【正文】 律服務期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務；除法律規(guī)定、司法機關、監(jiān)管機構要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；因接受委托時各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者破產宣告申請不被人民法院受理，或者破產程序不能終結，屆時將出現(xiàn)無法按正常程序注銷公司的風險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。本工作方案的法律權利屬本所，非經本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯(lián)系。第3篇：律師勞動法專項法律服務方案金融危機下，一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規(guī)定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動用工風險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現(xiàn)企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經驗與研究成果，特推出勞動法專項法律服務。一、幫助企業(yè)建立起各項勞動人事規(guī)章制度和工作流程主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度主要審查相關規(guī)章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。幫助企業(yè)制定系列勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業(yè)績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。（2）編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。協(xié)助審查、理清企業(yè)內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作機制，形成整體全力。二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護制度主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。確定企業(yè)秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關員工簽訂保密協(xié)議。建立完整規(guī)范的保密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵人才簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，關鍵人才離職去向調查了解及檔案管理。通過調查獲取侵權行為的相關證據(jù)；組織并向公安機關提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執(zhí)行情況。三、對專項勞動問題依法設計方案主要是針對企業(yè)用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：設計簽訂勞動合同的技巧主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。設計履行變更勞動合同的技巧主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經濟補償金等方案工資構成的技巧幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。社會保險處理的技巧幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。工傷或職業(yè)病處理的技巧幫助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對所發(fā)生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。違紀員工處理的技巧幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀證據(jù)，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。四、參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調解與訴訟主要是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動爭議糾紛調解與訴訟，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受企業(yè)委托出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業(yè)管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。五、日常法律咨詢主要是迅速為企業(yè)隨時遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內容包括：對企業(yè)工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內予以回復。對于企業(yè)的書面法律咨詢，本人除在24小時內予以口頭答復外，還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復。本人可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，定期或不定期至企業(yè)上門服務。六、對企業(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓主要是協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：律師可為企業(yè)業(yè)務人員進行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業(yè)需要具體商定。律師可不定期與企業(yè)交流有關法律信息，并應企業(yè)需求提供有關法律、法規(guī)、案例的信息。七、勞動用工專項法律服務流程洽談簽約階段了解企業(yè)基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業(yè)批準執(zhí)行。調查分析階段制定調查計劃→進駐企業(yè)調查目前情況→深入企業(yè)各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議建章建制階段審查、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項規(guī)章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規(guī)章制度→試運行實施完善階段根據(jù)制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執(zhí)行情況對相關規(guī)定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規(guī)范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大后續(xù)服務階段定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業(yè)法律服務的范圍→形成長期合作的戰(zhàn)略伙伴→實現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。第4篇：勞動法專項法律服務方案一、企業(yè)為何要接受勞動用工專項法律服務《勞動合同法》于20xx年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定，審時度勢，未雨綢繆，調整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定，結合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務的實踐經驗與研究成果，特推出勞動用工專項服務。該服務方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的法律服務產品，服務于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實務經驗使我們的勞動用工法律服務更具有實用性和現(xiàn)實指導作用。該服務項目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務，幫助企業(yè)建立事前預防、事中控制、事后補救三位一體的勞動用工風險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動關系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。二、法律服務方案㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度為企業(yè)把好人事管理關，以盡可能避免日常管理中因權責不明所引發(fā)的員工違紀行為。或即使發(fā)生員工違紀行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風險。本項工作具體內容包括：對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓、廠規(guī)廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業(yè)知識和經驗，經企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風險。為企業(yè)設計制定系列勞動規(guī)范制度：⑴制訂合法、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；⑵設計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關制度；⑶根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。⑷根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。⑸根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等）。協(xié)助審查、理清企業(yè)內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關的法律文件。㈡有針對性地提供勞動專項法律服務本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務。具體內容包括：簽訂勞動合同問題：協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。工資構成問題：協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，案件法律方案(六)：2016法律援助專項行動方案3篇第1篇為貫徹落實《省委政法委、省維穩(wěn)辦關于加強依法處理拖欠農民工工資問題切實維護社會穩(wěn)定的通知》和《省司法廳關于進一步做好法律援助工作依法處理拖欠農民工工資問題的通知》工作要求，針對元旦、春節(jié)前后農民工討薪難的問題，發(fā)揮法律援助職能作用，消除和減少社會不穩(wěn)定因素，市司法局決定在全市范圍內集中開展為期兩個月的“法律援助為您討薪”專項行動,為農民工提供便捷高效的法律援助服務，幫助他們運用法律手段依法有效維護自身合法權益。具體行動方案如下：一、組織領導市司法局成立專項行動領導小組，由副局長任組長，法律援助中心副主任、法律援助工作科科長、科長任副組長，相關科室負責人和法律援助中心其他工作人員為行動領導小組成員。二、專項行動內容(一)開展現(xiàn)場咨詢宣傳活動。市司法局和區(qū)司法局共同組織在火車東站、長途客運站開展一次大型專項宣傳活動，向返城務工人員提供法律咨詢服務接受農民工法律援助申請，發(fā)放法律服務宣傳資料?；顒友埵袆趧颖O(jiān)察局派人參加，媒體記者現(xiàn)場采訪與跟蹤報道。（二）加強中心窗口值班。安排中心負責人參與律師值班，對農民工勞動維權事項優(yōu)先接待，對法律援助申請實行特事特辦，做到“審查、審批、指派”三同步。（三）建立農民工法律援助綠色通道。對勞動與社會保障部門認為需要法律援助參與的農民工勞動維權案件，先行提供法律援助。（四）公開咨詢受理電話：。三、專項行動時間專項行動自2016年12月30日至2016年2月28日；現(xiàn)場咨詢宣傳活動定于2016年1月13日上午8：30至11：30。第2篇為切實發(fā)揮法律援助保民生促穩(wěn)定的職能作用，暢通困難群眾法律援助渠道，增強法律援助工作的針對性，市司法局決定在全市組織開展“困難群眾大走訪法律援助送到家”活動。具體實施方案如下：一、指導思想以黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，結合黨的群眾路線教育實踐活動，著力改進法律援助工作作風，切實解決困難群眾打官司難和打不起官司的問題，依法維護普通群眾合法權益，助推法治和現(xiàn)代化特大城市建設。二、目標任務在活動中，要廣泛地向困難群眾宣傳法律援助制度，提高法律援助工作知曉率。要運用從群眾中來，到群眾中去的工作方法，通過與困難群眾進行面對面對話交流，摸清困難群眾對法律援助的認知情況，摸清困難群眾對法律援助的現(xiàn)實需求，幫助困難弱勢群體快捷便利地獲得法律援助。要通過走