勞動爭議訴訟案件現(xiàn)狀調(diào)查報告范文-資料下載頁
2024-12-06 22:37本頁面
【正文】 對用人單位的全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)察管理。發(fā)現(xiàn)問題要跟蹤查究、快速反應(yīng)，特別要加大對違法用工情節(jié)惡劣、社會反響大的違法行為的處罰力度，努力從源頭上減少用人單位的違法用工行為。 加強(qiáng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高勞動仲裁隊伍的調(diào)解和仲裁水平，充分發(fā)揮勞動爭議的調(diào)解和仲裁作用。建立勞動爭議行政仲裁與人民法院的訴訟對接制度，勞動行政部門和勞動仲裁機(jī)構(gòu)要經(jīng)常與區(qū)人民法院進(jìn)行溝通與交流。對勞動爭議案件處理過程中遇到的疑難問題尤其是適用法律方面的問題要及時與法院溝通。切實(shí)保證勞動爭議案件的調(diào)解作用和仲裁程序得到充分發(fā)揮，以減少勞動爭議走向司法訴訟產(chǎn)生的各項成本。 通過對《勞動合同法》實(shí)施近一年來我區(qū)勞動爭議案件的調(diào)研情況我們同時看到，《勞動合同法》的實(shí)施在我區(qū)范圍內(nèi)已經(jīng)開始初顯成效，一是勞動合同的短期化和勞動用工的隨意化現(xiàn)象開始剎車；二是勞動合同的文本逐步開始走向規(guī)范合理；三是勞動者依法維權(quán)的意識普遍增強(qiáng)。雖然今年由于《勞動合同法》以及相關(guān)法律、條例的實(shí)施出現(xiàn)了勞動爭議案件的高峰，但是，這些勞動爭議案件的絕大部分行為是在《勞動合同法》頒布實(shí)施前就發(fā)生的，屬于新舊法規(guī)過渡期間產(chǎn)生的陣痛，隨著時間的推移，這種短時間內(nèi)集中訴訟的現(xiàn)象將會有所好轉(zhuǎn)。相信《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的正確實(shí)施將有效促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。
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