中國傳統(tǒng)科學技術(shù)及教育科舉-資料下載頁
2025-05-14 13:32本頁面
【正文】 ? 清雍正 11年，政府正式下令官辦書院。從此，書院開始從僻寂幽靜的山林向中心城市發(fā)展，各省城相繼建立書院 ? 清代書院雖然已官學化，但由于政府的允許和經(jīng)費有所保證，學生有參與科舉考試的出路，啟發(fā)者又大大超越前代。書院遍及城鄉(xiāng)。 ? 到 1901年，清政府下令將書院改成學堂。書院這種教育形式在經(jīng)歷 1000余年結(jié)束了其歷史使命 四、各式各樣的專門學校 ? 中國最早的專門學校是東漢鴻都門學。該校專門招收沒有名望的貴族子弟，教學內(nèi)容為辭賦、小說、尺牘、字畫等，學生畢業(yè)后可封官拜爵。 ? 它突破了 “ 獨尊儒術(shù) ” 政策，把學校的概念擴大到非經(jīng)典的教學，為后來的各種專門學校的設(shè)置開辟了道路 ? 唐代出現(xiàn)了律學、書學、算學、醫(yī)藥學、獸醫(yī)學、天文學、音樂學等門類多、范圍廣的實用學科學校 ? 這種實用學科學校的建立，比西方早 1000年左右。但這種優(yōu)良傳統(tǒng)未能很好地發(fā)揚光大，反而出現(xiàn)停滯和倒退現(xiàn)象 第二節(jié) 中國古代科舉制度 ?科舉制度是中國歷史上延續(xù)時間最長的選官制度，在為封建國家發(fā)現(xiàn)和選拔人才方面起到了獨特的作用 一、科舉以前的選官制度 尊賢 選士 ? 中國古代的治國之道，主要依靠兩條：尊賢、選士 ——選用人才。 ? “ 治國之道，本在得賢 ” —班固 ? 人才與官祿是結(jié)合在一起的。但春秋戰(zhàn)國以前，選士做官只是一種輔助手段 ? 春秋時期，齊桓公時代， “ 士農(nóng)工商 ” 四個階層，士居第一 察舉、征辟 ? 由秦及漢，選官的方法為察舉、征辟 ? 察舉／舉薦：高級官員經(jīng)過考察把人才推薦給朝廷。對象是官府屬吏和地方學校學生，科目有賢良方正、秀才、孝廉、明經(jīng)等。 ? 被薦之外，也可以自薦。 ? 征辟：由皇帝或官府直接聘請有名望的人來做官 ? 弊端：范圍有限、所選未必都是賢才 ? 曹操頒布“求賢令”，提出“唯才是舉”的用人思想 ? 魏文帝曹丕制定“九品官人法”，又稱“九品中正制”，通過對朝廷任命的“中正官”的品評，按等錄用 ? 曹魏后期，選官制度淪為門閥制度的工具 ? 南北朝時期，豪門士族子弟只憑自己的顯貴門第，就可以“平流進取，坐至公卿” 二、科舉制度的產(chǎn)生與發(fā)展 ? 隋開皇 7年，文帝廢除九品中正制，采用考試的方法選拔官吏。次年，以 “ 志行修謹 ”和 “ 清平干濟 ” 兩科選拔人才 ? 大業(yè)三年，煬帝設(shè)立 “ 進士科 ” ，以考試策問取士 ? 進士科的設(shè)立，標志著科舉制的真正開始 ? 科舉制的實施，是中國古代用人制度的歷史性變革 ? 唐代繼承、發(fā)展和完善隋代開創(chuàng)的科舉制 ? 科舉分兩類，一是?？?，科目有秀才、明經(jīng)、進士、明法、明字、明算、史科等；制科，臨時設(shè)立，又稱“特科” ? 參加?？瓶荚嚨目忌篌w是“生徒”和“鄉(xiāng)貢” ? 考試地點：長安 → 長安、洛陽 ? 考試時間在每年春季 ? 考試內(nèi)容和錄取標準，各科并不相同 ? 考試合格被錄取稱為及第、攫第、登第、登科；考不上叫落第 ? 禮部考試合格后，要經(jīng)過吏部選試，才能授予官職 ? 選試包括“身言書判”四個方面?？颇糠帧安W宏詞”和“拔萃”等。 ? 新進士要到杏園舉行“探花會”，隨后到慈恩寺塔下題名 ? 武則天當政期間，改革科舉制，創(chuàng)立殿試、武舉和南選，對科舉制的發(fā)展起到了重大推動作用 ? 宋代科舉制的特點，一是主考官直接由皇帝任命，加強了皇帝對科舉考試的控制，使人才的選拔更能符合統(tǒng)治者心愿。二是皇帝主持最高一級考試成為定制，由皇帝決定錄取名次 ? 宋太宗時把殿試錄取的進士按三等發(fā)榜，稱為“三甲” ? 王安石變法期間，實行“三舍法” ? 由于理學在宋代的發(fā)展，宋代的科舉選官特別注重對考生理學的考查 ? 明清兩代科舉的正式考試也分為院試、鄉(xiāng)試、會試、殿試四級錄取，考試內(nèi)容以八股為主，每級考試都嚴密而繁瑣 ? 縣試 → 府試 → 院試 → 鄉(xiāng)試 → 會試 → 殿試 → 朝考 ? 朝廷為了延攬人才，常在皇帝即位或其他國家大典時特別增加一次考試，叫“恩科” 三、科舉制的流弊與功過 ? 科舉制產(chǎn)生的同時，就包含了負面作用： 、不擇手段 ? 科舉制有其進步意義：打破了門閥制度的限制，使國家和民族在緩慢的歷史進程中獲得了較為廣泛的人才
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