社區(qū)公益崗位人員管理細則-資料下載頁
2025-05-27 16:51本頁面
【導讀】崗位人員的管理，經社區(qū)居民委員會研究，特制定本管理細則。必須符合上級規(guī)定的條件。工作紀律，講清工資報酬的分配原則。行上崗考勤制度，由組長負責每天考勤簽到，社區(qū)采取不定期抽查，3天及3天以上者，由社區(qū)就業(yè)專干批準）。工作期間不準遲到、早退、每曠工一天扣罰15元，遲到、早退者扣罰5元。違法違紀或參與邪教等非法組織活動。作記錄，以備檢查。干私活，要以組為單位行動，保證自身及工作安全。緊急特殊情況，要立即向社區(qū)匯報，不得擅自處理。定職責范圍工作，否則，出現問題社區(qū)不予承擔責任。六、社區(qū)對上級下發(fā)的公益崗位工資補貼經費，實行?？顚Ｓ茫I工資，及時上報工資報表。聘人員，要嚴格履行聘用手續(xù)，并及時上報備案。保障工作站負責解釋。
【正文】 行專款專用，工資發(fā)放要做到準確無誤，嚴格履行財務制度，及時發(fā)放，由本 人簽領工資，及時上報工資報表。 七、對于公益崗位人員到齡或超齡的，要按期解聘，對于頂崗新聘人員，要嚴格履行聘用手續(xù)，并及時上報備案。 八、本細則有未盡事宜，由社區(qū)居民委員會研究解決，社區(qū)勞動保障工作站負責解釋。 前進社區(qū)居民委員會 二 OO六年八月二十日
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