHMLRS025 《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)規(guī)定 》 編號(hào)： WHMLRS042 《 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 權(quán)重比例 規(guī)定 》 編號(hào)： WHMLRS043 相關(guān)表格 《薪資調(diào)整表》 編號(hào)： WHMLRSF036
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