瑪麗文化用品計(jì)時(shí)崗位薪資管理制度-wenkub
2023-06-03 18:06:44 本頁(yè)面
【正文】 日 期 日 期 日 期 把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。 實(shí) 現(xiàn)薪資管理與分配的制度化 、 規(guī)范化。 核準(zhǔn)薪資報(bào)表。負(fù)責(zé)依各部 門 上報(bào)的考勤 、 考核等資料 ,計(jì)算員工工資與績(jī)效工資，同時(shí)負(fù)責(zé)扣項(xiàng)統(tǒng)計(jì) 。 對(duì)瑪麗復(fù)核的員工工資表進(jìn)行審核。 對(duì)一般行政、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)等崗位的員工實(shí)行月薪制。 績(jī)效工資 =個(gè)人績(jī)效考核 工資 +部門績(jī)效考核 工資＋ 公司績(jī)效考核 工資 。 公司績(jī)效考核工資：為激勵(lì)各部門 及所屬 員工完成既定的部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促使各職層承擔(dān)所分擔(dān)的責(zé)任，鼓勵(lì)員工全力以赴貢獻(xiàn)所能、提高效率、提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)而設(shè)。 績(jī)效 工資與崗位技能基本工資占崗位標(biāo)準(zhǔn)工資比例參見(jiàn) 《 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資權(quán)重比例 規(guī)定 》 執(zhí)行。 特殊人員的崗位等級(jí)可由總經(jīng)理特別確定 ,或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的部分以特殊津貼形式發(fā)放 。 崗位調(diào)整 由計(jì)件崗位異動(dòng)到計(jì)時(shí)崗位的，按新崗位的最紙層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 80％計(jì)其試用工資，不參加績(jī)效考核。 薪資調(diào)整的依據(jù)是每位員工年度績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果。 本薪資制度未及涵蓋的其它有關(guān)薪資問(wèn)題，由公司、集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門經(jīng)理 /廠長(zhǎng)和人事部組成的聯(lián)席會(huì)議專題處理。 加班工資 +福利津貼 +補(bǔ) 雜 應(yīng)扣款項(xiàng)計(jì)算 員工的加班工資、獎(jiǎng)懲、行政扣款、社保繳納金代扣等工資項(xiàng)由人事部按相關(guān)部門提交的資料及相關(guān)制度進(jìn)行工資的扣
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