瑪麗文化用品計(jì)時(shí)崗位薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 18:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 額的80％執(zhí)行，不參加績(jī)效考核。 試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后的定級(jí)工資按其崗位最低層級(jí) 崗位標(biāo)準(zhǔn)工 資總額的 100％計(jì)，同時(shí)參加績(jī)效考核。 新進(jìn)員工入職工資 確定的崗位權(quán)限如下表 定薪程序 提交試用意見(jiàn) 薪資申請(qǐng) 薪資審核 核 準(zhǔn) 新進(jìn)員工 試用部門(mén)主管 薪資專(zhuān)員 人事行政總監(jiān) 總經(jīng)理 定薪 例外處理 對(duì)于 《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí) 規(guī)定 》中未明確規(guī)定相應(yīng)等級(jí)位 ,根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類(lèi)別、同級(jí)別的崗位處理 。 特殊人員的崗位等級(jí)可由總經(jīng)理特別確定 ,或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的部分以特殊津貼形式發(fā)放 。 內(nèi)部員工定薪 根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn) ,按照崗位標(biāo)準(zhǔn)工資可上下浮動(dòng)薪級(jí) 。 對(duì)不勝任本崗位的人員 ,而本部門(mén)與其它部門(mén) 沒(méi) 有其合適的崗位 ,作待崗處理 ,待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿(mǎn) ,待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi) =東西 湖區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) *70%元 /月。勞動(dòng)合同期內(nèi) ,待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗 ,在同等條件下 ,優(yōu)先錄用。 崗位調(diào)整 由計(jì)件崗位異動(dòng)到計(jì)時(shí)崗位的，按新崗位的最紙層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 80％計(jì)其試用工資，不參加績(jī)效考核。 崗位升遷的，則按其原崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 100％計(jì)其新崗位的試用工資，不參加績(jī)效考核。 崗位降職或免職的，按新崗位的最低層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資總額的100％計(jì)其工資，同時(shí)參加績(jī)效考核。 薪資調(diào)整政策 根據(jù)社會(huì)大環(huán)境的變化、公司業(yè)務(wù)的發(fā)展等具體情況以及員工的年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果將對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整 (特 殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)除外 )。 薪資調(diào)整的依據(jù)是每位員工年度績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果。具體辦法見(jiàn)《績(jī)效考核管理規(guī)程》 。
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